從嚴治團在企業共青團工作中的實踐與思考

于渲兒

摘 要：共青團十七屆三中全會明確提出，要堅持從嚴治團，錘煉過硬團風。這既是落實全面從嚴治黨的應有之義，更是共青團組織鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎、永葆共青團生機活力的必然要求。只有按照黨中央的要求和部署，將從嚴治團真抓、實抓、抓到底、抓長久，廣大團干部才能在團的崗位上打好“底色”、筑牢“地基”。

關鍵詞：從嚴治團；企業；共青團工作；團組織；團干部；團員

一、從嚴治團在企業共青團工作中的現狀

（一）團組織活力不夠、活動開展形式單一，吸引力不足，覆蓋率不高，團組織歸屬感不強。在當前企業共青團組織中，團員青年普遍為85后、90后，娛樂活動網絡化、工作生活中凸顯個性、參加活動體現個人主義等問題明顯，有團員青年提出“多開展網絡游戲大賽、手游對抗賽等活動”的建議，說明當前共青團工作已經開展向多元化發展，不能再局限在傳統活動中。

（二）團員身份意識淡薄。主要體現在以下幾方面：政治意識淡薄。一部分團員平時不關系國家大事，對國家的方針政策知之甚少。民主意識淡薄。許多青年雖是團員，卻很少參加團的活動，對團的工作漠不關心，更談不上參與管理和監督，往往把自己同一般青年混為一談。模范意識淡薄。部分團員沒有真正意識到自己的團員身份，團歌不會唱、不交團費、不戴團徽、不學團章、不過團日活動和組織生活，支部名存實亡。

（三）團干部積極性不高、魅力不足。大多數團干部熱愛共青團工作、充滿了理想和抱負，工作積極主動，成效顯著。但也有部分團干部工作熱情不高，敷衍搪塞、消極被動，很難有所突破和創新，對團工作整體推進造成了一定的負面影響。對此，不能簡單地歸結為缺乏責任心或個人素質不高、能力不強，而應看到每個人都是有熱情、有能力的，關鍵在于是否能找到合適的激勵辦法，推動企業共青團工作實現新的突破。

二、從嚴治團在企業共青團工作中的實踐

（一）加強對團員青年的教育。著重加強對團員進行團的基本理論、基本知識以及團的光榮歷史的教育。加強模范意識教育。使團員明白自己是青年中的先進分子，不同于一般青年的道理，應比一般青年有更高的追求目標，牢固樹立高于一般青年的模范意識，在青年中發揮好帶頭作用，增強作為團員的光榮感和責任感。

（二）規范團的活動儀式。要求基層團組織在開展各種活動、集會時均要使用團旗、唱團歌、戴團微，活動要以能吸引大多數團員參加為主。在團員之家等青年陣地中，將團旗、團歌、入團誓詞、團員的權利和義務、團的制度、組織構架圖等上墻，這些形式雖然看似普通，但可以讓廣大團員有一種家的感覺，產生團組織的歸屬感。

（三）加強團組織的宣傳力度、擴大宣傳覆蓋面。充分利用廣播、電視、報紙、微博、微信等多種類型的宣傳陣地，把團的知識、團的活動、好人好事、先進典型的事跡及時報道出去，讓廣大青年團員隨時隨地都能看到團的信息、聽到團的聲音，使他們自覺地去關心團的信息，自覺地加入到團的建設中，真正感受到自己作為團員的存在，在不知不覺中提高團員意識。

三、對從嚴治團工作深入開展的思考

（一）立足自身特點，加強基層團組織建設。一是爭取黨組織更大支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導，圍繞企業各項中心工作和黨的工作重心開展團的工作，當好黨組織的參謀。經常向黨組織請示匯報工作，增進與黨組織的聯系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧干圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。二是加強團干部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出團青工作和業務能力的內容，要學會借力、聯合起來求發展，在投入較大的人力、物力工作上，尋求業務部門聯合，共同把事情辦好。再次，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，每年開展一次團干部述職，嚴格考核獎懲。

（二）立足企業實際，加強思想宣傳教育。一是加強青年思想道德教育。針對青年員工成長特點，采取青年易于接受和理解的方式方法，開展“與祖國共奮進，與華電同發展”、“奮斗的青春最美麗”、“青春追夢，建功華電”等主題勵志教育活動，把學理論、提素質與陶冶情操、錘煉品質相結合，堅定青年理想信念，用先進理論統一思想、指導實踐、推動工作。二是加強形勢任務教育。深入學習黨的十九大精神和團的十八大精神，積極培育和踐行核心價值觀，結合改革創新發展形勢任務宣教和企業發展成就，通過組織微講堂、微討論、示范宣講、座談交流等形式，引導團員青年正確認識企業內外部形勢，把青年的理想用行動統一到企業改革發展的中心任務上來。

（三）立足實際定位，搭建青年成長平臺。一是廠團委將積極協調企業生產部和人力資源部等部門，組織系統內專家，深入企業到機組檢修現場指導學習，答疑解惑。二是深入開展崗位成才活動，組織青工技術比武，完善崗位培訓，崗位練兵，青年崗位能手評選，并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。廣泛開以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青年質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是積極開展青年突擊隊、青年安全生產示范崗活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用，圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“合理化建議”、“青年創新創效”活動，建立“青年技術創新工作室”，充分發揮團組織的參與意識，加強選樹宣傳青年典型，以激發青年對事業的責任心和成就感。

參考文獻

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