事業(yè)單位思政工作中的人性化管理淺析

周小俊

摘 要：思想政治工作是推進事業(yè)單位發(fā)展的一大優(yōu)勢，思想政治工作一直是我黨工作的政治優(yōu)勢，如何推進思想政治工作的發(fā)展，能夠有效地提高事業(yè)單位的綜合管理水平，推動其穩(wěn)健發(fā)展。人性化管理直接影響事業(yè)單位思政工作的開展，在思政工作中有效引入人性化管理，可能提高事業(yè)單位思政工作效果。本文通過對事業(yè)單位思政工作中人性化管理的必要性進行分析，進而提出如果加強事業(yè)單位思政工作人性化管理的策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；人性化管理；必要性；策略

對于任何一個企事業(yè)單位來說，人的主體地位越發(fā)凸顯，人性化管理觀念不斷推廣，影響企事業(yè)單位的健康發(fā)展。人既是人事管理和思政工作的管理對象，又是其實施主體，直接影響企業(yè)的發(fā)展，只有充分調(diào)動人的工作積極性，激發(fā)其主觀能動性，才能從根本上促進思想政治教育目標的實現(xiàn)。人事管理和思政工作有著密切的聯(lián)系，只有有效的將人性化管理實施與事業(yè)單位人事管理過程中，才能使思想政治工作得以更有效地推進，彌補思政工作中存在的諸多問題，從而有效提高思政工作的效率，推動事業(yè)單位的發(fā)展。

一、人性化管理在事業(yè)單位思政工作中的重要性

人性化管理的核心要素是人，它是從人的發(fā)展角度進行實施的，人性化管理強調(diào)人在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。通過有效的人性化管理，能夠使人的內(nèi)心得到更好地滿足，激發(fā)人的工作積極性。人性化管理可以促進職工和組織間和諧關(guān)系的產(chǎn)生，它不僅僅要求管理工作需要較強的約束性，而且對管理對象有著足夠的重視。分析人性化管理的本質(zhì)可以發(fā)現(xiàn)，人性化管理是一種共享性的創(chuàng)新管理模式，它強調(diào)管理者不是獨立于管理對象而存在的，二者之間的交流是模式下的新穎管理方式，通過管理者和管理對象間的有效溝通，促進二者就某一時間達成一致意見，它強調(diào)了管理對象的權(quán)益。對于事業(yè)單位來說，人性化管理融入事業(yè)單位思政工作中，是對事業(yè)單位管理模式的一種創(chuàng)新，能夠提高事業(yè)單位工作的效率，促進管理者與員工間的和諧共處。通過對人性化管理的實施，可以有效改進事業(yè)單位思政工作被動實施的地位，職工在創(chuàng)新性的管理模式下，更易接受思想改造，也就是說人性化管理可以有效的增進員工源自內(nèi)心對思想政治工作的認可。人性化管理的實施，需要事業(yè)單位注重員工的根本利益和實際需求，從而通過對職工的薪資待遇等方面進行不斷優(yōu)化，實現(xiàn)管理上的人性化。人性化管理融入事業(yè)單位思想政治工作中，可以幫助單位將思政工作和其他管理工作進行有效關(guān)聯(lián)，從而更好的提高事業(yè)單位思政工作的效率。

二、加強事業(yè)單位思政工作中人性化管理的策略

（一）創(chuàng)新思政工作觀念

事業(yè)單位思政工作和人性化管理有著很多的共同點，二者的有效融合可以使事業(yè)單位思想政治工作達到更好的效果，因此，對思政工作的有效開展需要進一步創(chuàng)新思政工作觀念。首先，對人性化管理的范疇進行進一步的擴大，從而有效促進管理與文化教育的不斷融合，將思政文化作為重要載體，從而有效推進人性化管理工作的進展，不斷將思政文化有效引入管理工作中來，從而迎合人們對社會文化的訴求，促進工作人員價值觀的提升。其次，將思政工作和人性化管理的內(nèi)容目的等進行有效融合，從而有效激發(fā)員工的工作積極性，使事業(yè)單位工作人員牢記為人民服務(wù)的宗旨，促進工作人員思想政治素質(zhì)的不斷提高。再者，進一步豐富人性化管理的內(nèi)容，從而保證其能有效與思政工作的內(nèi)容向契合，最終促進事業(yè)單位思想政治工作效率的提高，促進事業(yè)單位總體服務(wù)水平的提升。最后，進一步提高思政工作人員的綜合素質(zhì)水平，促進其創(chuàng)新意識的提高，從而使人性化管理能夠有效應(yīng)用與思政工作過程中，促進事業(yè)單位思想政治工作效率的提高。

（二）拓寬思政管理路徑

人性化管理將以人為本作為其核心管理理念，將人性化管理觀念積極引入到思想政治工作過程中，可以改變原先的管理模式，使管理更加人性化。傳統(tǒng)的教育管理模式缺少柔性化管理措施，對思想管理途徑的進一步拓寬，能夠?qū)λ枷脒M行進一步的引導，使文化理念更加滲透到人的心理。事業(yè)單位思想政治工作對其本身的運轉(zhuǎn)有著重要的影響，單位需要及時開展思政工作，積極采取多種形式進行思想政治教育，例如座談會和研討會的舉行都能有效的提高員工的思想素質(zhì)。要積極為事業(yè)單位創(chuàng)造更好地文化環(huán)境，積極引導員工參與到思想政治教育工作中，為員工提供更多的學習途徑。單位可也通過設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制來調(diào)動員工參與思政工作的積極性，這些都是有效拓寬思政管理的途徑，從而使單位思想政治工作水平得到真正的提高。

（三）進一步完善保障機制

事業(yè)單位可以進一步晚上相關(guān)的保障機制，從而能夠為其思想政治工作的開展提供保障，使人性化管理更好的引入到思政工作過程中，使思政工作更加注重實質(zhì)。首先，要建立起一套完整的保障機制，其內(nèi)容要涵蓋思政工作考核、激勵和監(jiān)督等多方面，這樣才能使人性化管理在引入到思政工作紅提供有效地機制保障，而且可以使員工的行為受到一定的約束，保證思想政治工作順利開展。其次，要加強員工對相關(guān)機制的學習。單位要要求全體職工積極參與到思政工作過程中，對相關(guān)保障機制進行仔細的研讀，特別要求黨員要及時加強自身對我黨理論進行學習，從而是保障機制的建設(shè)發(fā)揮效果。最后，要滿足資金的需求，使足夠的資金被投放到思政工作中來，這樣更能體現(xiàn)出管理工作的人性化，為各項工作的開展提供良好保障，這樣才能使人性化管理被真正的落實到思想政治工作過程中。

三、結(jié)語

綜上所述，人性化管理融入事業(yè)單位思政工作是大勢所趨，直接影響事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。事業(yè)單位要充分認識人性化管理在思政工作中的重要性，不斷創(chuàng)新區(qū)思政工作觀念，優(yōu)化思政管理額路徑，進一步加強保障體制的建設(shè)，為事業(yè)單位思政工作人性化管理提供有效保障，不斷加強對人文關(guān)懷的建設(shè)，從而從精神上幫助員工樹立爭取的價值取向，這樣才能通過人性化管理激發(fā)員工的工作積極性，從而有效推動人性化管理在事業(yè)單位思政工作中的運用。

參考文獻

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