論國企工會工作面臨的困難及應對策略

甘海榮

摘要：隨著科學技術的發展以及社會經濟的進步，我國國企也迎來了新的發展機遇?，F階段經濟形式的變化，對于國企工會工作的正常進行帶來了新的困難和挑戰，因此，分析國企工會工作面臨的困難，對于提升國企工作效率，為國企更好地適應當前新經濟形勢的轉變有著重要的意義。本文從國企工會工作現狀入手，深入分析了國企工會工作面臨的困難和問題，并深入探討了解決這些問題的策略，以期為相關工作者提供指導和幫助。

關鍵詞：國企工會；工作問題；策略

一、國企工會及其定位簡介

工會，是指企業職工為保障自身利益而自愿組成的社會團體。這個團體主要為企業的職工服務，旨在解決企業工時過多、工資克扣、不提供勞動保障和安全勞動環境以及其他違反《中國勞動法》的行為。

國企工會，顧名思義，就是指國企內職工成立的工會，為國企職工的利益所服務。我國國家企業由于其社會保障高，工作穩定性強，因此國企人才較之于普通企業更高，這就使得國企員工的組成成分較之于普通企業更加復雜，因此國企工會開展難度更大，對于工會成員的管理難度也更高。

二、現階段我國國企共工會工作面臨的主要問題

2.1國企發展與員工利益的矛盾日益明顯

現階段，隨著社會經濟的快速發展以及全球經濟一體化趨勢的形成，各國企業之間的交流以及合作也越來越多，其市場競爭力也有了明顯的提升。而我國部分國企由于其經營項目處于壟斷地位，因此并未對其經營業務作出適應新經濟形勢的變化，這嚴重影響了企業的發展以及員工的工作熱情。另外，部分企業工會意識到了國企現階段業務形式的落后，因此將工作重心投入到了企業的發展以及與外界先進企業的交流學習方面，從而忽略了對于企業員工自身利益的兼顧。這種現象導致企業員工的不滿逐漸積累，對于國企現階段轉型時期的發展是極為不利的。因此國企工會在未來進行工作時，應當時刻意識到工會主要是為員工服務的，要將工作重點轉移到維護企業員工的切身利益上來。

2.2國企工會工作難度較之于以前更高

上文提到，由于我國國企具有極高的穩定性和一定程度的壟斷地位，因此，國企成為了現階段高素質人才求職時的首選目標。相較于傳統的國企，現階段國企的人才水平以及業務能力更高，其工作追求也各不相同。這種多元化的人員構成對于國企工會工作的順利開展帶來了更多的困難。另一方面，隨著我國經濟的不斷發展以及全球經濟交流更為密切的環境影響，國企的發展不斷受到了私企以及民企的沖擊，這就使得國企員工工作熱情受到了打擊，對于發展前景感到擔憂，這也嚴重影響了國企工會工作的順利開展。再者，現階段隨著企業職工綜合素質的提升，使得企業文化建立更加困難，這也增加了國企工會工作開展的難度。

2.3國企員工收入差距增大，國企員工矛盾增多

隨著我國市場經濟不斷完善，國企工作也基本實現了“憑本事吃飯”，如今國企的員工收入差距相較于傳統國企明顯增大。具體來說，由于我國經濟結構趨于成熟，且國企現代化程度的增加，都使得傳統手工勞動的價值被急速貶低，腦力勞動能夠更好的適應企業的發展。在國企員工內部，具體表現在國企管理層與基層職工上，國企管理層對企業發展制定切實可行的規劃策略，對市場動向以及頒布政策能夠深入分析、詳細解讀，這就使得國企管理層受到董事會的極大關注和器重；而企業基層員工由于文化能力較低，不能很好地適應現階段經濟結構以及企業工業化自動化的發展，依然依靠人工勞動來賺取收入。這種企業員工之間的收入差距增大，使得企業基層員工逐漸對企業人事部門以及管理層產生不滿的情緒，導致企業的工作效率低下，各項工作不能順利進行。同時，這種不滿情緒的存在，對于國企工會工作的順利開展極為不利。

三、促進國企工會工作順利開展的策略

3.1增強企業文化建設，提升企業凝聚力

一個企業蓬勃的發展離不開企業文化的影響，作為我國企業領頭羊的國企更是如此，好的企業文化，不僅讓員工有一種如沐春風的感覺，也能夠顯著提升企業的工作效率。想要增強企業文化建設，首先要提升工會的自身水平，具體來說：增強工會自身能力，首先要從統一思想、建立完善制度、提升工作能力等方面入手。統一思想能夠使得工會開展工作時思想統一，戰略目標統一，為工作的順利開展打下夯實的基礎；建立完善的制度，意味著工會工作有了有效地監督，工會進行每項工作都有規章制度可遵循，提升了工會的可信度；提高工作能力，能夠使得工會很好的適應現階段經濟發展新形勢以及國企轉型的工作，以便更好的為企業員工服務。另外，提高工會自身能力，還需要建立一支團結合作、高水平的工會干部。在工會干部的領導下，工會才能夠更加充分的發揮其自身作用，切實保障國企職工的基本利益。

3.2完善勞動保障、關心職工生活

近些年來，不時會出現部分私企員工由于沒有完善的勞動保障，出現生產事故后無人問津的新聞。因此，國企需要緊跟國家政策，完善企業職工的基本勞動保障，使得職工沒有后顧之憂的進行工作。另一方面，工會作為聯系職工的紐帶，需要切實關注職工的民生生活，對于有困難的職工，要及時的伸出援手，為職工做實事，增加工會的認可程度。

3.3團結員工、合力促進國企發展

上文提到，由于國家經濟結構的轉型以及高新技術的應用，使得國企管理層和基層員工之間的收入差距增大，使得基層員工出現了不滿的情緒。針對以上情況，國企工會需要切實做好團結工作，積極進行基層員工的指導和培訓，增加其在經濟結構轉型下的工作能力和業務水平，使得基層員工能夠更好的適應企業轉型以及經濟結構變化下的工作要求，共同促進企業的發展。

四、結語

綜上所述，現階段由于我國經濟結構發生轉變，使得國企工會工作難度增加，因此，工會需要結合實際情況，通過提高自身能力、關心企業職工等手段，切實讓國企員工感受到工會的力量，使得工會工作能夠順利開展。

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