新形勢下如何做好企業工會工作的思考

摘 要：隨著綜合國力和國際競爭力的日益提高，企業在我國經濟建設中占著舉足輕重的地位。企業的不斷發展壯大，對我國經濟的發展起到了良好的推動作用。在當前新形勢下，企業的改革也在有條不紊的進行著。而企業工會作為企業中重要的群眾組織，是企業黨組織與職工和群眾之間的橋梁，如何在當前環境下，做好企業工會工作，真正的發揮企業工會的核心作用，促進企業在改革中得到進一步的發展，是當前工會工作的重點問題。本文就新形勢下如何做好企業工會工作進行簡單的闡述。

關鍵詞：新形勢；企業；工會工作

隨著我國社會經濟的快速發展，國民經濟收入的不斷提高，我國正在由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，而企業的改革成為當前時代發展的必然趨勢。企業工會在企業的發展中扮演著重要的角色，能有效的緩解人們之間的危機，推動企業的進一步發展。但當前企業工會工作中仍存在著一些亟待解決的問題，這就需要企業深入貫徹我黨的方針政策，對工會工作進行有效的創新，加強與群眾的聯系，了解群眾的真實需求，進而將工作落在實處，真正為群眾謀取福利，從而充分發揮企業工會的作用。

1 當前企業工會工作中存在的問題

當前我國企業工會工作方法較為落后，工作人員的綜合素質水平偏低，思想古板不能很好的做到與時俱進，從而嚴重的影響了企業的良好發展。其主要存在的問題有以下幾點：

1.1 企業對工會工作不夠重視

工會工作的良好開展是推進企業發展的有力保障，但當前部分企業只重視企業精神文明的建設，注重發展企業的經濟，并以此作為最終的發展目標，從而導致企業對工會工作存在一定的誤解，認為工會工作可有可無，甚至認為工會工作是企業發展的負擔，進而導致工會工作人員都是身兼數職，對工會工作缺乏時間和精力的投入，進而沒有發揮出工會工作的真正意義[1]。

1.2 工會工作方式嚴重落伍

在新形勢下，企業工會沒有真正認識到工會在企業發展中的地位和作用，因此對工作方法缺乏有效的創新，仍采用傳統的工作模式，定期的組織員工群眾搞個活動就算完成工作，導致工會工作形式化嚴重，不能面面俱到的考慮到員工的情況，而且工會工作人員缺乏工作的積極性，無法落實企業與員工之間的溝通工作，進而嚴重滯后了工會工作的發展。

1.3 工會工作人員素質不高

工會工作的范圍廣，而且復雜繁瑣，這就要求工作人員具有良好的專業素質和文化素養，進而能有效的開展工會工作。但在當前企業工會組織中，工作人員的綜合素質普遍不高，而且具有老齡化嚴重的問題，工作中推諉拖拉，不主動的進行學習來提升自身的專業素養，從而跟不上經濟發展的速度，無法滿足時代發展的需求，導致工作效率低，限制了企業的發展。

2 做好企業工會工作的有效策略

2.1 工會要深入基層群眾，切實維護職工的合法權益

企業工會是廣大職工群眾的利益代表，是真實反映人民需求的組織，并代表他們參加相關事務的管理，并享有知情權和監督權，進而在產生糾紛時，更好的為人民群眾進行維權。因此，企業工會在開展工作時，要加強與人民群眾的聯系，深入到基層中去，了解職工的真實生活，了解他們的想法和存在的困難，進而能有的放矢的進行思想政治工作，及時的幫助職工解決存在的問題[2]。工會領導干部要經常的深入到困難職工家中，去了解第一手材料，為困難職工建立檔案，從而做到心中有數，進而能更好的維護職工的具體利益。同時，工會人員要經常與職工群眾進行談心、交流，與他們成為朋友，了解他們的心聲和意愿，把握每個人的思想脈搏。

在當前新形勢下，工會要做到與時俱進，學會運用法律武器來維護廣大職工群眾的個法權益，進而有效的維護和保障職工的利益。隨著我國勞動法律法規的不斷出臺，為工會進行維權又提供了更多的法律支持，對法律法規的全面學習和貫徹落實也成為工會工作中的重點內容，這就需要工會在處理各種勞動矛盾時，必須要結合實際情況，建立科學有效的機制，制定切實可行的措施，從而維護職工的合法權益。企業工會要對工作手段進行有效的創新，充分的發揮工會組織的優勢，建立健全的機制體系，如協調勞動關系機制、幫扶救助機制、安全衛生機制、民主管理機制等，從源頭上維護職工的合法權益。

2.2 做到與時俱進，創新工作模式

在新形勢下，為了促進企業的進一步發展，就需要對工會工作進行有效的創新，積極轉變傳統的單一、死板的工作方式，做到與時俱進，從而真正的發揮出工會組織的作用。首先，要加強對工作人員的教育和管理，不斷的進行新思想和新形勢的教育，對工會工作嚴格的要求，建立健全的管理制度和監督制度，責任到人，將教育和管理共同融入到工作當中，使工會工作更好的開展[3]。其次，要關心廣大職工的生活質量，豐富職工的生活內容，之中職工的福利待遇，為職工組織各種各樣的豐富活動，努力提升職工的文化素養，使職工感受到企業的關懷，進而提高企業的文化建設，促使企業內部的團結和諧。除此之外，還要對溝通交流的方式進行創新，除了傳統的會議以外，還可為為職工創設企業郵箱、網絡交流平臺、公開信等方式，可以讓職工盡情的發表自己的想法，從而為企業工會工作落實起到有效的推動作用。

2.3 改善企業工會思想工作制度

在新形勢下，企業要充分發揮工會的作用，采用民主監督的制度，使職工能夠積極主動的參與到自己的工作中，充分的發揮職工的主人翁精神，進而使工會工作更加的貼近職工的生活，及時的發現和解決存在的問題。

同時，要加強工會工作的效率，從根本上促進工會工作的發展。在我國企業中，工會工作一般都流于形式，沒有投入到具體的實踐中，導致工會工作的效率低下。這就要求我們要走入職工的生活，解決員工的現實問題。要建立健全監督和評價制度，對工會的工作進行嚴格的管理，強化工會工作的執行力度，提高工會工作人員的能力，從而促進國企經濟發展[4]。想要使工會工作得到根本上的轉變，就要運用科學化、制度化的管理手段，對工會工作進行強而有力的管理，使工會工作不只停留在表面，而是能夠貼近員工生活，切實解決員工在工作中的困難。通過這樣，工會工作就可以有序的進行，從而有效促進我國企業的發展，推動我國經濟的進步。

3 結語

綜上所述，企業工會工作的有效開展，對企業自身的發展有著重要的影響，其工作情況的好壞直接影響著企業內部的和諧和穩定。因此，在新形勢的背景下，企業要深刻的認識到工會工作的重要性，要結合時代的發展制定科學合理的規章制度，工作中堅持以人為本，不斷的提升工會人員的專業素質，對工作方式進行有效的創新，進而推動企業改革的穩步前行。

參考文獻

[1]張平.關于做好新形勢下國有企業工會工作的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（02）：138-139.

[2]馬明珠.關于做好新形勢下國有企業工會工作的幾點思考[N].山西科技報，2018-05-2A（A06）.

[3]王宗敏.新形勢下做好企業工會工作的思考[J].當代電力文化，2015（05）：30-32.

[4]劉竹琴.淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J].東方企業文化，2015（01）：9+12.

作者簡介

王菁（1975-），女，南京市，本科，助理政工師，廣播電視文職。