高校圖書館管理創(chuàng)新的必要性及措施

江澤民同志指出：“一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。”高校圖書館作為培養(yǎng)創(chuàng)新人才而服務(wù)的學術(shù)性機構(gòu)，責無旁貸地要為高校師生提供創(chuàng)新服務(wù)。高校圖書館只有不斷創(chuàng)新，積極采用現(xiàn)代技術(shù)，科學管理，極大限度滿足讀者的需要，為學校的教學和科研提供切實有效的文獻信息保障，才能真正發(fā)揮其職能。

1　高校圖書館管理創(chuàng)新的必要性

信息技術(shù)迅猛發(fā)展，電子圖書，電子期刊等數(shù)字信息載體的出現(xiàn)，計算機和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及，徹底改變了現(xiàn)代圖書館的技術(shù)環(huán)境，改變了知識的傳播方式。知識經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展的要求對圖書館管理工作的創(chuàng)新與競爭能力提出了更高的要求，這些都深刻影響著高校圖書館管理的組織結(jié)構(gòu)，服務(wù)模式和管理素質(zhì)。目前我國高校圖書館存在一些不容忽視的問題。一是缺乏復(fù)合型人才。現(xiàn)代圖書館的發(fā)展對圖書館專業(yè)人才的需求正在發(fā)生變化，具有較強信息意識，信息技能和多學科復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)的深層次圖書館管理人才還欠缺，館員的整體素質(zhì)還有待進一步提高。二是缺乏開拓型服務(wù)理念。隨著高科技及信息化的發(fā)展，要求圖書館館員由單一的信息處理者向適應(yīng)迅速發(fā)展的情報技術(shù)環(huán)境管理者轉(zhuǎn)移。目前圖書館員還是一個介于傳統(tǒng)與現(xiàn)代技術(shù)之間的文獻信息服務(wù)方式出現(xiàn)在讀者面前，因此不能實現(xiàn)高效管理，缺乏開拓服務(wù)理念。三是管理機制落后。現(xiàn)在，許多高校圖書館的管理模式大多為寬松型。部門之間，員工之間缺乏必要的溝通和交流，缺乏競爭和壓力。陳舊的管理機制阻礙了員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。四是文獻信息資源方面存在問題。高校圖書館存在購書經(jīng)費不足，新書補充不及時的狀況。同時各高校之間不能實現(xiàn)資源同享，影響了讀者對圖書館的充分利用。可見，無論從高校發(fā)展形式，還是從圖書館自身發(fā)展要求來看，高校圖書館管理創(chuàng)新勢在必行。

2　高校圖書館管理創(chuàng)新的措施

2.1　高校圖書館人員素質(zhì)的創(chuàng)新

不斷加強圖書館員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，適應(yīng)現(xiàn)代化圖書館所需。圖書館要生存，要發(fā)展就要求圖書館員不斷提高自身的綜合素質(zhì)。加強圖書館員的文化知識和專業(yè)知識的培訓。圖書館員要具備廣博的學科知識才能為讀者提供所需的各類信息資料，解答各門學科領(lǐng)域的知識性咨詢。作為現(xiàn)代圖書館員必須熟練掌握各種信息處理技術(shù)，計算機技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，數(shù)據(jù)庫的建立和管理，信息資源的開發(fā)，多媒體等方方面面的知識。

2.2　高校圖書館服務(wù)方式的創(chuàng)新

改變傳統(tǒng)的服務(wù)觀念。在網(wǎng)絡(luò)化的時代，人們對信息的需求越來越來鮮明，越來越個性，圖書館應(yīng)根據(jù)個性化的要求，擯棄傳統(tǒng)的服務(wù)觀念，為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于圖書館的一切活動中，千方百計為讀者服務(wù)，極大限度的為讀者提供一切方便，讀者第一，讓讀者滿意的觀念成為圖書館界的共識。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，文獻信息的傳遞的方式和手段已有很大的轉(zhuǎn)變。除在傳統(tǒng)的外借服務(wù)，閱覽服務(wù)，咨詢服務(wù)，信息檢索服務(wù)，館際互借等服務(wù)之外，還應(yīng)提供更專業(yè)化的服務(wù)，幫助讀者解決利用圖書館和查詢文獻信息過程中遇到的各種問題，提供虛擬和現(xiàn)實相結(jié)合的服務(wù)，還可以開展網(wǎng)上參考咨詢服務(wù)，實現(xiàn)以“用戶為中心”的服務(wù)模式。

2.3　高校圖書館管理制度的創(chuàng)新

明確圖書館的規(guī)章制度，做到有法可依，有章可循。各部門按職能劃分，借，閱，參的分類趨向合理。由于傳統(tǒng)的人事編制體制，導(dǎo)致了圖書館員存在知識結(jié)構(gòu)不合理，人員素質(zhì)不平衡。這直接影響著圖書館的發(fā)展。可見創(chuàng)新體制，大膽改革，實現(xiàn)竟聘制度，公開公正進行考核和選拔，實行激勵和獎懲制度，也可以大膽引進或“租賃”人才，激發(fā)館員的主觀能動性，使員工的熱情與創(chuàng)新精神得到最大的釋放。

2.4　高校圖書館信息資源管理的創(chuàng)新

高校圖書館信息資源管理方面的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是積極利用網(wǎng)上信息資源。隨著國際互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，信息資源的多樣化和高度共享以及多媒體技術(shù)的普遍應(yīng)用，使知識信息的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。相對于傳統(tǒng)的印刷型文獻信息來說，充分利用網(wǎng)上的免費資源，訂購一些電子圖書，期刊，不失為節(jié)省經(jīng)費的有效途徑。二是創(chuàng)建虛擬圖書館。虛擬館藏的建設(shè)在新形勢下已成為圖書館資源建設(shè)的一個重要問題，它是圖書館能否在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下為讀者提供全，新，快，準的信息服務(wù)的基礎(chǔ)，也是評價一個圖書館實力和特色的重要標志。虛擬館藏是由圖書館員將網(wǎng)絡(luò)信息資源進行有目的收集，整理，編輯，再發(fā)布到本館圖書館網(wǎng)站成為本館館藏。它是搜索引擎，專業(yè)指南系統(tǒng)以及指引庫的進一步發(fā)展和完善，有明顯的針對性。三是以特色館藏數(shù)據(jù)庫建設(shè)數(shù)字圖書館。發(fā)揮“特色”優(yōu)勢是能有效利用館藏資源，是現(xiàn)代圖書館管理觀念更新的體現(xiàn)。高校圖書館根據(jù)本館的實際情況，結(jié)合本校讀者的特點，加強學科特色文獻的收藏，使其更適應(yīng)本學校學科技術(shù)發(fā)展的需要。

隨著現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，高校的不斷發(fā)展，作為現(xiàn)代化的高校圖書館，任重道遠，只有不斷探索，開拓創(chuàng)新，才能保證圖書館在信息快速發(fā)展的時代，緊跟歷史的潮流，順應(yīng)時代的要求。在管理理念，管理模式，管理手段和管理體制上不斷創(chuàng)新，才能在知識經(jīng)濟中立足和發(fā)展。從而推動圖書館事業(yè)的進步和發(fā)展。