試述企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

1　企業(yè)黨建政工工作的重要性

企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作，是具有中國(guó)特色的理念和模式，是我黨在社會(huì)實(shí)踐中摸索出來(lái)的有效途徑，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)都有著深遠(yuǎn)的意義。黨建政工工作提高了企業(yè)的凝聚力，使員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈歸屬感，在企業(yè)發(fā)展中處在核心地位。另外，黨建政工工作推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，不斷完善管理機(jī)制，創(chuàng)新了工作方法，從而有效提升了競(jìng)爭(zhēng)力，取得了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

2　新形勢(shì)下企業(yè)黨建政工工作的問(wèn)題

第一，在思想認(rèn)識(shí)上，部分企業(yè)對(duì)黨建政工工作的重要性缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為這是形式、表面上的工作，不能產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有開(kāi)展的意義。迫于任務(wù)要求，才“走過(guò)場(chǎng)”，敷衍了事。這種“輕黨建，重生產(chǎn)”的思維誤區(qū)嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展。很多黨建政工工作人員本身對(duì)“如何開(kāi)展黨建工作”、“開(kāi)展黨建工作有什么意義”都缺乏明確的認(rèn)識(shí)。長(zhǎng)此以往，不僅企業(yè)不重視黨建政工工作，具體工作人員也缺乏工作積極性和熱情，企業(yè)黨建政工工作淪為形式。

第二，在工作內(nèi)容上，由于缺乏對(duì)客觀實(shí)際的分析，因此針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)容上的與時(shí)俱新。內(nèi)容偏虛，缺乏重點(diǎn)，黨建政工工作千篇一律，缺乏差異性和層次性，這種反復(fù)重復(fù)的工作模式往往效果較差，無(wú)法體現(xiàn)黨建政工工作的真正意義和作用。

第三，在實(shí)踐上，企業(yè)黨建政工工作與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)重脫軌，無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的新需求。這主要是由于很多企業(yè)缺乏專門的黨建政工工作人員，通常采用兼職或“一崗雙責(zé)”的工作人員。在有限的精力下，黨建政工工作又屬于長(zhǎng)期被忽視的工作，因此，黨建政工工作實(shí)際上往往缺乏工作力度和執(zhí)行力，形成了以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的局面。

第四，在工作方法上，缺乏“因材施教”和“對(duì)癥下藥”等有效的工作方法，嚴(yán)重脫離群眾。工作手段和方式強(qiáng)硬，將群眾擺在“被教育”的位置上，以居高臨下的姿態(tài)對(duì)職工進(jìn)行教育，很容易引起職工的抵觸和反彈。黨建政工工作人員脫離基層、脫離群眾，采取生硬的、枯燥的教育方式，不僅起不到應(yīng)有的教育效果，還會(huì)使職工逐漸失去對(duì)黨建的興趣和熱情，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。

3　加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的新思路

3.1　轉(zhuǎn)變工作思想，增強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的重視程度

企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)容較多且范圍較廣，不僅要管理企業(yè)行政工作和黨建工作，還要對(duì)基層職工的思想動(dòng)態(tài)保持關(guān)注，因此常常會(huì)出現(xiàn)消極懈怠的情況。積極轉(zhuǎn)變工作思想，提高黨建政工工作的積極性，正確認(rèn)識(shí)其工作的重要性，端正工作態(tài)度，成為黨的思想的傳達(dá)者和黨的政策的落實(shí)者。按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合國(guó)家政策和改革的最新動(dòng)態(tài)，開(kāi)展員工的思想政治教育和培訓(xùn)工作。根據(jù)黨的原則和理念，提高黨組織內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合員工的實(shí)際需求，提高員工的工作積極效率，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。提高員工的主人翁意識(shí)，使每一個(gè)員工都能將企業(yè)的利益、集體的利益擺在重要的位置，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍。

3.2　創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新傳統(tǒng)的工作理念，改變傳統(tǒng)工作理念和工作模式，豐富黨建政工工作形式，為企業(yè)黨建工作注入新的生機(jī)和活力。傳統(tǒng)的黨建政工工作主要以會(huì)議傳達(dá)為主，形式單一、枯燥，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，黨建工作的內(nèi)涵更加豐富，形式更加多樣。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端，實(shí)現(xiàn)黨建信息的資源共享和實(shí)時(shí)互動(dòng)，有利于員工及時(shí)了解黨的最新政策和動(dòng)態(tài)，并通過(guò)黨建政工工作人員的正面引導(dǎo)和政策講解，使員工能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一致，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

3.3　堅(jiān)持加固基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新過(guò)程中, 既要有完善的組織機(jī)構(gòu), 還要有嚴(yán)格且不失活潑的組織活動(dòng), 所以就要加固基礎(chǔ)。其一,可以將企業(yè)精神與黨建思想政治工作兩者相結(jié)合, 并創(chuàng)建完善的工作體系結(jié)構(gòu);其二, 使企業(yè)中每個(gè)職位都可以明確自己的目標(biāo), 使其主要職責(zé)相統(tǒng)一, 實(shí)現(xiàn)共進(jìn)、共退、互相鼓勵(lì)的良好的工作氣氛;其三, 使國(guó)有企業(yè)中的黨員干部與企業(yè)管理者能夠共同協(xié)助工作, 一起負(fù)責(zé)公司的發(fā)展和運(yùn)營(yíng), 提高企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)能力;其四, 將中共規(guī)定及禁令貫徹到企業(yè)管理中, 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)中黨組織的建設(shè)。

3.4　提高企業(yè)黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)水平

做好思想政治工作，堅(jiān)持以人為本，將思想教育和嚴(yán)格管理相結(jié)合，解決思想實(shí)際問(wèn)題，提高理想信念、形勢(shì)任務(wù)、職業(yè)道德教育等黨建思想政治工作力度，推進(jìn)精神文明建設(shè)，將精神文明建設(shè)融入思想政治工作，建立具有新時(shí)代氣息、健康向上的文化氛圍。

4　結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)黨建政工工作新思路的探究，更加明確了黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建政工工作能夠引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，并在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，處于核心的地位，具有不可替代的重要作用。目前，我國(guó)企業(yè)黨建政工工作在思想認(rèn)識(shí)、工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)費(fèi)投入以及實(shí)踐工作方面，都還存在較大的問(wèn)題，迫切需要轉(zhuǎn)變工作思想，增強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的重視程度；同時(shí)，進(jìn)一步提高企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性，貼近實(shí)際，聯(lián)系群眾；創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式，利用現(xiàn)代化的技術(shù)和手段，優(yōu)化信息的傳播和共享，全面加強(qiáng)企業(yè)的黨建政工工作。