淺談如何提高企業的政工隊伍質量

楊永立

摘要企業是否能迅速提高及發展是和其開展的思想工作是否合理且優化相關的，而主導企業思想工作的直接對象即為企業的政工隊伍質量。作為政治工作的直接接觸者，并作為領導及組織者，政工隊伍的質量直接影響了企業思想政治工作的建設，進一步影響了企業的全面建設。針對于此，應該就如何加強攻工隊伍質量展開分析，對鞏固并提高政工隊伍質量的主要方法進行討論，希望通過討論分析使企業各項工作得到高效率且高質量的開展。首先本文分析了企業政工隊伍質量的現狀，其次針對所出現的問題提出了對應的解決辦法，希望對提高企業的政工隊伍質量起到一定作用。

關鍵詞政治思想工作 政工隊伍質量 問題研究

隨著我國市場經濟的發展，企業的改革也進一步深化，人們的追求越來越多樣化，思想也越來越活躍。企業在市場經濟的沖擊下不斷的迎接新的機遇和挑戰。為了使企業保持穩定的發展，有必要進一步加強政工隊伍的建設。隨著經濟的發展，企業政工在建設中出現很多的問題，不利于企業的發展，甚至嚴重影響了企業職工的思想。加強政工工作的開展已十分必要。提出有效的解決對策，加強企業政工隊伍的建設，可以使企業更好的開展精神文明建設，適應當前社會改革和市場經濟的需要。提高企業政工干部的素質，有利于企業全體職工思想質量的提高。政工隊伍可以為企業的人事和組織思想上發揮出十分重要的作用。通過政工隊伍的工作，將上級的指示轉化為企業具體的行動力?，F在正處于經濟發展的多元化階段，隨著改革發展，企業也在不斷發展。因此，在多元化的環境中堅定正確的發展方向很重要，這樣，政工隊伍質量在企業全面建設中保持優點也就更為重要了，所以，我們要根據實際情況來塑造一支具有較高政治思想覺悟的政治工作者，這是企業政治工作核心隊伍所存在的意義。

一、企業的政工隊伍現象及問題

（一）對思想政治工作不充分重視

我國社會主義現代化建設進入了另一個發展階段，科學發展觀、社會主義榮辱觀已發展為新時期企業政治思想工作的主題。筆者認為，建設一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業務精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強企業內部思想政治工作、充分發揮黨的政治優勢的必要途徑。加強企業政工隊伍的建設，提高政工隊伍知識水平和服務質量，是加強企業競爭能力和確保發展方向的重要保障。但在經濟發展的多元化階段中，很多領導因為過于重視企業盈利而將政治工作放在了不必要的位置。長期以往，因為一個企業的思想政治工作不被重視，各個階級會認為其不重要，企業政工隊伍的建設也得不到提高。雖然國家對企業政工隊伍建設培養非常重視，但很多企業的政治工作仍然是無法全面開展的，由此導致資金等方面跟不上，在政治工作的投入少了，各個階級工作人員對此也出現不重視的情況，這樣其實是完全拉低了整個企業的建設水平的。

（二）政工人員的組成結構不穩定或者不合理

我們都知道，對于一個優秀的企業是要具備非常合理的內部結構的，包括知識水平、受教育水平等。但根據顯示，很多企業的政工隊伍組成結構不合理且不穩定，素質出現比較分明，水平也差得很大。并且因為政治工作和組織管理相關，難度與強度都較大，導致政治工作隊伍的組成很不穩定。

（三）政工人員思維死板，欠缺創新意識

改革開放的不斷深入，導致企業發展面臨較大挑戰，企業員工的價值觀念和思維方式發生較大變化，人們加大了對企業政工隊伍建設的重視程度，對企業的政工隊伍建設提出了較高的要求。企業需要嚴格貫徹黨和國家的政策號召，做好企業的政工隊伍建設，提高政工隊伍的整體質量，為企業的發展奠定良好的政治思想氛圍。因為政治工作難度較大，很多政工人員并沒有根據實際情況來對自身所具備的觀念進行更新，而是一直處在傳統思想下無法自拔。這樣就導致政工隊伍的思想完全跟不上時代進步的潮流，由此直接影響到企業的創新與穩步發展，導致政治工作作用不大，給企業發展帶來了嚴重的后果。

（四）政工人員被培訓不夠

因為很多政工人員思想還處在傳統中，并沒有創新思維。這也證明企業對政工人員的培訓是遠遠不夠的，資金不足，投資不夠。一個企業往往是注重創新技術人員的能力提高，卻忽視了政工隊伍的建設也需要資金輔助，也需要繼續教育，這樣導致政工人員素質提高很緩慢，也影響到了企業的全面建設。

二、提高企業的政工隊伍建設對策

（一）提升思想政治工作覺悟

要提升思想政治工作覺悟，第一步應該先重視思想政治工作，因為思想政治工作是一個企業的引領方向，也是確保企業想著正確方向發展的必要條件，重視思想政治工作，也是轉變一個企業注重經濟發展而輕于政治思想發展的現狀，所以必須要加強思想政治工作。其次，政工隊伍建設始終是要要求政工人員有很高的思想覺悟與管理水平，所以提升思想政治工作覺悟也是加強政工人員能力的一個方面，這樣也是企業發展的關鍵因素。

（二）優化政工隊伍組成結構

首先我們必須要明確，不是技術類需要人才，政工隊伍也需要水平高、能力強的人才，所以在一支很強大的政工隊伍中，一定要具備多種能力復合型人才。并且，要注意人才搭配的可行性，比如在年齡方面，就不能出現完全扎堆的情況，避免“青黃不接”的情況出現。最后也要完善獎懲手段，對于水平高、能力強的政工工作人員應該有更多的機會，應該將更多優秀的人員來選拔加入政工隊伍中，避免出現鉆空子等現象。

（三）進一步加強企業政工隊伍建設的管理

首先，企業應先根據自身情況和實際需要明確自身的人才需求，從多層次、多方面進行人才分析，將各個點位人員進行最大利益化使用。同時，應增強政工隊伍對個人職位的認識，不要出現認識偏頗的情況，更加努力的發揮自身優勢開展政治工作。最后企業應該對政工隊伍所面對的情況進行充分的掌握，一定時期進行隊伍情況分析，進一步使企業政工隊伍建設的更精更細。

（四）不斷提高企業政工隊伍建設的組織管理水平

因為政工隊伍的政工人員日常工作是對企業內部人員的思想工作進行跟蹤分析，因此，這就要求政工隊伍有較強的組織管理水平，所以提高企業政工隊伍的組織管理水平顯得猶為重要。只有加強企業政工隊伍的組織管理水平，才能讓其在整個思想政治工作發揮最大價值，實現利益的最大化。另一方面，提升了政工人員水平后，使其能在日常工作中妥善地處理好各項工作，協調一個企業的內部組織結構，這樣對企業的發展也是絕對有益的。

三、結語

綜上所述，現代企業的發展已經離不開政工隊伍的建設。政工隊伍的建設不僅能夠提高企業員工的思想覺悟，還能夠為企業的發展創建良好的文化基礎，以支撐企業的長遠發展。如果忽視了企業政工隊伍的建設，那么企業內部的矛盾就會日益凸顯，從而阻礙企業的發展。因此，企業政工隊伍的建設對于企業的運營具有非常積極的作用。企業政工隊伍建設必須得到企業支持，提高企業政工隊伍人員素質、加強政工隊伍能力水平提高對于企業的建設和發展也是必要且關鍵的。面臨新的環境及形勢，企業要真正發揮好政工干部隊伍的優勢，由政工人員帶領企業各個階級的工作人員，提高企業內部思想政治工作的開展程度。只有這樣，企業的思想根基會更牢固，在市場沖擊下的企業建設也會更加穩定，才能在市場需求中占據可靠地位。