新形勢下國企黨風廉政建設問題探討

張濤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—102—01

摘要 作為國民經濟的重要支柱，加強國有企業進行黨風廉政建設是推進黨風廉政建設的一個基本要求。最近幾年，國有企業不斷增強創新意識并取得了良好的發展，但隨著改革的不斷深入發展，國有企業的黨風廉政建設也面臨一些新的問題。為此，本文對國有企業的黨風廉政建設進行研究，對現階段國有企業黨風廉政建設存在的一些問題進行探討，并提出針對性的策略，希望為國有企業的黨風廉政建設提供一定的建議。

關鍵詞 國有企業 黨風廉政建設 黨建工作

現階段，我國已經步入“十三五”規劃全面發展的階段。國有企業在黨建工作方面也面臨著許多新的情況與問題。對國有企業黨風廉政建設的戰略意義與緊迫性進行深刻的認識，并與時俱進地采取措施對國有企業的黨建工作進行創新，讓國有企業的黨建工作與新形勢更加適應，更加有效的促進我國經濟以及各項事業的全面發展，從而讓黨組織的凝聚力和戰斗力不斷增強。

一、國有企業黨風廉政建設的意義

（一）可以促進國有經濟的鞏固與發展

對國有企業黨風廉政建設進行加強可以保持國有經濟穩步的發展與壯大，這對于鞏固黨執政的經濟基礎有著重要的作用與意義。國有企業是國民經濟的一個重要支柱，正是因為國有企業的特殊性質與地位，而賦予了國有企業政治，社會以及經濟責任。確保國有企業健康穩定的發展，這對于穩定執政黨的經濟基礎，以及社會主義事業建設速度的加快都具有至關重要的意義。

（二）促進企業穩定

對國有企業黨風廉政建設工作進行深入的開展，并讓國有企業民主管理的每一項規定得到落實，讓全體職工在民主管理，決策監督等方面的作用得到充分發揮，只有這樣才能取信于民，才能讓國有企業的黨群關系不斷密切，最終讓企業的凝聚力與向心力得到增強，讓企業形成內部和諧穩定的局面，為和諧社會主義的建設打好基礎。

二、新形勢下國有企業黨風廉政建設存在的問題

（一）思想認識問題

伴隨我國市場經濟的快速發展與政企分開步伐的不斷推進，在這種情況下，有一些工作人員片面的認為：只有利潤才是衡量企業經營業績的一個硬性指標，而黨風廉政建設和企業的關系并不是很大，因此就會對一些違規違紀的現象放任自流，視而不管。在經濟建設過程中，導致工作中心出現嚴重失衡。與此同時，也因為一些領導缺乏務實的精神，這在很大程度上對國有企業的黨風廉政建設工作帶來阻礙。

（二）監管機制不完善

從目前國有企業黨風廉政建設的現狀來看，監管機制不完善是其存在一個主要問題，主要表現在三方面：一是監督的力量相對薄弱。上級的監督很難滲透，權威性不大，雖然有制度但是操作相對困難。二是監督的相關規章制度不完善，也就是說監督的標準與手段都沒有到位。三是監督的意識嚴重不足，有的國有企業及其領導的民主意識不強，崗位機制也不完善，對廠務公開，干部民主評議等工作，沒有引起重視。

（三）黨風廉政的懲處不嚴格

對相關違法違紀的審查與處理并沒有起到應有的警示作用。在這種情況下必然會導致出現兩方面的結果：一方面導致教育效果弱化，也在很大程度上放縱了違法犯紀之風。另一方面，沒有在日常教育中對黨風廉政問題源頭治理的方針政策進行制定與解決，這就導致反腐敗環節一直存在薄弱環節。只有獎罰制度明確，把黨風廉政建設落實，這樣才能對國有企業的發展起到推動的作用。

三、新形勢下國有企業黨風廉政建設的對策

（一）強化思想認識

要加強對國有企業領導干部的黨風廉政教育，讓其對監督工作有更深一步的認識。同時國有企業領導干部的法律意識要不斷提高，這樣才能做到依法辦事，抵制腐朽思想，遵紀守法。同時，國有企業的廉潔文化建設也應該加強，將廉潔文化融入在企業文化之中。

（二）健全黨風廉政建設的相關機制

第一，要讓黨風廉政建設的責任制得到貫徹與落實，讓這種責任制度若是在日常的經營管理體系之中，讓其權威性得到提高。第二，在國有企業當中內部監督檢查機構的設置應該明確這樣就可以讓紀檢檢查工作有法可依。

（三）對違法違紀案件進行嚴查

對于國有企業而言，應該從企業管理最薄弱的環節著手，對于各類違紀違法案件，各級監察部門應該堅決嚴格查處，讓監督得到強化。讓辦案的力度與公正性得到提高，這樣就可以使相關人員對犯罪代價產生畏懼，這對于抑制腐敗具有重要意義。

四、結語

國有企業是我國國民經濟的一個重要支柱，對國有企業黨風廉政建設進行加強是黨風廉政建設不斷推進的必然要求。在新形勢下，國有企業黨風廉政建設存在各種各樣的問題，因此我們需要對國有企業黨風廉政建設引起重視，并采取針對性的解決策略，為國有企業的黨風廉政建設提供一定建議，確保國有企業穩定健康的發展。