會計從業人員職業判斷能力研究

1　我國會計職業判斷能力現狀與存在的問題

1.1　我國會計職業判斷現狀

會計人員執業能力的情況直接關系到社會整體會計工作的水平和質量，影響整個會計事業領域的發展。初級會計人員占據會計人員整體的一半以上，會計人員執業能力遠遠不能滿足社會需要，會計人員素質普遍偏低，執業能力不夠全面，對會計職業判斷的質量影啊較大。

1.1.1思維固化，缺乏創新意識。長期的計劃經濟，使我國的會計人員習慣于長期以來一直沿襲不變的會計處理方法，從眾心態嚴重，因循守舊，不能夠與時俱進。對于新情況新業務，缺乏研究，不能夠跟上時代的步伐。

1.1.2專業技能不高，適應能力不強。在我國，會計人員的職業判斷，往往只是局限于會計專業技術領域之內，不能夠拓展開來，綜合考慮企業所處的宏觀環境以，導致判斷水平較低。不能夠熟練運用專業技能是其中一個很重要的原因，另外，隨著企業經濟環境的不斷變化，會計人員不能及時的融入，也是重要的原因。

1.1.3道德缺失導致信息失真。會計人員從屬于企業，其利益與企業聯系緊密，出于這種原因，很多會計人員在進行職業判斷時不能很好的悟守職業道德，為了迎合企業管理者的需要，而扭曲了會計信息。

1.2　存在主要問題分析

1.2.1會計人員職業素養不高降低了判斷質量的標準

會計人員職業素養不高是導致會計職業判斷質量不高的一個重要原因。以前我國長期處于計劃經濟的環境當中，業務的單一使會計人員只要按慣例即可處理會計事項，養成了因循守舊的不良風氣，更不要談什么職業判斷的意識。只有具有了扎實的理論功底，才能在實踐中發揮職業判斷的作用，為公眾和企業做好服務。

1.2.2公司治理結構不和諧約束了判斷的空間

公司治理結構的約束縮小了會計職業判斷的空間。會計職業判斷是有其主觀能動性的，但是由于其主體所處的企業的治理結構的約束，導致這種主動性名存實亡。會計人員受雇于企業，服務于企業，因為企業生產經營的特點和管理層的需求，導致會計人員往往有受約于企業，他們不能獨立的進行職業判斷，出于對自身利益的保護，而違背職業道德的要求，知假造假，提供失真的會計信息。

1.2.3外部監管系統不完善導致了判斷秩序的混亂

會計監管系統不健全是導致判斷秩序混亂的重要原因。會計監管系統是由企業的內部會計控制系統和外部的會計監管系統共同組成。受管理當局約束，會計人員的監督職能弱化，這個時候就更需要一個健全完善會計監管系統對會計職業判斷進行有效的監督和管理，對于主觀故意判斷失誤造成的嚴重后果，必須對企業和相關的會計人員嚴肅處理，如果一旦處理力度不夠，則會造成秩序的混亂。外部監管的體系不夠健全，針對出現的問題，處理力度不夠，不能起到懲前毖后的效果，導致了會計人員盲從于企業管理層，“大膽”的進行職業判斷，屢錯屢犯，整個秩序一片混亂。所以，健全和完善監管機制勢在必行。

2　提高會計職業判斷的對策建議

2.1　提升個人素養保證判斷質量

增強會計職業判斷意識，面對新形勢，思想的轉變是根本前提，我們必須變被動為主動，從要我判斷向我要判斷轉變，充分發揮會計職業判斷的主動性。加強會計專業理論學習，要樹立終身不斷學習的現代教育學習觀念。重視會計專業實踐活動。實踐是檢驗真理的唯一標準，理論產生于實踐又用來指導實踐，豐富的專業實踐活動不僅可以檢驗自身理論學習，更是積累經驗的有效途徑。由于會計職業判斷是一項實踐操作性很強的專業活動，所以會計人員必須在準確掌握專業理論知識的基礎上，提高對復雜多變的會計軟環境的適應能力，這樣才能做好會計職業判斷。強化會計職業道德教育。如果會計從業人員的職業道德發生缺失，就會導致會計職業判斷從主觀上嚴重偏離公允性，會計欺詐的隱蔽性和社會危害性就會越來越強，促使會計人員正確規范個人的會計從業行為，真正做到“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”，以保證所做會計信息的真實可靠。

2.2　改善治理結構完善判斷空間

良好的公司治理結構是保證會計職業判斷空間的前提。改善公司治理結構可以從完善其框架和加強其軟環境建設入手。

首先，完善公司治理框架。在認真調研、仔細斟酌的基礎上適時頒布適合我國國情的統一的公司治理結構基本原則和標準；要建立激勵機制和約束機制；要盡快完善獨立董事制度，強化獨立董事制衡和監督的導向。

其次，加強企業內部會計控制軟環境建設。企業的管理層應該注重對企業文化和企業理念的培養與厚化，要建立和保持一種健康和積極向上的企業文化氛圍；推行獨立董事制度，引入外部獨立董事，最大限度地維護所有股東特別是中小股東的權益；明確董事會內部分工，建立委員選舉制成立專門的董事委員會，從而加強內部管理和控制。

2.3　完善監管體系規范判斷秩序

完善的監管體系，是會計職業判斷有序的保證。完善的監管體系應該包括企業本身、政府監管以及法律法規三方面的內容。其中，企業自律是基礎，政府監管是手段，法律法規是標準。

首先，形成行業自律的氛圍。良好的經濟環境和職業判斷秩序，企業自身的自律行為是基礎。畢竟會計人員受雇與企業，其最直接的負責和監管人就是企業的管理層。

其次，強化政府的外部監督。由國家財政、審計、證監等相關部門組成的監管機構，及由中介機構、媒體及行業協會組成的監督力量，這些監督力量沒有形成合力，存在功能重疊、溝通不利等嚴重問題。

最后，優化會計職業判斷的法律環境。隨著我國會計制度的不斷發展和完善，目前己初步步入法制化、標準化和規范化的道路。但這對滿足經濟發展的需要，尚存在一定的距離和差距。因此，要尋求其理論根源，通過對典型案例的分析，提出具體的對策，不斷提高立法的標準。