基于SOA的高校人力資源平臺的分析與設計

徐春雪

摘要：隨著網絡技術的不斷發展，大多數高校對人力資源進行管理時，都可以應用信息系統。利用這種方法可以有效改進創新人力資源的管理模式。相對于傳統的人力資源平臺而言，基于SOA的高校人力資源平臺有著明顯的優勢，尤其是實效性方面。進入21世紀后，高校需要在傳統的人力資源中加入SOA進行管理，以便于實時獲得最新的人力資源信息。本文對基于SOA的高校人力資源平臺的設計進行深刻的分析。

關鍵詞：SOA；高校；人力資源平臺；設計

眾所周知，不管是專科院校，還是本科院校，人力資源平臺都是這些高校的重要資源，對高校的發展發揮著非常重要的作用。近年來，隨著高校教師專業素質的不斷提升，以及計算機的廣泛普及，高校教職工對信息服務質量的及時性提出越來越高的要求。因此，作為高校，必須要合理利用高校現有的信息技術，構建更加完善的人力資源平臺，必須要適當改變傳統的人事管理模式，建立現代化的人力資源管理模式，這是高校人力資源管理的必然趨勢。基于SOA的高校人力資源平臺，可以節省工作人員大量時間和人力，在很大程度上，可以促進高校人力資源事業得到更好的發展。

一、當前我國高校人力資源平臺的現狀

（一）嚴重缺乏智能化

目前，我國大多數高校的人力資源系統缺少人性化。日常工作的時候，不能直接從系統中獲得所需的數據，許多數據都是依靠人力完成。[1]比如：哪些教職工合同已經到期，是否繼續續約；哪些教職員的年齡已經達到退休的年紀，必須要做好各方面的交接工作；哪些教職工的職稱評審時間已經到了，需要提前準備所需的材料等等，如果這些信息統計錯誤，不僅影響教職工的工作進度，而且影響教職工制定合理的工作具體計劃。

（二）手工操作，信息失誤率較高

當前，我國高校人力資源平臺主要是由四個部分組成，分別是勞資福利、離職退休人員管理、調配科以及師資培訓等等。大多數人力資源的工作都是依賴于人工進行操作。比如：學校招聘老師的時候，從招聘到正式錄用的各個環節都由人力資源工作人員自己用手錄入，這樣的操作方式是相對傳統的，導致數據較為分散，不能實現信息同步，從而造成同一個信息出現不同副本的情況，如果高校教職工想要了解其他人 的人事信息，也不能立即查詢到正確的數據，甚至會出現誤區。

二、簡單分析基于SOA的高校人力資源平臺

談到人力資源，相信大家都是非常熟悉的，不管是企業單位，還是事業單位、學校以及醫院等等，都需要建立人力資源平臺。[2]近年來，隨著我國信息化技術的不斷發展，許多高校人力資源平臺也出現一些變化，不再是手工錄入，而是利用網絡技術，將人力資源平臺改為信息化管理，在一定可以程度上，可以節省大量的人力和時間，并且提高信息的實效性和真實性。相對于傳統的人力資源平臺而言，基于SOA的人力資源平臺具有明顯的優勢，不只是增強平臺信息的真實性，而且可以實現資源的共享性，方便教職工了解各部門的人員信息。在高校采用這種基于SOA的人力資源管理平臺，對于高校人力資源事業的發展有相當大的好壞，應該被更多的學校普及。

三、基于SOA的高校人力資源平臺設計要求

（一）根據高校實際情況，選擇合適的管理模式

一般來說，高校人力資源工作人員面對的人力資源信息是非常繁瑣 的，在這種工作狀態下，容易出現混亂的情況。為了可以不斷建立良好的人力資源管理平臺，信息系統需要設置兩組模式，分別是C/S和B/S模式。[3]前者具有較強的安全性，能夠確保信息可以及時傳遞到平臺上，以及處理事務，但是這種模式并沒有進行系統維護；后者結合視頻、音頻以及圖文，具有優越的可移植性。基于SOA的高校人力資源平臺，應當將這兩種模式合二為一的利用，這樣不僅可以有效保證信息是安全的，而且可以設置每個學院訪問人力資源平臺時的權限。

（二）科學合理的規劃

傳統的人力資源管理主要是依靠工作人員用手操作，不僅耗費大量的時間，而且辦事效率較低，容易出現一些錯誤。[4]但是設計基于SOA的高校人力資源平臺的時候，通過利用先進的信息化技術，對人力資源信息進行合理的規劃，可以為高校人力資源管理帶來極大的便利，不僅能夠準確記錄教職工的所有信息，而且可以節省人力資源管理人員的時間和精力。

四、結語

總而言之，高校制定與人力資源相關的政策時，不能只是憑借主觀認識和經驗做出正確的決定，而是要嚴格遵循人力資源的管理規律進行，并且也要適應于當前高校人力資源的實際情況。只有進行科學合理的決策，高校才可以探究出適合自身發展的人力資源管理平臺，從而設計出更加實用的人力資源方案。因此，基于SOA的高校人力資源平臺進行設計時，必須要進行綜合性考慮，否則這樣的人力資源平臺不能發揮出有效的作用。

參考文獻：

[1]潘加佳. 高校人力資源服務平臺設計與實現[D].山東大學，2016.

[2]曹磊. 基于SOA的高校人力資源平臺的設計與實現[D].天津大學，2016.

[3]紀長青. 中國高校人力資源管理信息化研究[D].首都經濟貿易大學，2011.

[4]翟磊，李秉智，張勇.基于SOA的高校人力資源與關系管理平臺[J].計算機工程，2009，35（20）：252-254.