新形勢下國企黨務工作的轉變與創新分析

摘 要：黨務工作是國有企業重要工作之一，不僅關乎著企業的發展方向，而且對國企的健康發展也具有重要影響。尤其是在新形勢下，必須要做好黨務工作，灌輸正確思想，堅定理想信念，促進國企朝著正確方向發展。文章主要論述了國企黨務工作中存在的主要問題，并重點對其工作的轉變與創新進行了分析和探究。

關鍵詞：新形勢；國企；黨務工作；問題；轉變與創新

隨著社會經濟水平的提升，國企也得到了進一步發展，同時對其也提出了更高要求。尤其是對國企黨務工作更加關注和重視。而傳統的工作方法不僅不利于提升工作效率與質量，也難以滿足新形勢下國企黨務的工作需求。這就需要積極對其工作進行創新，確保黨務工作有效落實，進而促進國企健康穩定發展。

一、當前國企黨務工作中存在的問題

首先，由于受傳統工作理念影響，很多國有企業的黨務工作方式還停留在過去，活動內容是比較單一的，難以調動職工的積極性，而且還使一些黨員與企業黨組織失去了更深的聯系，不利于提升工作效果。其次，一些國企黨務工作沒有緊跟時代發展步伐，尤其是黨務工作體制還比較落后，難以確保黨務工作順利進行。一是沒有健全的制度，使其工作無章可循；二是工作考核體制不完善，未對各個部門的責任進行明確劃分，難以調動工作人員積極性。最后，對黨務工作重視對度不夠，工作過于形式化，阻礙了工作質量提升。

二、新形勢下國企黨務工作的轉變與創新

（一）在黨務工作內容上把握三個重點。工作內容是國企黨務工作最關鍵的組成部分，為了確保黨務工作能夠落實到位，就必須對工作內容進行全面的了解和掌握，為其工作順利開展奠定良好的基礎。首先，必須要明確黨務工作內容制定的出發點與落腳點，所有工作內容的實施都是為了促進經濟發展，提升發展生產力，該內容的制定主要是立足國有企業的整體發展，為企業的發展服務。其次，夯實著力點，不管是黨務工作效果的提升，還是國有企業的發展都與人有著密切的聯系，因此黨務工作內容要以職工為中心，要體現人本原則，這樣才能增企業凝聚力、向心力，真正促進企業長遠發展。第三，把握立足點，黨務工作的開展不僅是我黨建設工作的重點，而且也是國企最重要的工作內容。因此，必須要確保黨務工作的開展與企業的發展相適應，使其能夠滿足企業發展需求。與此同時，還要創設國企班子，提升企業職工思想政治水平，使其在實現自身價值的同時，也能為企業發展做出一定貢獻。

（二）創新國企黨務工作方法。傳統的方法比較落后，阻礙了黨務工作順利進行，而且也不利于提升工作的有效性。因此，必須要對傳統方法進行突破與創新。首先，在信息技術時代背景下，必須要促使其黨務工作與時俱進，積極應用互聯技術，建立黨建信息平臺，及時整合并更新相關黨務信息資源，可以在信息平臺發布一些專題教育片、重要文件等，為企業職工學習和了解黨務知識提供極大的便利性，為其黨務工作開展奠定了良好基礎，而且也使其服務更加人性化。其次，為了促使國企黨務工作有效落實，還需要對其活動方法進行創新。首先，要將思想建設與文化建設有機結合起來，在對企業職工進行思想教育的同時，還要充分發揮企業文化的作用，使其明確企業的發展理念，進而對自身思想理念進行調整，以便更好的為企業服務。其次，在實際工作中，不僅要幫助職工解決思想問題，對其思想進行引領，使其能夠端正思想態度，而且還要關注他們的實際生活，盡可能幫其解決實際生活中困難，使其沒有后顧之憂，進一步增強他們的依賴感、歸屬感。第三，還要促進黨務活動開展逐漸朝著制度化、規范化方向發展，進而促使其工作有序進行，提升工作效率與質量。

（三）改善黨務工作者的工作環境與條件。在國企黨務工作中，之所以出現了很多問題，其中有很大一部分原因是企業所提供的環境與條件難以滿足黨務工作者的需求，使其工作積極性不斷下降，而且很多工作都過于形式化，難以確保黨務工作落實。這就需要對其工作環境與條件進行創新。首先，在薪酬方面，必須要保證其合理，滿足工作人員的需求。其次，還要為其提供一定的政治待遇，激發他們的工作熱情。第三，在考察方面，要對其考察標準進行調整，不能以經濟效益作為唯一的指標，盡量做到綜合性考察。與此同時，還必須要提升考察的公平性，要盡量對其工作進行鼓勵，增強其信心。另外，還要保護黨務工作人員的切身利益，滿足其實際需求，只有這樣才能使其全身心投入到工作中，進而促使起到良好的帶頭作用，提升黨務工作有效性。此外，還要多為其提供外出學習機會，豐富其黨務知識，提升其創新意識，幫助黨務人員實現自身價值，而且對黨務創新工作開展也具有一定意義。

（四）在方式上妥善處理三個關系。相對而言，國企黨務工作具有綜合性、復雜性特點，而且涉及的方面也比較多，所以必須要處理好全局與局部之間的關系，才能使其每個工作項目都順利開展，提升每個工作環節的合理性、可學性，實現黨務工作的最終目標。另外，在新形勢下，企業壯大發展、業務不斷增多，而且對其工作的要求越來越高，為了將繁雜的事物處理的井井有條，必須要處理好數量與質量之間的關系，這樣才能既提升黨務工作效率，又能保證工作質量，進而更好的引領國有企業向前發展。第三，還需要合理處理形式與內容之間的關系，避免黨務工作過于形式化。在工作內容上，要牢牢把握好黨務工作的政治性，將黨務內容一一落實，并且結合干部職工有關活動，完成黨務工作任務。

三、結語

總而言之，新時期，給國企黨務工作帶來了新的挑戰，必須要不斷創新黨務工作，才能更好的迎接挑戰。因此，在實際工作中，需要創新國企黨務工作方法，改善黨務工作者的工作環境與條件。同時在工作內容要把握三個重點，在形式上妥善處理三個關系，只有這樣才能有效落實國有企業的黨務工作。

參考文獻

[1] 莫磊.新形勢下國企黨務工作的轉變與創新研究[J].中國集體經濟，2017（19）：28-29.

[2] 葉紹梅.新形勢下國企黨務工作的轉變與創新研究[J].辦公室業務，2014（13）：25.

作者簡介：何欣瑜（1986.04- ），女，廣東清遠人，本科，中級經濟師，研究方向：黨務黨建方向。