2018年11月2日，我校在崇正樓五樓會議室召開了人才引進專項推進會。校黨委書記王玉樹，黨委副書記、院長雷德榮，黨委委員、副院長布仁吉日嘎拉出席會議。學校各職能部門及教輔單位負責人、二級學院黨政負責同志、附屬單位主要負責人以及紅山文化研究院、契丹遼文化研究院、西拉沐淪流域文化研究院負責人參加了會議。會議由布仁吉日嘎拉副院長主持。

會上，人事處處長孫友解讀了新修訂的《赤峰學院定向培養博士研究生協議書》《關于落實自治區人民政府支持赤峰學院2000萬元人才引進專項經費的使用方案》和《赤峰學院引進博士考核規范》，并安排部署了近期人才引進工作。

隨后，經濟與管理學院院長李布和、醫學院黨總支書記齊建萍、西拉沐淪流域文化研究院院長敖拉、赤峰學院附屬醫院院長張麗敏分別在會上作了發言，匯報了本單位2018年博士引進的做法及2019年博士引進具體安排。

雷德榮院長在講話中對做好人才引進工作提出了五點要求：一是要提高思想認識，匯聚智力。全校上下要充分認識到人才對學校事業發展的重要性，進一步統一思想，提高認識，切實增強人才引進的責任感和緊迫感。二是要對照目標要求，持續用力。要認識到高層次人才引進是我校的戰略性目標，不僅事關學校碩士點建設，更關乎學校轉型發展乃至赤峰大學的建設，各單位要安排專人負責此項工作，有計劃、有方向、有程序的完成人才引進工作。三是要主動出擊宣傳，精準發力。要堅持“走出去”，充分利用各類宣傳平臺、各種資源途徑，宣傳學校人才新政、招才引智政策，及時發布人事人才政策，定期更新人才需求信息。四是要強化上下聯動，形成合力。各部門各單位都應積極采取行動，通過黨政聯席會議等研究所需人才，制定有效措施，加大人才引進力度，切實形成上下聯動的人才引進機制，協力做好人才引進工作。五是要帶著感情引才，凝心聚力。要以真誠的態度、真摯的情感投入到人才引進工作中，同時要注重培養本土人才，切實做到用事業留人、用感情留人、用待遇留人。

王玉樹書記在講話中結合學校轉型發展和碩士點授權單位建設的新形勢，對我校人才引進工作提出了三點要求：一是要解放思想，提高認識，切實把“人才強校戰略”作為學校的主導戰略抓緊抓好。全校必須堅定不移地貫徹落實黨和國家的人才工作方針，堅持黨管人才原則，強化“人才戰略是學校主導戰略、人才資源是學校第一資源、人才優勢是學校最大優勢”的工作理念，提高對人才工作重要性和緊迫性的認識，把人才工作擺在優先位置，當作學校工作的重中之重抓緊抓實。二是要直面“‘人才第一’的工作理念還未真正深入人心”“人才管理與服務工作的體制機制尚不完善”“人才考核評價機制和激勵機制還不健全”等問題，精準施策，堅決打破阻礙學校人才工作的各種壁壘。三是要統籌謀劃，抓住重點，全力以赴補足學校碩士點建設人才短板。要做大增量，進一步加大人才引進力度；要激活存量，進一步加大現有人才培育力度；要提升質量，進一步優化人才隊伍結構。學校必須要把握機遇，用好用足政策和資金方面的支持，堅持“引育”結合，聚人才、提質量、調結構、增實力，全力以赴補足學校碩士點建設人才短板。

布仁吉日嘎拉副院長在總結中要求，各單位要及時傳達學習王玉樹書記和雷德榮院長此次會議的重要講話精神，同時要按照學校統一部署和有關要求，制定并認真執行人才引進方案，確保人才引進工作扎實取得效。