論員工培訓對企業發展的重要性

王維華

摘要：目前企業發展進入了重要的轉型發展時期，而企業也面臨著種種問題需要去解決，而在企業發展的一些主觀和客觀因素中，員工往往會在企業的戰略策劃中發揮著十分重要的作用。一個好的企業總是會擁有許多的優秀員工，而相應的優秀員工也總是會使得一個企業從形成雛形時期迅速過渡發展為成熟時期。企業在競爭市場中得以長期不倒并保持優勢的重要因素之一就是對員工培訓的注重。企業如果做到足以高度重視員工培訓，并且培訓成高素質人才，這對公司發展是很有幫助的。本文主要介紹當前企業對員工培訓的態度以及對員工培訓的重要性，以及具體落實到企業如何去做員工培訓工作，進一步闡述員工培訓工作對推動企業在競爭市場占據一席之地的重要性。

關鍵詞：企業發展；員工培訓；重要性

一、當前企業對員工培訓的態度、問題及發展現狀

企業對員工培訓的態度往往會影響企業的發展，甚至一定程度上會決定了企業發展的方向以及未來?，F在許多企業在對員工培訓的方面存在各種不合理、不正確的方式和方法。甚至部分企業認為員工培訓是完全沒有必要的，而相應的員工對企業的培訓也多是懶散，不重視的。這無疑都是錯誤的。部分企業在時間安排上不合理，多是利用休息時間進行，這不僅讓員工休息時間減少，而且也會讓員工產生消極甚者是厭惡心理。說到安排布置的時間，那么內容也是相當重要的。企業應該精準定位，對員工進行全方面的分析，著力加強員工專業薄弱方面。避免讓員工產生自己都會而實際并不熟練的現象發生。面對這樣的事實，我們自然知道成功的企業則會對員工培訓也是相當重視。像阿里巴巴、京東這些大型企業，都具備一套完整的員工培訓方案，這些方案從提出到制定都經過了一系列的科學分析和精準定位，實施過程中企業負責，而員工也積極參與。這也是讓這些企業在電商領域占據龍頭位置的原因所在。因此，無論是企業還是員工都必須高度重視員工培訓。

二、員工培訓在企業發展中的必要性和重要性

員工培訓就是通過培訓高素質人才，使企業在發展中不斷獲得“新鮮血液”，在競爭市場中獲得相對優勢。隨著當今市場經濟不斷發展，高素質、高水平的企業員工是企業互相競爭的重要籌碼。企業員工素質和技能方面的提升也成為了員工培訓的重中之重。因此企業的發展常常需要積極推進員工培訓的發展。擁有高素質的員工，才能使企業具有著更大的發展空間。通過培訓，員工們可以更好的融入到企業中，自然而然地企業會形成良好的文化氛圍，同時也可以讓員工們完善新的技能和知識的學習。

員工通過企業的培訓不僅可以提升企業員工們的工作標準，而且可以提升員工的工作效率。通過對員工的培訓，培養員工良好的工作標準，員工的高標準有助于提升企業工作的質量。同時伴隨著員工對技能知識把握的熟練，可以提高工作效率。

員工培訓有助于形成與鞏固企業文化。通過員工培訓，有利于整個企業形成努力向上的文化氛圍，樹立企業的良好形象，提升企業的核心凝聚力。企業文化對一個企業的重要性顯而易見。員工培訓過程中，可以使員工形成對企業的強烈歸屬感，同時提升員工自身的綜合素質，改變自己的工作態度，共同投身于企業的文化發展當中。

員工培訓可以為企業發展注入源源不斷的活力。當今世界經濟市場，對企業的更新發展方面是十分重要的。你對新科技知識的把握能力決定了你所在企業在市場中能站到多高的位置。如果你沒有去學習更新自己的知識能量，那么你就會被市場所逐步淘汰。而毫無疑問，員工的整體素質以及創新能力便是企業創新發展的核心，像我們所熟知的前手機知名品牌諾基亞，有一部分原因是因為沒有注重員工培訓，使得員工的知識創新能力與當前時代的創新發展逐漸脫節，不僅喪失了自己本身在手機領域所占據的絕對優勢，更是使自己落后于其他企業的發展，脫離了市場發展潮流，使自己逐漸被淘汰。

三、企業進行員工培訓的方式。

首先，我認為在企業培訓過程中看重的就是整個企業到企業中的每個員工樹立正確的培訓觀念。企業管理層在制定科學準確的員工培訓方案，同時也要注重自身的培訓和發展。企業可以通過借鑒其他優秀企業培訓方案的經驗，結合自身企業的發展現狀，制定出最適合的培訓方案。對員工自身來說，無論進入企業時間的早晚以及職位的高低，都不要存在自我滿足觀念，要始終確立不斷學習的意識，積極參與到企業的員工培訓之中。在企業文化中，形成良好的氛圍。

其次，企業要精準定位，對每位員工進行全面分析，將其熟練與欠缺的部分分清，將不同種類欠缺方面的員工進行分類。讓每位員工真正可以學到自己欠缺的知識。員工需要不斷補充知識最終應用到自己的工作當中去。不要一味的以滿足績效為目的，單純的將員工培訓作為一個任務去完成。要始終注重“以人為本”的宗旨，落實到員工培訓工作中去，真正了解到員工所需要的知識技能。

最后，企業要注重對培訓的監管和督導。企業需要時刻對員工培訓理念進行更新，為他們灌輸積極向上的觀念。避免部分員工認為培訓就是公費出差，出游旅行的錯誤觀念，以及錯誤行為。在注重知識技能培訓的同時，企業也要注意對員工思想品德素質的培訓，讓他們可以有正確的市場道德及法律觀念，借此來約束和提升自己。

四、結語

就目前來看，一個企業的發展要想長期獲得競爭優勢，就需要重視每個員工的培訓。員工培訓工作并不是一時的，更應是貫穿整個企業發展過程，并且長期持續地進行下去。面對當前企業的現實狀況，企業方面和員工方面應當共同努力，不斷提升自己，提高企業競爭力，使企業可以在競爭市場中長期屹立不倒。

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