煤礦黨建工作的創新發展分析

新能源的發展及煤礦資源儲備的不斷減少，使得近幾年煤礦行業的發展始終處于低位運行狀態，給煤礦企業的企業效益帶來不小的沖擊，其發展也面臨著相當嚴峻的形勢。所以，黨建工作的創新發展對于煤礦企業的作用也越來越重要。

1　黨建工作的創新發展在煤礦企業的重要意義

所謂黨建工作指的就是黨的領導地位、領導原則、領導方法及政治建設、規章制度建設、思想作風建設及領導能力建設等。黨建工作可以有效的拓展煤礦企業的業務范圍、教育領導形成正確的企業文化、促進煤礦企業健康穩定的發展，是煤礦企業的政治思想基礎。促使企業員工更好的遵行企業的規章制度及安全操作規范，增強企業的向心力及各項綜合能力。

黨建工作除了可以約束企業員工的個人行為外，還可以通過這一核心，加強煤礦企業各部門間的聯系，提高團隊的凝聚力及企業自身的協調性，掌控企業的運行狀態，降低企業的運營風險。

2　當前煤礦企業黨建工作存在的不足

雖然黨建工作對于煤礦企業自身的良性發展有著十分重要的作用，但是由于企業性質、思想認識及推廣力度不夠等因素，導致黨建工作的發展在煤礦企業中存在很大的不足與問題。

2.1　黨建工作的思想認識不夠

在現在的煤礦企業中，目前仍然有很多的煤礦企業領導者對黨建工作的重要意義認識度不夠。導致黨在企業中的工作體系不夠健全，極大的影響了企業員工對于黨的決策的執行能力，削弱了黨在企業中應有的領導地位。同時對于企業中的黨員日常不注重思想政治教育及黨的理論知識培訓，也使得很多的黨員員工的思想基礎比較薄弱，對于黨的領導形成不了很好的向心力。此外，由于煤礦企業的企業性質為以技術和人力為主體的生產型單位，所以很多的煤礦企業領導更加重視企業員工的技術能力，從而忽視了思想教育及黨的理論教育，感覺黨建工作對于企業發展的影響不大，致力于先進技術的研究及引進，而徹底忽略員工自身基本的思想意識基礎，這也是阻礙煤礦企業黨建工作發展的一個主要因素。

2.2　黨建工作創新發展的意識不夠

黨建工作對多數的煤礦企業領導者的吸引力沒有太大，雖然有很多的煤礦企業有著比較完整的黨建工作體系，但是，大多是為了應付要求而形成的一個“表面形式”，其實在真正的工作生活中沒有發揮真正的組織管理作用，對于黨的領導方法、領導原則照抄照搬的用以前較為傳統的，沒有對煤礦企業的黨建工作進行針對性的創新發展研究。對黨建工作過于形式主義，缺少主觀能動性及外界的客觀驅動，導致黨建工作體系的辦事效率較低，極大的影響了煤礦黨建工作的進一步創新發展。

2.3　煤礦黨建工作創新發展的宣傳推廣力度不夠

部分煤礦企業對于煤礦黨建工作盲目跟風，對于黨建工作的創新發展沒有很好的規劃，一味的追求時代感而忽略了企業自身的實際情況，并且在創新發展的過程中也很難發現其工作成效，導致黨建工作的實際作用沒有得到有效發揮，造成黨建工作創新發展的“一時腦熱”，沒有持續的堅持。同時，對于黨建工作的創新發展成果沒有做到很好的宣傳與推廣，只作用在了小范圍的企業管理及少數的企業員工工作上。對黨建工作的進一步發展沒有起到更好的推動作用，對員工來說也沒有形成有效的凝聚力及核心驅動。

3　煤礦黨建工作的創新發展研究

煤礦企業在新時代及不斷變化的市場形勢影響下下，應該根據自身的實際情況對黨建工作進行相應的創新發展，以應對愈加嚴重的挑戰。根據目前煤礦黨建工作創新發展存在的不足，結合當前煤礦企業的基本情況，針對煤礦黨建工作的創新發展給出以下幾點建議：

3.1　加強理論培訓提高思想認識度

要想從根本上解決煤礦黨建工作創新發展遇到的問題，首先要解決的就是各企業管理者對于黨建工作重要性在思想認識上的重視程度。剔除“重技術提高、輕思想教育”的觀念，切實把黨建工作落到實處。并且，企業領導者思想認識的轉變也是整個企業提升對黨建工作認知度的前提。所以，在提高思想認識上，第一要務就是針對企業的領導者進行相關的理論教育培訓，其次在逐步提高企業各部門員工的思想覺悟，進而保證黨建工作創新發展的有序進行，提高企業整體的向心力。

3.2　加強煤礦黨建工作創新發展的宣傳推廣力度

在黨建工作的創新發展過程中，要根據企業的實際情況，適時的將創新發展成果或者成功的案例在企業進行大力推廣和宣傳，提高黨建工作在全體員工心中的認知度。宣傳推廣的方式方法有很多。比如企業自身可以創辦一個專屬的公司內網平臺，隨時將黨建工作的創新發展成果通過網絡平臺進行宣傳推廣。這種宣傳推廣方式更加的方便員工進行學習查看，而且不會像傳統的寫宣傳欄、拉條幅這種宣傳方式一樣占空間。除了這種比較現代化的宣傳方式外，針對一些較為成功亦或是影響范圍較廣的黨建創新發展成果，也可以選擇合適的時間，把企業的員工集中在一起進行分享教育。這樣的宣傳方式更為徹底而且也更加的具有說服力，更加有利于煤礦黨建工作的進一步創新發展。

3.3　堅持以人為本大力發揚民主

無論是什么行業，什么專業的企業，參與運營的主體大多是人，所以對于煤礦黨建工作的創新發展也應該以人為本，充分發揚民主，將黨建工作與企業的運行實踐相結合，增加黨在企業中的行為能力，保證參與性，從而提升黨建在企業管理中做出更加有利于其發展的決策。理論結合實踐是創新發展的必備基礎，只有讓每個員工都參與到黨建工作中去，才能更好的集思廣益，對黨建工作的思路、方法的創新起到推動。

3.4　提高煤礦黨建工作人員的綜合能力

加強黨的執政能力及政治思想建設，建立健全的獎懲機制。要求黨建工作人員的工作做到公平、公正、公開。強化黨建工作人員的競爭意識。比如可以制定一套科學合理的考核制度，根據考核的綜合成績做到“能者上、庸者下”。此外，要著重于黨員的作風建設，在企業的發展中，黨員要起到良好的學習帶頭作用，對于那些作風渙散、好吃懶做、思想不純潔、生活不檢點的黨建工作人員要進行嚴肅的處理。同時，對于那些為黨建工作的創新發展及企業發展做出貢獻的，更要給與精神以及物質獎勵，并且做到公正、公開透明。以相互間的競爭學習來提高煤礦黨建工作人員的綜合能力。

3.5　加強黨建組織自身的創新發展能力

煤礦黨建工作的創新發展應該以煤礦企業的黨建組織為主要的實施研究者。所以，煤礦企業要重視黨建組織自身創新發展能力的提高，首先，黨建組織要強化企業文化文化的學習及理解，分析其存在的不足，并且根據企業現狀結合我黨的先進思想及政治理論，逐步引導企業的精神、文化、政治思想科學合理。從而推動黨建工作的創新發展。

4　結語

煤礦企業的發展以及煤礦資源的可持續性，是關系著我國國民經濟發展的重要因素之一，我國對于煤礦資源的宏觀管控力度也是越來越大，而黨建工作則是我國對于煤礦進行管控的重要方式，當然煤礦黨建工作的創新發展也嚴重影響著煤礦企業應對嚴峻挑戰的能力及自身的良性發展。有效的保證黨建工作創新發展的進行，是提高煤礦企業市場綜合競爭力的有效途徑。隨著，各企業對黨建工作創新發展認識度的不斷提高，黨建工作的發展也勢必會越來越順利，其創新發展水平也必將更上一層樓。