培養青年審計干部要從“德、能、勤、績”著手

■姚立星

青年是單位最具活力的群體，是國家發展最為寶貴的資源。青年干部的培養關系到祖國審計事業的未來發展，面對人員結構老齡化、職業發展局限化、培養模式單一化等問題，必須打破僵局，突破傳統模式，重視青年審計干部隊伍建設，暢通晉升渠道，找尋一條培養青年人才、大力發展青年后備干部的科學路徑，激發前進的新動力，為祖國審計事業科學發展、轉型發展提供強有力的人才支撐。

青年干部是干部隊伍的生力軍，是干部隊伍的先鋒，更是審計事業發展的未來，打造一支忠誠、敬業、擔當、清廉的青年審計干部尤為重要。如果說青年成才的主要因素在主觀，那么客觀因素也是不可或缺的重要條件。只有營造適合青年人成長的環境，才能有利于青年人才脫穎而出。筆者認為，新形勢下青年審計干部的培養應作為單位核心競爭力的戰略工程來抓，應該緊緊圍繞“德、能、勤、績”四個方面著手，從樹立信念、嚴明紀律、改進作風、提升技能等多個方面入手，培養一支政治強、業務精、素質高、闖勁足的新時代的青年干部。

圍繞“德”字，培養忠誠的青年審計干部。中央領導同志指出，做好培養選拔年輕干部工作，要把理想信念教育作為一項根本任務抓實抓好。為此，要積極組織青年干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，促使他們自覺貫徹執行黨的路線方針政策，在思想和行動上與黨中央保持一致。要以扎實推進社會主義核心價值體系建設，創辦“青年課堂”，建立“道德講堂”，推動先進道德理念內化于思想、外化于行動。

圍繞“能”字，培養盡職盡責的青年審計干部。有能力又適合崗位才能盡責，采取重點培養與自主學習相結合、職業教育與崗位培訓相結合、實踐鍛煉與業務拓展相結合，加大培訓力度，以集中授課、外出交流、評比考核、“傳幫帶”等形式提高青年人業務水平，通過“青年課堂”、“道德講堂”等平臺，給青年人充分展示自我的機會。另外，要做到知人善任、人盡其才、才盡其用，使青年干部的特長專長得到充分發揮。

圍繞“勤”字，培養“為民、務實、清廉”的青年審計干部。勤政務實敬業是干部作風最好的體現。要堅持不懈抓牢作風建設，堅決反對“四風”，制定完善相關制度，引導青年干部弘揚優良作風。要嚴明紀律，加強黨風廉政教育，營造風清氣正、廉潔敬業的良好氛圍。

圍繞“績”字，培養擔當的青年審計干部。要想青年干部出成績，就要給他們創造施展才能的平臺。要解放思想，給青年人壓擔子，讓青年人挑大梁，多給他們當領班、參與社會實踐的機會，對特別優秀的青年干部要重點培養，提拔重用。要加強對青年干部的考核，鼓勵青年人大膽創新，不斷創造新業績。