加強引導 完善機制 持續推進黨員思想作風建設

文/王永福，濱南采油管理九區

黨員日常管理是國有企業黨建工作的一項重要內容，如何能夠完善黨員管理機制，激發黨員的工作熱情，夯實黨建工作基礎，一直是黨建理論研究和實踐中比較關注的課題。中石化、管理局開展了“創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年”主題活動，給黨建工作研究帶來了新的機遇和空間。做好新時代的各項工作必須深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導各方面的工作。所以，當前基層黨建工作的中心任務就是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部群眾，不斷提高他們的理論水平和干事創業的本領，使他們更加自覺地為實現黨的歷史使命而不懈奮斗。

1 加強引導，完善“黨員意識養成機制”

一是抓學習，強化黨員的政治意識。堅持“三個近一點”：即堅持“離上級安排近一點，離職工思想近一點，離日常工作近一點”，以此為依據，充分利用雙休日、節假日、業余時間，合理安排學習內容，使黨員的學習具有針對性，做到經常化、制度化、規范化。二是抓教育，強化黨員的責任意識。認真落實三會一課制度，定期研究分析黨員隊伍的現實思想，不斷提高黨員隊伍的政策理論水平和實際工作能力。同時，通過網絡學習、專家講座、中心組學習、大黨課等形式，深入開展群眾觀念教育、科學發展觀教育、黨風廉政教育和優良傳統作風教育。三是抓引導，強化黨員的先鋒意識。黨組織要把新時期對黨員的責任和要求傳達給每一個黨員干部，明確他們的責任和義務；要把群眾對黨員的期望告訴每一名黨員干部，讓他們明確自己所應發揮的作用；要把組織的重任分擔給黨員干部，讓他們擁有使命感、責任感和成就感。

2 強化培訓，完善“黨員能力培養機制”

黨員干部要著重三個能力的提升：一是業務工作能力。這里包括兩個層面。一個是黨內業務工作能力，另一個是企業生產經營工作能力。二是執行力。黨員干部只有具有堅定的執行力，才能有效排除外界的干擾，做到上下政令暢通、步調一致，切實帶領廣大職工群眾模范地執行上級組織的各項決策部署。三是溝通銜接能力。黨員干部是連接組織與群眾的橋梁和紐帶，良好的溝通銜接能力能夠讓他們熟悉工作中的每一個環節，確保組織內部、職工隊伍的和諧穩定。

3 加強監督，完善“黨員行為約束機制”

作為黨員干部，首先要從自己做起，堅持做到“五管五不”即：管住自己的腦，不胡思亂想；管住自己的嘴，不胡吃亂喝；管住自己的腿，不胡跑亂跳；管住自己的手，不胡拿亂要；管住自己的身，不胡作非為。并著重抓好以下三項工作：

一是抓教育，建立健全預防機制。開展形式多樣的宣傳教育活動，增強教育形式的多樣化、人性化。組織黨員干部學理論、學法規、學黨紀政紀，發揮先進典型的示范作用和反面典型的警示教育作用，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強法紀觀念、廉潔自律意識和拒腐防變能力。

二是抓制度，建立健全保證機制。形成用制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的機制。要結合單位實際，以保證依法經營、廉潔經營為目標，以加強成本管理、資金管理、質量管理為重點，以規范、完善、創新、落實為基本途徑，建立一套系統的規章制度。同時，完善包括領導干部工作和行為規范、重大事項報告制度、重大決策程序規定、黨風廉政建設責任制、領導干部離任和屆中經濟責任審計制等在內的廉政制度，并使之形成體系，從而有效防止腐敗現象的發生。

三是抓監督，建立健全監督機制。進一步健全監督網絡，切實加強黨內監督、群眾監督和輿論監督，把事前、事中和事后監督有機結合起來，重點加強對企業經營者權力運行的監督。

4 主題實踐，完善“黨員責任落實機制”

一是把企業黨組織作為凝聚人心的第一家園，戰斗堡壘更加堅固。組織建設的鞏固離不開個體有力的支撐。要從有利于科學發展這個落腳點出發，堅持把優秀干部、技術尖子、一線骨干吸收到黨組織中來，讓他們感受到黨組織是他們的“第一家園、黨員之家”，并努力把黨員干部的積極性凝聚到貼近生產、服務企業上來。

二是把發揮黨員先進性作為集聚人心的第一要素，先鋒旗幟更加鮮艷。把每個黨員的自身潛能有效地、最大限度地激發出來，是黨組織的一項重要工作。

三是把發揮組織紐帶作用作為吸引人心的第一廣場，職工隊伍更加穩定。基層黨組織要充分發揮紐帶作用，就要著眼于尊重和依靠職工群眾，不斷完善和深化職代會、廠務公開、廠務質詢等民主管理、民主監督制度，保障職工群眾享有充分的知情權、參與權、表達權、監督權，維護好職工群眾的民主權利。

5 典型示范，完善“黨員激勵進步機制”

一是抓典型激勵。榜樣的力量是無窮的，在鼓勵黨員干部學習先進人物、先進事跡的同時，也必須在本單位范圍內選樹一批典型，并給予重點的宣傳報道，形成一種“人人看先進、人人爭先進”的良好氛圍。讓典型人物的言行事跡對其他黨員和職工群眾形成良好的示范帶動作用，從而激發普通黨員的工作熱情，推進組織建設和各項工作的開展。二是抓機制激勵。有效的約束激勵機制能夠激發黨員干部的工作熱情，形成強有力的推動作用。通過民主評價、民主生活會、職工測評等形式，定期對黨員干部的言行工作進行綜合評定，相應進行獎懲，形成一個良好有序的工作氛圍。三是抓榮譽激勵。“創先爭優”活動是我黨開展黨員教育、激勵黨員不斷進取的有效方法之一，也是發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的一項重要措施。進一步完善黨員管理機制，使黨員干部日常管理做到標準化、規范化、系統化，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，逐步形成黨建工作的長效機制，更好地推進基層黨建工作的深入開展。