企業增長、企業發展與企業可持續發展

杜政寬

[摘 要] 企業是拉動社會發展的巨大動力，為社會創造了巨額財富，是值得我們研究和探索的。隨著我國改革開放取得的偉大成功，我國企業逐漸與世界企業接軌，進入了黃金的發展期，所以對企業的研究和探索是當前重要的任務之一。企業增長、企業發展與企業可持續發展是企業生產發展的三種不同模式。我們只有在界定了這三種模式的情況下，才能對企業的發展進行有效的分析。本文通過對企業增長與企業發展兩者關系的分析以及對企業可持續發展的簡單探究，得出了一些結論，希望不足之處能得到大家的多多包容。

[關鍵詞] 企業增長；企業發展；對比關系；企業可持續發展

1 引 言

企業的出現已經有幾百年的歷史，是社會經濟發展的必然產物，企業與我們的生活與工作息息相關，時時刻刻影響著我們。隨著2008年全球金融危機的辦法，對全球經濟進行了一次猛烈的沖擊，對各個企業或多或少都造成了一定影響，為了適應經濟發展的環境和趨勢，我們就要通過對企業發展、企業增長以及企業可持續發展進行界定和分析，對企業的發展規律做出一定的探索。企業的發展體現在它的發展速度上，如果企業在合理的發展速度中，表明企業的資金處于正常的增長狀態，能提升企業的盈利能力，為企業帶來價值和利益；反之，企業的發展速度處于不健康的區域內，則會引起企業的經營危機，出現資金鏈斷裂的情況，從而引發企業的財務危機，影響企業的健康發展。因此我們要根據企業發展的客觀規律，科學合理地為企業的發展做出建議，讓企業能可持續的發展，不斷地成長壯大，最后成為一家百年大企業。

2 企業增長與企業發展的關系

2.1 經濟增長與經濟發展的含義查閱資料我們知道，在會計術語中，經濟增長是指工農業生產總值的增長或者國民生產總值的增長。經濟發展是指隨著經濟的增長而引起社會經濟多方面的變化。[1]比如：生產商品與投入原材料的變化；生活水平與分配結構情況的變化；醫療衛生事業與文化教育事業的變化；自然生態與居住條件的變化等。

經濟增長和經濟發展的聯系與區別在于：經濟增長是一個狹隘含義的經濟術語，經濟發展的含義相對來說更加的寬廣。經濟增長是一個絕對數的概念，而經濟發展既看中絕對數量，又看中它的質量。經濟增長是推動經濟發展的動力，有經濟發展一定就是有經濟的增長，但是有經濟增長不一定會帶來經濟的發展，它們二者是相互影響，但是經濟發展的影響范圍比經濟增長更寬廣。

2.2 企業增長與企業發展的對比

企業作為經濟的一個實際載體，同樣有企業的發展與企業的增長概念。一般認為，企業增長是指企業營業利潤的增長，企業增長的本質就是企業通過生產、經營，追求企業利潤的最大化。實現企業利潤增長的有效途徑是：企業的生產規模和產值的增長、資產規模的增長、銷售收入的增長、市場占有率的增長、營業額的增長等等。這些指數的增長能有效的推動企業的增長。判斷企業是否在增長，可以通過相應的指標來進行判斷。縱向指標分析，是把企業的利潤同過去企業賬面上的利潤進行對比分析，如果現在企業的利潤大于過去企業賬面上的利潤，則只說明該企業的利潤在增長，還需要借助其他的指標來一同分析；橫向的對比，把社會上同類企業的平均值和該企業進行對比，如果企業的資產報酬率大于同類企業的平均值，也說明該企業確實是在發展的。

企業的發展是指企業的盈利能力與資源配置能力。[2]如果某企業的資產規模在增加，同時他的資產結構和資產質量都有明顯的進步和改善，則說明該企業的盈利能力增強了，企業是在不斷發展的；如果企業的資產規模在增加，但是企業的資產結構等指標都在惡化，則說明企業的盈利能力并沒有增強，企業沒有向前發展。比如去年在股市特別火爆的科大訊飛股份有限公司，雖然它的公司通過不斷的非相關多元化并購而壯大了資產，但是他的資產結構卻越來越惡化，不斷出現新的問題，尤其是由于非相關多元化并購，導致科大訊飛股份有限公司增量不增利，說明科大訊飛股份有限公司也沒能取得發展。

所以，企業增長是企業發展的目的，企業發展是企業增長的動力和手段。通常情況下，沒有企業增長就不會有企業的發展；沒有企業的發展就不會有企業的增長。同時企業增長與企業發展不是同時期進行的，他們可能會交替的發生作用。

我們只有在弄清楚企業發展與企業增長的關系和本質后，才能更有效率地對企業進行經濟活動的正確分析。在企業增長中，要注重企業增長的質量，這樣才會促進企業的良好發展。

3 企業可持續發展

3.1 企業可持續發展的含義

可持續發展是指既滿足當代人的需要，又不損害后代人滿足需要的能力的發展。2004年羅馬俱樂部發表了《增長的極限》研究報告，提出了“持續增長”和“合理的持久的均衡發展”的概念，所闡述的“合理的持久的均衡發展”，為可持續發展思想提供了基礎。[3]企業作為經濟發展的微觀個體，是我國經濟發展水平的“晴雨表”，對我國的經濟發展有直接的影響作用。由此企業的可持續發展是我們應該關心的問題。資源是企業的根基，在現代競爭日趨激烈的環境下，強化現代人力資源管理體系建設，包括選人、育人、用人和管人等環節，可以有力促進企業可持續發展。[4]所以我們通過對企業的可持續發展進行分析，能有效對企業經營活動的規律進行探索，發掘深層次的規律，為我國企業可持續發展做出一定的指引。

3.2 企業可持續發展分析

3.2.1 經濟可持續發展

企業對于經濟發展具有重要作用，要實現經濟上的可持續發展，就要讓企業所有的經濟活動不能損害到后代人的利益；企業的經濟活動要長期獲利和持續發展，經濟可持續發展是指企業的生產總值與生產水平要逐步穩定的提高，始終穩步高于歷史水平。

3.2.2 社會可持續發展

社會可持續發展主要強調社會效益的發展，要求企業的可持續發展不僅僅要關注經濟的利益，還要關注到自然環境的保護中來，還強調企業對社會的貢獻。企業在自身發展的同時，要考慮到子孫后代和全社會共同發展的利益，要為社會的可持續發展，做出自己應有的貢獻。

3.2.3 生態可持續發展

企業在自身經營和發展中，對生態系統有一定的影響，而良好的自然環境能為企業的生產活動提供一個良好的工作環境。企業要實現生態環境的可持續發展，就必須有節制的開發和開采，必須要適度保護的利用自然資源。企業生態可持續發展強調企業要低消耗、高效率、高資源利用率，綜合利用資源。所以企業要通過自身內部的整合，通過科學技術和高要求，為生態可持續發展做出貢獻。

企業的增長能促進企業的發展，但是企業要想可持續發展，就得從內部改革，企業的發展都是有一定規律和期限的，企業要通過不斷的改革的創新，激發企業的生命力，做到真正的可持續發展。

4 結 論

企業的增長是推動企業發展的動力，企業發展又會帶動企業的增長和社會經濟的發展。企業要緊跟時代潮流，走上可持續發展的道路。作為中醫藥企業，我們應該努力加強企業的內部管理，及時調整公司的內部結構，優化管理層結構，使得員工與管理員溝通順暢，管理起來更加便捷。公司還可以通過把中醫藥發揚光大，積極制作核心價值的藥品，提升企業的核心競爭力，在藥品市場上占領一定的市場份額，保持公司的收益，促進公司的可持續發展，爭做百年老廠。

參考文獻：

[1] 陳育儉.增長率、財務政策與企業可持續發展 [J].內蒙古農業大學學報（社會科學版），2010，12（1）：47-49.

[2] 陳育儉.構建支持企業可持續發展的融資政策 [J].科技和產業，2010，10（11）：45-48，59.

[3] 鐘陸文.論企業可持續發展的理論內涵 [J].佛山科學技術學院學報（社會科學版），2003（1）：65-68.

[4] 葛干忠.企業可持續發展相關關系淺析 [J].經濟研究導刊，2011（4）：17-18.