行政事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制探究

文| 劉艷霞

隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，許多企業(yè)暴露出各種各樣的問題，其中，由以事業(yè)單位暴露出的問題和不確定問題太多，這就導(dǎo)致了行政事業(yè)單位內(nèi)部不斷的出現(xiàn)問題，因為這些問題沒有行之有效的解決，也就對財務(wù)安全造成了安全隱患。因此，為了解決這樣的財務(wù)隱患，行政事業(yè)單位內(nèi)部必須建立科學(xué)合理的財務(wù)會計內(nèi)部控制，保證財務(wù)安全，同時也要保證財務(wù)會計信息的準(zhǔn)確性。所以建立財務(wù)會計內(nèi)部控制有著長遠(yuǎn)的重大作用。

財務(wù)會計在事業(yè)單位中存在的內(nèi)部問題

人力資源分配不合理

財務(wù)人員崗位按照國家要求必須過得國家會計從業(yè)資格證，其中會計又分為初級，中級高級會計等資格認(rèn)證。財務(wù)人員要想在特定的崗位上工作，必須具備相應(yīng)的財務(wù)能力。但是，行政事業(yè)單位在錄取財務(wù)人員時，由于對被選取人員的錄取條件以及工作能力經(jīng)驗等沒有合理的規(guī)范，加上各部門之間的人力競爭等因素，這就導(dǎo)致了新招的人員可能存在沒有與其相對應(yīng)的能力，不足以勝任當(dāng)前工作，或者工作能力的強的人員被分配到了一些不重要的崗位，浪費人才。

內(nèi)部制度不完善

在企事業(yè)單位中，科學(xué)合理的工作制度是保證企業(yè)能夠快速運作，且行之有效的高效率的重要保障，健全的管理制度在一些重要部門往往能夠提高該部門的工作效率以及工作積極性，比如財務(wù)部等。但是，在實際的工作當(dāng)中，有的管理者不作為或者不夠重視單位內(nèi)部的管理制度，對于一些部門和崗位沒有明確的職責(zé)劃分或者規(guī)定，這就導(dǎo)致人員在工作中各種麻花，欺上瞞下的應(yīng)對，不能夠很好的開展工作。……