論述新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

1　當前開展企業(yè)政工管理工作的時代背景

改革開放讓我國社會發(fā)生了巨大的變化，無論是我國的社會經(jīng)濟體制，還是我國的政治文化環(huán)境，相比以往的計劃經(jīng)濟時代而言都有著巨大的差異性∶正是因為推行改革開放，我國的社會經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，文化思想實現(xiàn)了百花齊放∶在黨和政府的正確帶領下，在全國人民的共同努力下，國家的綜合實力得到了提升，國民的幸福指數(shù)得到了提高∶當前，我國改革已進人到“深水區(qū)”，全面深化改革發(fā)展的步伐，注重改革的“量”和“質”已成為我國當下改革開放研究的重點課題，也是社會各界高度關注的熱點∶可以說全面深化改革開放不僅是改革本身的要求，更是我國社會發(fā)展的必然要求，在這樣的大環(huán)境和背景下，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要適應時代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新自我，注重自我的內涵提升，只有這樣才能更好的讓自己適應市場改革的步伐，更好的促進自我競爭力的提高。

2　新形勢下企業(yè)政工工作的意義

在黨中央方針政策的領導下，企業(yè)政工工作本著規(guī)劃設定企業(yè)文化理念，提高職工思想政治理論基礎為目的，針對企業(yè)職工的思想動態(tài)及政治理論層次，實施開展政工工作，重視企業(yè)精神文明建設工作。新形勢下，面臨激烈市場競爭，這要求當前企業(yè)政工工作更具有科學性、有效性。政工工作的有效實施，既能整體推動員工政治思想緊跟時代步伐，還能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益及社會效益。堅持黨中央正確領導方針，運用恰當?shù)毓芾矸椒ń鉀Q企業(yè)員工思想動態(tài)問題，企業(yè)政工管理工作是對員工的人性化管理手段，滿足企業(yè)的內在需求。同時，也是企業(yè)提高經(jīng)濟效益長遠發(fā)展的途徑。

3　新形勢下，企業(yè)政工管理工作存在的問題

3.1　思想重視程度不高，政工管理形同虛設

政工管理工作對于企業(yè)的運營管理和科學發(fā)展都具有十分重要的作用。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者在開展政工管理工作的過程中，首先必須要充分認識到企業(yè)政工管理工作的價值性∶但在現(xiàn)實環(huán)境下，很多企業(yè)的經(jīng)營管理者在思想深處未能充分認識到企業(yè)政工管理工作對企業(yè)經(jīng)營管理所能夠起到的作用，偏面的認為在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)政工管理工作存在的價值性較小，政工管理工作無用論的錯誤思想市場占有率大，因此，政工管理工作在實際開展的過程中就如同虛設，未能完全發(fā)揮出服務企業(yè)發(fā)展的目的。

3.2　工作方式缺乏活力，政工管理活力不足

隨著社會的快速發(fā)展，在當前的社會經(jīng)濟環(huán)境下，政工管理工作在開展的過程中必須要注重方式和方法，只有注重方式方法才能適用時代發(fā)展的變化，才能更好的推動企業(yè)政工管理工作的發(fā)展，實現(xiàn)與時俱進的要求。但是在現(xiàn)實環(huán)境下，由于各種主客觀因素的影響，很多企業(yè)在政工管理工作開展的過程中，依然習慣使用傳統(tǒng)的方式方法，思維形式陳舊，如開展政工管理工作時，只是習慣照辦文件宣讀等等∶這種傳統(tǒng)的政工管理工作方式與新常態(tài)的發(fā)展要求相距大，不能夠適應政工工作的發(fā)展要求。

3.3　政工管理隊伍建設需改進提高

從員工的思想動態(tài)出發(fā)，將政工管理工作定位于每一名員工身上，對于目前政工管理隊伍建設落后的現(xiàn)象，改進工作作風方法，解放思想，注重企業(yè)人員隊伍建設，才能全面開展政工管理工作。

3.4　在企業(yè)開展政工管理工作的過程中也缺乏專業(yè)型人才

專業(yè)型人才是促使政工管理工作有效開展的一個關鍵，尤其是對于一些有特殊需求的企業(yè)來講更是必不可少，缺乏專業(yè)人才，企業(yè)的政工管理工作質量就難以得到保障，也就無法有效推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

4　積極探索新形勢下企業(yè)政工管理工作的新方法

4.1　解放思想，提高企業(yè)政工管理的重視度

企業(yè)只有解放思想，改變經(jīng)營理念，才能適應市場經(jīng)濟的逐步變化。企業(yè)政工管理干部的作為是保障政工管理工作有效開展的關鍵。因此，從思想意識上高度重視企業(yè)政工管理工作的重要作用，培訓學習，拓展管理干部隊伍，綜合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立完善政工管理制度，用制度約束人，保障政工工作的積極落實。

4.2　提升企業(yè)政工管理工作活力

結合企業(yè)現(xiàn)實狀況，因地制宜開展企業(yè)政工管理工作，深入員工中間調查研究，總結企業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實問題及困難，將職工關心的熱點問題及企業(yè)發(fā)展重點問題，歸納融入企業(yè)政工管理工作中，提高管理工作的實用性及目的性，進而切實提升企業(yè)管理的活力。讓企業(yè)員工真正體會到政工管理工作的生動活力。

4.3　企業(yè)政工管理開設豐富多彩的主題活動

適應社會發(fā)展的新形勢要求，企業(yè)政工管理工作要改變傳統(tǒng)陳舊模式，不斷創(chuàng)新適應時代需求，結合企業(yè)實際發(fā)展狀況，員工思想動態(tài)等因素，開展豐富多彩、形式新穎的，主題活動，吸引員工產(chǎn)生興趣，樂于參與政工工作，在活動當中建設精神文明理念，弘揚企業(yè)文化，傳遞正能量，體現(xiàn)社會主義核心價值觀。

4.4　因地制宜，提高政工管理工作的接地性

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，對于企業(yè)而言，要做好企業(yè)政工管理工作就必須要結合實際，強化調查研究，深人研究當前企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題和實際困難，要將企業(yè)關心的重點問題，職工關心的熱點課題納人到企業(yè)政工管理工作中去，有的放矢，增強政工管理工作的實用性，切實提高企業(yè)政工管理工作的活力，讓群眾職工感覺到企業(yè)政工管理工作不是曲高和寡，而是具有實實在在的內容，只有這樣政工管理工作才具有活力和生氣。

5　結束語

加強企業(yè)政工管理工作，探索企業(yè)政工管理工作的新方式和新方法，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，更是企業(yè)生存競爭力提高的重要保障基礎。本文對企業(yè)政工管理工作展開探討，提出了解放思想，夯實政工管理基礎保障、因地制宜，提高政工管理工作的接地性、創(chuàng)新形式，開展豐富多彩的主題活動等具體建議，具有一定的實踐參考意義。