淺談如何加強和改進企業中職工思想政治工作

秦海鳳

摘要對職工的思想道德建設是一項長期任務，任重而道遠。職工是企業的中流砥柱，對于企業的生存發展起到一個重要作用。作為企業應該站在職工角度看待問題，加強對職工的思想政治建設。開展合理的思想政治建設對企業工作的順利開展都具有重大意義。基于現如今企業對職工思想政治的建設的效果不理想，本文針對這一現象重點探討如何有效的改進企業對職工思想政治建設工作。

關鍵詞改進 職工 思想政治

隨著我國國民經濟的快速發展，工業生產規模不斷擴大，產值不斷提升，尤其是重工業的持續發展為我國國民經濟結構的穩定奠定了基礎。煤炭是中國的基礎能源，在一次能源構成中占70%左右，煤炭產業的發展關乎國計民生。煤炭企業的生產經營情況影響著煤炭產業的發展，煤炭企業作為勞動密集型企業，在工作條件、工作環境、工作場所以及勞動強度等方面與其他行業都存在較大差異，煤炭企業職工的思想狀態和職業素質影響著煤炭企業的生產經營狀況及其能否實現科學持續的發展。因此，進一步加強和改進煤炭企業職工的思想政治教育工作顯得尤其重要。近幾年，受到國家產業組合的影響，中小煤炭企業大都被國有大型企業所兼并或收購，煤炭企業職工逐漸集中在國有大型煤炭集團下進行相關生產生活。煤炭企業做好對職工的思想政治工作是提升職工職業素質的有效途徑，在做好對職工的思想政治工作前，需要考量當前煤炭企業對于職工思想政治工作的工作現狀，并且對職工的職業素質現狀做出準確的判斷和把握，以此來作為樹立思想政治工作目標的現實依據。煤炭企業職工的職業素質的提高不是一蹴而就的事情，需要煤炭企業做出長期有效的工作予以突破和鞏固，煤炭企業職工的工作難度和勞動強度都是較其他普通行業大很多的，其作業環境更是可以用艱苦來形容，在如此復雜的作業環境里，還要始終牢記安全生產的各項準則，這給煤炭企業的職工帶來了很大的壓力和挑戰，因此，如果煤炭企業的職工如果具備了較高的職業素質，就可以更加容易化解由此帶來的工作壓力和挑戰，從這一層面即可以看出煤炭企業做好針對職工的思想政治工作來提升其職業素質的重要意義。

一、企業加強對職工思想政治工作的重要性

1.企業和員工是密切聯系在一起的。職工發展代表著企業發展，企業利益代表著員工利益。加強思想政治建設，堅持以新理念為教育核心，加強職工的理論武裝能力和思想政治能力，能幫助職工有效樹立正確的政治觀念。職工將社會主義核心價值觀和黨的領導溶于自己的觀念中，將觀念融于日常生活中。加強職工的思想政治建設，更能幫助他們深入理解中國國情以及共產黨，達到企業和個人共同發展的目的，引導職工承擔起自己該有的責任和義務，在工作中學會承擔，學會負責，逐步形成職工和企業間和諧共生的關系。另外，企業和個人的發展是統一的，個人利益必須服從于企業利益，樹立正確的價值更有利于企業工作的各種開展。

2.思想政治建設的工作開展對企業經濟發展和社會發展都是有利的。對職工思想政治建設符合當前市場需要。當前社會經濟快速發展，而很多企業在思想教育上存在較多缺陷，很多中小型企業缺乏一個核心信念，企業員工缺乏凝聚力和團結力，不能適應現代化進程。因此，對作為中流砥柱的職工做好思想政治建設，統一職工的思想認識，轉變傳統的政治觀念，才能更好的滿足企業發展和社會經濟發展的需要，促進員工、企業和社會三者和諧穩步發展。

二、企業如何有效開展職工思想政治工作

1.轉變職工的工作理念，提高員工對工作的積極性。為了有效貫徹黨的方針政策，就需要企業和職工共同努力進步。有目的的強化職工對思想政治的認識，提高職工的工作積極性，以及意識到自己作為企業中流砥柱的責任。企業首先需要開展各項活動和會議，積極轉變職工的思想理念，讓職工認識到思想政治的重要性，它并不是口頭空談的理論，要讓職工形成新的工作理念，主動參與到思想政治建設工作中來，會科學的判斷企業趨勢和社會趨勢，為今后生活和工作的便利提供幫助，也為企業對全體員工開展思想政治建設工作打好基礎，起到一個先鋒隊的作用。

2.企業思想政治工作的開展應同職工的價值相融合。中職工是企業的主力軍，面對人才日益匱乏的企業，對職工的思想政治建設迫在眉睫。因此，企業對職工的思想政治工作更應偏向于實際性，切不可空談或者與職工本身的價值觀相悖。企業應該全方面將加強員工思想政治建設的工作融于實際生活中。無論是在對個人思想提升上還是在組織工作開展上，都應順應時代，有序的開展工作。

3.豐富思想政治活動，有效改善環境。企業需要明確了解到企業內部的環境，結合企業本身，開展豐富的思想政治建設活動，并在實際處理問題中合理運用政治思維，讓中職工認識到思想政治思維提升的重要性。另外，企業需要營造一個合理的學習氛圍，合理的氛圍能夠有效引導職工對思想政治的學習。

4完善管理制度，提高思想政治工作的效果。企業在思想政治工作中，常常會出現一些突發的事件，這些問題在工作開展前就應該被考慮到，并且想好應對措施，提高問題來臨時的處理效率，使對職工思想政治工作的開展能夠更加順利的進行下去。因此，完善管理制度，特別在預防這一塊加強管理，這一工作必不可缺。企業在開展思想政治教育之前應該充分考慮到這些因素，協調不同部門不同員工之間的關系，確保方案的可行性。再者，建立健全完整的思想政治工作機制，是開展思想政治工作的大前提條件。健全的制度應該包括具體工作責任制度、有效的激勵制度、信息及時反饋制度。企業應該結合本身實際情況，完善制度，為加強職工思想政治建設提供重要保障。

5.關注職工的個人發展，積極開展思想政治工作。企業應該將思想政治建設同職工的個人發展聯系起來，職工大多數員工都處于中年層，這個年齡的員工不再變得有沖勁，特別容易按部就班，而企業必須考慮到這一點，為職工的發展創造一個機會和平臺，營造一個積極上進，積極奉獻的良好氛圍。同時，還要完善反饋機制，及時聽取職工的思想需求狀況，及時改善教學，這樣才能取得思想政治教育的實際效果。企業可建立公開渠道來收聽職工的心聲，以便于能夠從根本上幫助中職工解決問題。同時，企業還應加強對職工的人文關懷。在醒目位置懸掛張貼一些宣傳標語和溫馨提示，不僅能提升企業形象，還能讓職工感覺到溫馨，同企業共同努力。

三、結語

綜上所述，思想政治建設作為企業發展的核心力量，對企業員工的思想政治教育勢在必行。如果企業生產發展得不到思想保障，企業最終會因為失去核心力量而出現各種問題，企業也無法實現可持續性發展的目標。而職工作為企業的中流砥柱，應該起到一個先鋒隊的作用，將對職工的思想政治建設放到企業建設的首要工作中來，更加有利于企業核心發展，也能有效解決員工的問題，提升員工能力，實現員工和企業共同核心發展，共同進步的可持續目標。