面向人力資源的思想政治工作方式分析與解讀

沙曉莉

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—285—01

摘要 人力資源管理在企業管理工作中非常重要，在一定程度上影響著企業的經營與發展。人力資源管理就是指，采用科學合理的管理方式讓人與事相互配合，在最大程度上做到人力資源的優化配置，最終促進企業發展。本文對面向人力資源的思想政治工作方式進行了分析，旨在將思想政治工作在人力資源開發與管理中的特殊作用充分發揮出來。

關鍵詞 人力資源 思想政治 工作方式

一、人力資源管理中思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作對員工有一定的導向作用

思想政治工作堅持以先進的政治理論武裝全體干部職工，堅持以科學的發展觀引導干部職工。同時人力資源管理中的思想政治工作在實際開展時，通過組織員工學習勞動模范以及敬業奉獻先進員工等，幫助全體干部職工樹立正確的價值觀，讓員工將個人利益與企業利益相融合，充分發揮企業員工的主觀能動性與主觀創造性。這樣就能夠在為人力資源管理工作的順利開展奠定良好的思想基礎。

（二）思想政治工作能夠激勵員工

人力資源管理之中的思想政治工作在一定程度上對企業員工起著重要的激勵作用。思想政治工作通過評優評先，以及號召全體員工學習先進模范等活動能夠有效的激勵員工奮發向上。另外，思想政治工作還可以采取實際行動營造良好的文化氛圍，關心職工、鼓勵員工，這樣能夠讓員工感受到來自企業的支持與關心能夠在一定程度上激發員工的工作積極性。這樣對人力資源的開發與管理十分有利。

（三）思想政治工作能夠在一定程度上提升員工的綜合素質

在人力資源管理工作中，很重要的工作內容之一就是通過科學有效的管理方法提升員工的綜合素質，提升企業員工的工作技能水平，從而保證企業的核心競爭力。而思想政治工作能夠有效的提升員工的思想素質與道德素質，從而在一定程度上提升員工的綜合素質水平。另外，科學合理的思想政治工作能夠在潛移默化中增強員工對企業的責任感與歸屬感這樣能給人力資源開發與人力資源管理創造良好的條件。

二、面向人力資源的思想政治工作方式

（一）從人力資源工作與思想政治工作的結合點入手

在人力資源工作中思想政治工作主要就是給人做思想工作，通過向人傳輸的一些思想觀念，對人的行為進行引導。而人力資源管理工作主要就是采取科學有效的管理方法和激勵手段激發人的潛力，激發員工的工作積極性，在最大程度上利用人力資源為企業創造效益。因此，思想政治工作與人力資源管理工作具有一定的共同點，而從兩種工作的結合點人手能夠在最大程度發揮兩種工作方式的價值。所以說，面向人力資源的思想政治工作在實際開展時要對員工隊伍的實際情況進行深入的了解和掌握，找到人力資源與思想政治工作的結合點。

（二）采取有效的溝通方式開展思想政治工作

思想政治工作不僅要向人們灌輸科學先進的思想觀念，還要與人們建立良好的溝通關系，了解人們的實際思想情況，及時調整思想政治工作方式與思想政治工作內容以此保證思想政治工作的科學性與有效性。而在人力資源管理工作之中能夠與員工進行有效的溝通與交流非常重要，因為與員工節進行平等的溝通交流，了解員工的實際需求能夠讓員工感受到自己被重視，從而讓員工產生認同感與自豪感。另外，及時與員工溝通交流能夠了解人力資源管理工作是否讓員工滿意，是否真正滿足員工要求，這樣能夠保證人力資源管理工作的有效性。因此，面向人力資源的思想政治工作要重視與員工的溝通與交流。

（三）思想政治工作的形式應該多樣化

面向人力資源的思想政治工作需要采用多樣化的形式，多樣化的工作形式能夠使思想政治工作具有生動性，能夠避免單一機械的說教形式。在以往的思想政治工作開展時，通常會采用單一固定的說教形式開展，這種落后的工作形式比較枯燥和無聊，會在一定程度上影響思想政治工作的效果，也不利于激發員工的創新思維。所以，要采用多樣化的形式在人力資源管理中開展思想政治工作，具體來說：可以利用網絡通過微信公眾號平臺、微信群以及建設規范化的論壇開展思想政治工作。還可以通過團建活動等增進全體領導職工之間的感情，讓大家有歸屬感，從而激發大家的工作積極性。

三、結語

綜上所述，在企業經營管理中人力資源的開發與管理越來越受關注和重視，社會各界人士都認識并注意到了人力資源開發與管理的重要作用。在這樣的背景下，企業紛紛采取各種各樣的措施開展人力資源開發工作與人力資源管理工作。本文分析了面向人力資源的思想政治工作方式，首先說明了思想政治工作在人力資源管理中的重要性，然后重點研究了人力資源的思想政治工作方式，希望通過以上分析能夠通過思想政治工作提升人力資源工作水平與質量。