電網(wǎng)基層企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)研究

1　基層供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)存在的問題

1.1　基層供電企業(yè)黨建形式匱乏

基層供電企業(yè)黨建形式匱乏，創(chuàng)新性和實踐性不足，無法調(diào)動基層一線供電企業(yè)中工作人員的積極性。在市縣供電企業(yè)中，多以座談會的形勢對工作人員進行黨建和精神文明建設(shè)，其形式單一，枯燥無味。同時對基層站所的黨建和精神文明建設(shè)缺乏考評機制，使得市縣供電企業(yè)忽視黨建和精神文明建設(shè)。此外，基層站所在進行黨建和精神文明建設(shè)時，沒有將理論性知識與實踐相結(jié)合，脫離社會發(fā)展，創(chuàng)新性不足，進而影響基層供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)。在現(xiàn)階段電網(wǎng)基層企業(yè)進行黨建和精神文明建設(shè)的過程之中，存在著主觀的相關(guān)問題，主觀問題主要體現(xiàn)在相關(guān)的建設(shè)意識較為薄弱和相關(guān)隊伍建設(shè)較為落后。落實到實際工作之中，現(xiàn)代相關(guān)電網(wǎng)基層企業(yè)對于黨建和精神文明建設(shè)并沒有引起相關(guān)的重視，落實到現(xiàn)代電網(wǎng)基層企業(yè)之中，很多企業(yè)過于重視生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益，一些單位的相關(guān)認識不足，認為精神文明建設(shè)等就是經(jīng)濟效益追求的輔助工作，并沒有正確認識到精神文明的良好效應(yīng)。同樣在現(xiàn)代電網(wǎng)基層企業(yè)的內(nèi)部組成之中，往往生產(chǎn)任務(wù)較重，難免在實際工作之中忽視相關(guān)精神文明建設(shè)隊伍的管理，使得相關(guān)隊伍開展隊伍能力較弱。

1.2　基層供電企業(yè)精神文明建設(shè)團隊水平提升不夠

在部分基層供電企業(yè)中，黨建和精神文明建設(shè)團隊的水平?jīng)]有與社會發(fā)展相適應(yīng)，進而影響其建設(shè)水平。首先團隊的自身素質(zhì)不夠，是其中之一；然后，在黨建和精神文明建設(shè)中沒有對其進行嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范，導(dǎo)致一些人員不遵守紀(jì)律；最后，由于對基層供電企業(yè)精神文明建設(shè)重視程度不高，導(dǎo)致縣級供電企業(yè)從事黨建和精神文明建設(shè)的團隊人員不足，加之部門事務(wù)繁雜，進而無法提高團隊的積極性。黨組織建設(shè)和基層企業(yè)精神文明建設(shè)的相關(guān)效果直接掛鉤，所以說黨組織的健全與否直接關(guān)系到了精神文明建設(shè)的相關(guān)問題。在現(xiàn)階段的電網(wǎng)基層企業(yè)工作之中，往往存在相關(guān)制度不健全的問題，這就導(dǎo)致相關(guān)工作開展不順利或者工作開展效果不佳。一些電網(wǎng)基層工作人員自身素質(zhì)不足，往往在進行相關(guān)黨建和精神文明工作開展過程中，開展形式過于單一，同樣執(zhí)行能力較弱，這就使得很多相關(guān)企業(yè)不能進行完整的黨建和精神文明建設(shè)，這也是現(xiàn)代之中客觀存在的相關(guān)問題，這些問題也很大程度上制約了現(xiàn)代電網(wǎng)基層企業(yè)黨建和精神文明工作的開展。

1.3　黨建與精神文明建設(shè)隊伍落后

電網(wǎng)基層企業(yè)為全民提供電力服務(wù)，其生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)較為繁重，難免會出現(xiàn)重行政、輕黨建的現(xiàn)象，造成黨建與精神文明建設(shè)隊伍落后。一方面，忽視對黨員理論素質(zhì)的培養(yǎng)。黨建工作中，大多只是對黨的思想進行集中性的學(xué)習(xí)，通過書寫黨員思想?yún)R報考核黨員的知識理論素養(yǎng)。但是，黨員對于思想?yún)R報大多采取網(wǎng)絡(luò)摘抄的方式敷衍了事。另一方面，忽視了黨員的思想道德建設(shè)。在追求經(jīng)濟效益的同時，部分黨員往往禁不住利益的誘惑，不顧黨員應(yīng)有的廉潔性以及公正性，做出違背黨員身份的行為。由于電網(wǎng)基層企業(yè)對于黨建活動的投入較少，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)的活動形式較為單一，通常情況下黨組織部門采用理論知識培訓(xùn)的方式開展精神文明建設(shè)活動。但是理論知識往往較為晦澀、枯燥，員工在一定程度上產(chǎn)生抵觸情緒，認為這些理論知識與自身發(fā)展無關(guān)，只要做好自己的工作就好。

2　加強電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的措施

2.1　強化基層電網(wǎng)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)意識

企業(yè)應(yīng)該強化電網(wǎng)企業(yè)決策層和管理層精神文明建設(shè)意識。作為關(guān)乎社會主義國家國計民生的電網(wǎng)企業(yè)，必須強化他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識和能力。在對電網(wǎng)基層企業(yè)管理層強化精神文明建設(shè)意識的同時，通過自上而下的方式強化對精神文明建設(shè)重要性認識，讓他們學(xué)習(xí)國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的典范從而認識到企業(yè)的軟實力也可以創(chuàng)造價值。此外，定期對電網(wǎng)企業(yè)的基層黨組織進行精神文明建設(shè)的宣傳，以提高他們的認識水平和能力。還要對阻礙黨建和精神文明建設(shè)的行為進行教育和批評，并督促其及時整改，以保證電網(wǎng)基層企業(yè)的員工具有黨建和精神文明建設(shè)意識。

2.2　健全黨組織建設(shè)

基層電網(wǎng)企業(yè)要建設(shè)健全黨組織，通過各黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)活動對電網(wǎng)基層企業(yè)的發(fā)展和存在的問題建言獻策，并以此為契機保證電網(wǎng)基層企業(yè)能夠安全運營，使得基層電網(wǎng)企業(yè)的黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，以精神文明建設(shè)促進企業(yè)的發(fā)展，以企業(yè)的發(fā)展再推動企業(yè)社會效益的實現(xiàn)。一方面，完善黨組織工作制度。電網(wǎng)基層企業(yè)根據(jù)各種精神文明建設(shè)活動的需求完善黨組織各方面工作制度，使精神文明建設(shè)活動有章可循。另一方面，建立相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)，監(jiān)督企業(yè)黨建工作以及精神文明建設(shè)工作，反饋工作結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)。

3　結(jié)束語

在基層供電企業(yè)中其黨建和精神文明建設(shè)對于提高供電企業(yè)的管理水平，創(chuàng)建積極向上、創(chuàng)新以及開放的工作氛圍有著重要的作用。通過加深對基層供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的認識，提高其建設(shè)的實踐性和創(chuàng)新性，提升建設(shè)團隊的水平，從而促進基層供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的質(zhì)量，促進電網(wǎng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。