在思想政治工作中創建學習型企業

文/李尚進，山東黃金礦業股份有限公司新城金礦

這些年來，隨著企業文化建設的方興未艾，新城金礦已經把功夫用到創建學習型企業的更高目標和層次上，這是企業適應知識經濟萌發、成長和現代科技飛速發展的必然選擇。而學習型企業的創建，必須以思想政治工作為先導，提升綜合競爭力。

1統一思想，提高認識，在企業思想政治工作領域中大力宣傳創建學習型企業的重要意義。黃金企業的競爭，是設備的競爭，管理水平的競爭，但歸根結底是人才的競爭。人才的競爭，說到底是學習力的競爭。因此要提高企業在同行中的競爭力，就必須提高職工的學習能力，創建學習型企業是提高職工學習能力的有效方法和手段。新城金礦通過內部培訓、專家授課、班組學習等多種形式宣傳創建學習型企業的重要性。通過廣泛宣傳，全體職工充分認識到要適應當今經濟發展的新形勢，要應對黃金行業體制改革的新挑戰，就需要不斷學習，不斷創新，以學習來塑造企業的創新力和變革力，不斷提高企業的經濟效益。

2言傳身教，領導干部帶頭學習。火車跑得快，全靠車頭帶。領導干部對企業的改革發展起著相當重要的作用。領導干部帶頭學習，產生的榜樣作用無疑是巨大的。在礦部領導的帶領下，與東北大學簽訂協議組建了碩士班，由東北大學資深教授到礦授課，碩士班成員90%以上為中層管理人員，可以稱得上是一個高學歷、知識型的管理班子。公司領導和中層干部帶頭學習的風氣鼓舞了職工好學上進的積極性，起到了較好的示范作用。

3完善機制，全員激勵，制度促進人人要學習。新城金礦不僅為喜歡學習的職工創造各種便利條件，而且從經濟基礎上為每個職工提供較好的物質保障。實施了一項深受職工歡迎的教育培訓費制度，職工每年可以報銷用于參加后續技能教育、特殊課程培訓和有關崗位知識等學習的部分費用。此外，還制訂實施了 《關于進一步強化企業內部培訓管理工作的通知》、《新城金礦學習日制度》等一系列配套制度，以保證職工學習的規范化。

4團結拼搏，開拓進取，通過豐富多彩的活動培養職工團隊意識。區別學習型企業與非學習型企業的一個標志就是，學習型企業里的職工擁有較高的團隊意識。為培養職工的團隊意識，開展了一系列深受職工歡迎的活動。先后組織了新城金礦運動會、拔河比賽、籃球賽、排球賽等一系列業余活動，使職工放飛了心情，增進了友誼。定期組織生產部門的專業人員開展技術比武活動，取長補短，尋找自身差距，提高業務水平。通過一系列活動的開展，公司職工的團隊意識、團隊精神有了明顯改善，工作效率和工作業績有了新的提高。

5勤奮耕耘，喜獲豐收，創建活動成效明顯。經過幾年的學習型企業創建工作，公司職工呈現出心齊、氣順、勁足的良好精神風貌。創建工作基本形成了領導重視、職工認可、組織得力、開展廣泛的局面，取得的成效主要表現在以下幾個方面：一是安全生產形勢喜人。近幾年來，新城金礦沒有發生重大安全事故；二是企業效益逐年增長。利潤每年邁出一大步，在集團公司“讓勞動者富裕起來”口號的帶動下，實現了職工個人收入穩步增長的目標；三是職工綜合素質得到進一步提高。職工隊伍呈現知識型、技術型的特點。

6不斷總結，不斷完善，創建活動永無止境。人力資源部定期對學習情況進行監督檢查，對完不成學習任務的部門實行通報批評。通過不斷總結和完善，公司摒棄了一些對企業發展無真正促進作用的做法，不搞為創建而創建的形式主義活動，杜絕創建過程中的鋪張浪費和無效勞動。在創建過程中，注重“合力效益”，即將創建與企業文化建設、與職工崗位培訓、與職工職業生涯設計、與企業重大技術改造方案以及與職工的政治學習等結合起來，取得了一舉多得的較好效果。

7思想政治工作與創建學習型企業應融為一體。如果說思想政治工作為創建學習型企業提供了團結穩定的前提條件，那么創建學習型企業就可以認為是思想政治工作的升華。創建學習型企業為思想政治工作開拓了新的境界。其著力于全面提高人的素質，促進人的全面發展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認識問題，而是著眼于長遠，造就一代適應社會主義市場經濟發展的人才。

學習，對個人來說，是自我提高、自我完善的重要手段；對一個社會、國家和民族來說，是創新發展的堅強動力；對一個企業來說，則是增強綜合競爭力的根本途徑。在新的形勢下，新城金礦將繼續引導職工牢固樹立“在工作中學習，在學習中創新，在創新中發展”的理念，以終身學習的毅力積極投身“爭創學習型組織、爭做知識型職工”的實踐中，不斷提高企業綜合實力，讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金集團的存在而受益。

創建學習型企業已經成為企業發展的時代潮流，企業傳統的思想政治工作應融入并推動這一潮流的發展，只有把學習融入企業改革和管理的一切環節之中，使思想政治工作服務于企業管理的各個方面，企業才能在社會主義市場經濟條件下不斷煥發出新的生機與活力，思想政治工作才能最終推動企業在市場經濟的浪潮中再鑄輝煌！