雷芙蓉 張學柏
摘要有效地開展好企業的紀檢工作,能夠為企業的可持續發展提供重要保障。文章對新常態下鋼鐵企業紀檢工作開展的困境與對策展開分析和研究。
關鍵詞新常態 鋼鐵企業 紀檢工作 困境與對策
新常態下,我國社會主義市場經濟得到了迅速發展,各大企業面臨的挑戰和機遇逐漸增多。為了進一步適應市場經濟發展的新形勢,鋼鐵企業的改革力度不斷加大。同時,作為國民經濟發展的一支重要力量,鋼鐵企業需要盡快把握在新形勢下開展紀檢工作的要素,并在落實黨風廉政建設工作的基礎上,確保自身改革的順利進行和社會主義建設事業的穩步發展。
一、新常態下鋼鐵企業紀檢工作開展的困境
黨的十八大召開之后,黨組織加大了反腐倡廉的工作力度。作為企業黨建的重要內容,如何有效開展紀檢工作的話題也越來越受到企業的重視。新常態下鋼鐵企業的紀檢工作部門,要認真分析當前的機遇與挑戰,從實際問題出發,總結開展鋼鐵企業紀檢工作的對策,努力提高企業的黨風廉政建設。
(一)紀檢工作領域人才匱乏,紀檢隊伍綜合素質有待提高
若要保證企業紀檢工作的有效展開,必須要完善紀檢人才的配備工作、提高紀檢人才的素質。目前我國鋼鐵企業的相關紀檢管理人員資源匱乏,大部分紀檢監督人員都正式上崗前也缺乏正規系統的紀檢培訓,專業性知識不足,對于紀檢監察崗位的業務不夠熟悉,再加上其理論基礎、政治素養、業務能力無法跟上新形勢發展對紀檢監察工作提出的新要求,嚴重制約了執紀審查工作的開展和紀檢監督職能的正常發揮。因此,紀檢監察人才的選取和綜合素質仍有待進一步完善和提高。
(二)紀檢監督機制不完善,相關制度可操作性較低
隨著企業管理制度化和“三轉”的不斷深入推進,原先紀檢制度無法與新常態下紀檢監督的新要求相匹配。表現在企業相關的管理制度不夠完善,表面工作上的要求較多然而實際可操作性和考核性不強。此外,企業中大部分規章制度只注重形式,忽視實際執行內容,導致各種腐敗現象滋生,實際工作中的具體和量化也無法得到真正落實,從影響了企業紀檢監督工作的改革發展。
(三)企業對新常態下紀檢工作的認識存在偏差
目前來說,企業內部其他人員缺乏對黨風廉政建設工作的主動性思考和積極落實,基本只滿足于完成上級布置的規定任務指標,欠缺對部門黨員廉政教育的主動積極性,對于黨委的主體責任沒有積極嚴格落實,主體責任不夠明確,義務也沒有完全落實到位。很多鋼鐵企業在新的時代背景下,對企業紀檢工作的重視程度較低,從而導致紀檢監督部門在企業中無法真正發揮其作用,企業整體思想認識仍有待提高。
二、新常態下鋼鐵企業紀檢工作開展的對策
(一)加強紀檢工作人員隊伍建設,提升紀檢隊伍綜合素質
企業需要加強紀檢隊伍的人才建設,認真選拔紀檢監督的相關工作人員,保證相關紀檢人員配備齊全和鋼鐵企業紀檢工作的順利開展。新常態下要求紀檢部門工作人員繼續提升自身的履職能力,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,明確反腐倡廉意識,不斷保持優秀黨員意識和較高的政治素養。首先,企業要重視引進優秀的專業紀檢監察人才,不斷充實企業的紀檢干部隊伍;其次,安排對現有紀檢工作人員的專業培訓,推動鋼鐵企業黨風廉政建設的快速發展;最后,積極組織企業內其他部門與紀檢部門的溝通交流和輪換轉崗工作,不斷樹立鋼鐵企業各個部門間良好的紀檢工作意識。
(二)加強制度建設,完善企業紀檢監督機制
企業要按照紀檢“三轉”和從嚴治黨的新要求、新形勢,在內部建立起健全的反腐倡廉紀檢制度體系。首先對企業現行的紀檢監督體制和反腐倡廉建設的相關規定進行系統整理,分析總結現有制度在實際執行中所遇到的問題,切實解決其中存在的不協調和不—致問題。接著加強監督權力運行、關鍵制度環節預防腐敗方面的制度創新,完善覆蓋全企業的廉政風險防控機制和干部監督評價機制,從而在進一步規范企業干部工作行為的基礎上,加強對廉政風險的預防管理和監管分析。除此之外,企業還需鼓勵健全舉報投訴處理監督機制,對違法違紀行為進行曝光嚴懲,全面落實鋼鐵企業從嚴治企的新態度和新要求。
(三)加強企業黨員干部廉政思想道德防線,提高紀檢現代化水平
隨著互聯網時代的到來,鋼鐵企業紀檢工作的開展也已然離不開現代科學技術手段的應用,從而推動企業紀檢工作的現代化、信息化發展。鋼鐵企業需要建立起符合其經營特質的專門的信息化平臺,促進紀檢工作的效率化開展;接著利用互聯網信息化手段,對企業重大經營事項和決策進行嚴格的跟蹤把控,保證紀檢工作的及時性和全面性;最后,需要加強網絡紀檢工作的宣傳力度,通過網絡間接調動企業員工參與紀檢活動的興趣和積極性。從而更好地推動企業間紀檢工作的新發展。
三、結語
新常態下鋼鐵企業的紀檢監察工作對當前黨組織的反腐倡廉建設具有重要意義。立足新常態,把握新常態,在此基礎上不斷加強企業紀檢隊伍建設,完善紀檢監督制度建設,并運用信息化手段持續提高企業紀檢的現代化水平,從而為我國鋼鐵企業改革發展、為我黨的紀檢監察工作做出優秀貢獻。