關(guān)于“石油企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作”的幾點看法

林輝

摘要本文就石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作現(xiàn)狀、改進和提升紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作的方法、紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作在石油企業(yè)發(fā)展中的作用以及下步抓好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作的幾點認(rèn)識四個方面，對石油企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉舉報工作進行了粗略探討。

關(guān)鍵詞石油企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報 思政工作

一、石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作現(xiàn)狀

近年來，我國石油開發(fā)步入了快速發(fā)展的軌道，滾動上產(chǎn)、快速建產(chǎn)為石油企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的機遇。但是，隨著油田開發(fā)規(guī)模的不斷攀升，一些矛盾逐漸顯現(xiàn)，給紀(jì)檢監(jiān)察信訪穩(wěn)定工作帶來壓力。一是員工需求發(fā)生變化。隨著社會的不斷發(fā)展，信息量的不斷擴充，員工需求隨著不斷提升的工作壓力而逐年增加，員工對企業(yè)管理、干部管理、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、薪酬待遇等方面的要求也不斷遞增，從而滋生了不滿情緒；二是越級上訪的心理依然存在。目前企業(yè)接受信訪信息的渠道有來信、來訪、來電、網(wǎng)絡(luò)舉報以及領(lǐng)導(dǎo)接訪，舉報渠道暢通，接訪反應(yīng)及調(diào)查處理迅速，而部分上訪人員老舊思想嚴(yán)重，始終抱著“只有上級才能解決問題”的老舊心理，越級上訪現(xiàn)象依然存在；三是不實上訪情況增多。目前，信訪渠道增多、信息量增大，部分人員道聽途說，沒有經(jīng)過證實，就對某件事情產(chǎn)生不滿，從而上訪。這一現(xiàn)象具體存在于薪酬待遇、福利發(fā)放、單位物資保管使用等環(huán)節(jié)。

二、改進和提升紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作的方法

針對信訪舉報途徑多、信息量大、要求高等情況，按照缺什么補什么、順應(yīng)形勢變化調(diào)整工作的思路，以明晰職責(zé)、規(guī)范程序、嚴(yán)格要求、提高效率為重點，優(yōu)化內(nèi)部運行管理模式，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作的規(guī)范化水平。一是健全工作制度。建立健全紀(jì)檢監(jiān)察工作制度、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員制度、信訪登記制度、信訪舉報電話制度、信訪件督查督辦制度和領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度等。二是理順舉報渠道。在來信、來電舉報受理的基礎(chǔ)上，新開辟網(wǎng)上舉報平臺，建立舉報郵箱，完善舉報專用電話查詢加密、電話登記等。三是規(guī)范業(yè)務(wù)流程。規(guī)范來信、來訪、舉報電話、網(wǎng)上舉報平臺、舉報郵箱、交辦督辦、信訪監(jiān)督等工作流程，規(guī)范辦事程序。四是優(yōu)化職能分工。確定從事來信來訪接訪、信訪件辦理以及網(wǎng)上舉報平臺維護人員，對崗位職責(zé)進行明確和要求。

三、紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作在石油企業(yè)發(fā)展中的作用

一是班子建設(shè)“剛勁有力”。將紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作與廉政談話、班子測評、黨風(fēng)廉政教育等工作相結(jié)合，時刻做到“警鐘長鳴”，確保班子成員對貪污腐敗產(chǎn)生畏懼心理，從本質(zhì)上拒絕貪腐、抵制誘惑，建立牢固的心理防線，杜絕貪污腐敗的發(fā)生。二是領(lǐng)導(dǎo)干部自律能力明顯增強。堅持信訪件嚴(yán)查嚴(yán)辦、徹查到底、絕不姑息的原則，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部起到較好的震懾警示作用，同時對領(lǐng)導(dǎo)干部增強“自律、他律”的能力起到明顯的促進作用。三是干部隊伍整體合力發(fā)揮突出。按照“黨性強、品行端、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”的隊伍建設(shè)要求，在開展各項教育的同時，努力營造相互監(jiān)督、相互警示、相互促進的氛圍，將隊伍整體合力充分發(fā)揮，確保各項工作落實到位有序推進。

四、對下步抓好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作的幾點認(rèn)識

（一）創(chuàng)新觀念，為紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作提供理論先導(dǎo)

一是要深刻認(rèn)識開展好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，是保障員工群眾切身利益的有效手段。二是要深刻認(rèn)識加強和改進新時期紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作是密切黨群干群關(guān)系的重要渠道。三是要深刻認(rèn)識開展好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，是對黨員干部在履行職責(zé)、克己奉公過程中的一種愛護，是對其隨時可能出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)、任意妄為的一種警示，是避免黨員干部走上犯罪道路的一種預(yù)防措施，是對上級組織選人用人、考核管理準(zhǔn)確性的一種幫促，所以需要各級紀(jì)檢監(jiān)察組織認(rèn)真對待，妥善查處。

（二）創(chuàng)新機制，為紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作提供動力源泉

一是夯實基層信訪舉報工作基礎(chǔ)。在基層單位建立紀(jì)檢監(jiān)察信訪信息員，負(fù)責(zé)搜集、分析和向上級紀(jì)委報送信訪信息，掌握信訪動態(tài)，解決一般性信訪問題。同時，建立基層黨總支（支部）書記信訪接待制度、廉政談話制度等，堅持廠一級領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日和預(yù)約接訪制度。二是拓寬基層信訪舉報工作渠道。完善24小時舉報電話、網(wǎng)上舉報平臺、綠色舉報郵箱等渠道功能，提高服務(wù)水平，為員工舉報提供便利條件，引導(dǎo)員工更多地以電話、書信、傳真、電子郵件等形式反映問題。

總之，加強和改進石油企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作涉及到工作機制、人員素質(zhì)等各個方面。我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，從提高思想認(rèn)識人手，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作；從健全工作機制出發(fā)，積極探索信訪舉報工作進一步提高質(zhì)量和效率的途徑；從圍繞中心、服務(wù)大局著眼，促進新時期紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作積極發(fā)揮職能作用，進一步取得新的實效。