企事業(yè)單位開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的思考

摘 要：當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制迅速發(fā)展并逐步完善，而且國(guó)有企業(yè)的機(jī)構(gòu)改革也在不斷深化。新的發(fā)展形勢(shì)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理對(duì)企事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，其質(zhì)量直接決定著企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。所以，企業(yè)事業(yè)單位要更近一步地加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，才可以使其自身取得良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。本文主要探討了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；規(guī)范化建設(shè)；問(wèn)題及對(duì)策

一、企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題分析

1.企事業(yè)單位有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息管理存在問(wèn)題。信息化背景下，企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是公認(rèn)的、統(tǒng)一的、客觀的、廣泛適用和反復(fù)應(yīng)用的。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)活動(dòng)的重要約束力，同時(shí)也能為會(huì)計(jì)工作人員提供在工作上的重要依據(jù)。另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得我國(guó)的財(cái)務(wù)信息管理也取得了很大的進(jìn)步。在各種財(cái)務(wù)信息管理的過(guò)程中，信息管理已逐漸實(shí)現(xiàn)。然而，目前企事業(yè)單位在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中信息化水平還不夠高，大量的相關(guān)信息在信息管理過(guò)程中容易泄露，導(dǎo)致在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息管理中還存在著很大的問(wèn)題。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式方面存在的問(wèn)題。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，大多數(shù)企事業(yè)單位忽視了社會(huì)責(zé)任，將自身的生存和發(fā)展與其賴以生存的社會(huì)環(huán)境相分離。大多數(shù)企事業(yè)單位只注重自身經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，很少關(guān)注自己的社會(huì)責(zé)任。許多企事業(yè)單位將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型定位于其績(jī)效服務(wù)中。他們過(guò)于關(guān)注自身利潤(rùn)的增長(zhǎng)和業(yè)績(jī)的提高，從而并沒(méi)有注重其自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占據(jù)的重要作用。此外，許多企事業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念已經(jīng)過(guò)時(shí)。他們只重視實(shí)物資產(chǎn)的管理，忽略無(wú)形資產(chǎn)的重要作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的快速發(fā)展，現(xiàn)在無(wú)形資產(chǎn)才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要部分，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有力武器。但是由于缺乏對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的正確核算，許多企事業(yè)單位的長(zhǎng)期發(fā)展受到制約和限制。

3.企事業(yè)在財(cái)務(wù)預(yù)算方面存在問(wèn)題。企業(yè)和事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算與實(shí)施有著密切的聯(lián)系。預(yù)算的執(zhí)行能否正常進(jìn)行主要取決于會(huì)計(jì)人員的預(yù)算編制是否合理。但是，一般在會(huì)計(jì)人員的正常工作中，許多企事業(yè)單位往往會(huì)忽略預(yù)算編制對(duì)于之后工作的重要影響，對(duì)此不加以嚴(yán)格要求，從而導(dǎo)致之后的工作無(wú)法取得預(yù)想中的良好效果，預(yù)算編制的先天不足，造成預(yù)算支出的隨意增加。影響到企事業(yè)單位財(cái)政支出的總體情況，使企業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)不突出，預(yù)算執(zhí)行力度不高等。此外，雖然一些企事業(yè)單位制定了相應(yīng)的審計(jì)制度來(lái)控制或監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，但由于實(shí)施力度不夠強(qiáng)，無(wú)法產(chǎn)生有效的調(diào)節(jié)作用。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合能力水平不高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的主力軍，在一定程度上決定著最終得到的管理質(zhì)量能否達(dá)到預(yù)期的效果。而且，由于現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，大多數(shù)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理部分也在不斷進(jìn)步，但是基層的會(huì)計(jì)人員的日常工作變得更多，因此對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理人員對(duì)能力要求越來(lái)越高，任務(wù)也越來(lái)越重。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的數(shù)量與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合水平不一致，給現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

5.企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作上存在的問(wèn)題。企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)落后于時(shí)代要求，許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不夠?qū)I(yè)，無(wú)法理解國(guó)家頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量不高。有些單位或企業(yè)缺乏基本的職業(yè)道德，在領(lǐng)導(dǎo)者的利益驅(qū)使和誘惑下，使會(huì)計(jì)舞弊和舞弊行為盛行，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的發(fā)展前景。雖然許多企事業(yè)單位都認(rèn)識(shí)到規(guī)范管理在財(cái)務(wù)管理中的重要作用，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信仍然是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)難題。企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)制度方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)，所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都在會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行，認(rèn)為只有這樣才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。目前，許多企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系建設(shè)方面不僅不完善，而且在會(huì)計(jì)制度的實(shí)施上也不夠完善。企業(yè)事業(yè)單位不實(shí)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的隨機(jī)性不斷增加，企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)質(zhì)量不高。

二、開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的有效措施

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理過(guò)程中的各種信息的保護(hù)。首先，要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的信息保護(hù)意識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力、素質(zhì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息保護(hù)意識(shí)是影響財(cái)務(wù)信息安全質(zhì)量的重要原因。由于財(cái)務(wù)信息中涉及企業(yè)發(fā)展的信息很多，涉及業(yè)務(wù)范圍廣，涉及很多商業(yè)秘密，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理者應(yīng)樹立良好的信息保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)各項(xiàng)信息披露。其次，在收集和整理了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息之后，有必要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息按照其內(nèi)容進(jìn)行分類，對(duì)不同層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加密和保護(hù)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分類，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供更高的分類級(jí)別。有必要安排專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理人員進(jìn)行管理，防止這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的泄漏。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)。為了加強(qiáng)組織內(nèi)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分重視會(huì)計(jì)工作的管理，增強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)負(fù)責(zé)人的意識(shí)，從而有效地領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確規(guī)范的工作意識(shí)，明確自己的工作任務(wù)和責(zé)任。它能夠有效地減少一些會(huì)計(jì)違規(guī)行為的發(fā)生，并為組織提供真實(shí)、全面、完整的會(huì)計(jì)信息。此外，要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的教育和培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，并提高其處理各種在工作中出現(xiàn)難題的業(yè)務(wù)水平，除此之外還應(yīng)該進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的宣傳力度，并深化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范化提供良好的條件。

3.加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個(gè)部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)重視監(jiān)督，注重審計(jì)工作的結(jié)合。在確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的相關(guān)措施后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，確保相關(guān)措施的實(shí)施，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化。企業(yè)應(yīng)重視各級(jí)監(jiān)督檢查的實(shí)施，促進(jìn)各單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和漏洞。另一方面，企業(yè)應(yīng)重視審計(jì)的重要作用，發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督作用，通過(guò)審計(jì)監(jiān)察委員會(huì)的事前監(jiān)督、事中控制和監(jiān)督，促進(jìn)各部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化。事后管理，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠正常進(jìn)行。當(dāng)然，政府監(jiān)督也是會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中不可或缺的一部分，可以代表國(guó)家監(jiān)督各單位會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

4.加強(qiáng)硬件設(shè)備的完善。在發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化的過(guò)程中，要不斷加強(qiáng)硬件設(shè)備的改進(jìn)。在發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化的過(guò)程中，需要加強(qiáng)資金投入，爭(zhēng)取財(cái)務(wù)支持，從而為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)提供更多的裝備，進(jìn)一步改善現(xiàn)如今在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中缺乏先進(jìn)設(shè)備，舊設(shè)備極度落后的局面。其次，還要重視關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)觀念的改變，使得各企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理在日益信息化的過(guò)程中能夠有效運(yùn)用資金去購(gòu)買所需要的先進(jìn)設(shè)備，從而解決硬件設(shè)備不足的問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范化應(yīng)引起管理層和員工的高度重視，運(yùn)用集中管理制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化，是每個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)體制的不斷變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。組織單位要想在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，搞好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范化建設(shè)是必不可少的。因此，組織單位應(yīng)正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高其綜合素質(zhì)以及管理水平和運(yùn)行水平。

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作者簡(jiǎn)介：徐苗苗（1977-2—）女，河南省鄧州市，本科，南陽(yáng)市師范學(xué)院，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)主要從事財(cái)務(wù)管理工作。