電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合

熊曉偉

摘要：電力企業(yè)文化建設(shè)不僅會參與到電力企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動之中，還在電力企業(yè)員工的精神文明建設(shè)上發(fā)揮不可替代的重要作用。也正因如此根據(jù)電力企業(yè)的實際發(fā)展形式，做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化兩者的融合則尤為重要。為此本文筆者即結(jié)合個人實踐工作經(jīng)驗與相關(guān)參考文獻，就電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合展開粗淺的探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化；融合

前言：

現(xiàn)如今社會追求的是精神文明與物質(zhì)文明共同發(fā)展，因此將電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機的融合在一起，儼然已經(jīng)成為滿足時代發(fā)展需求的根本所在。尤其是電力企業(yè)文化建設(shè)在電力企業(yè)員工精神文明建設(shè)之中占據(jù)著十分重要的地位。因此加強兩者的融合對進一步推動電力企業(yè)的良性發(fā)展則尤為重要。以下筆者即結(jié)合個人實踐工作經(jīng)驗與相關(guān)參考文獻，就電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機融合展開粗淺的探討，以供參考。

1.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機融合的必要性

第一，兩者的有機融合能夠?qū)崿F(xiàn)電力企業(yè)員工與電力企業(yè)之間的相互促進。只有做好精神文明環(huán)境與氛圍的創(chuàng)建，電力企業(yè)才能夠在發(fā)展進程中不斷的對精神文明建設(shè)加以完善，為其他的相應(yīng)建設(shè)工作做好準備。而電力企業(yè)文化恰恰具有激勵、引導(dǎo)、凝聚人心的重要作用。因此，結(jié)合兩者之間的特色不僅能夠提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的成效，還能夠起到相互促進建設(shè)的根本作用。這主要是因為電力企業(yè)文化本身就是電力企業(yè)自身的文化氛圍，是被眾多電力企業(yè)員工接受并堅持下來的一種內(nèi)部文化，在很大程度上能夠提高電力企業(yè)員工的責任感與自控力。所以加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合也能夠充分提升對電力企業(yè)員工的感染力，實現(xiàn)相互促進。

第二，兩者的有機融合是時代發(fā)展與電力企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)的目的在于獲得長遠的發(fā)展，不論是時代潮流還是國家思想，企業(yè)自身的發(fā)展都必須依賴于自身的前進，必須緊跟時代的步伐。尤其是近些年來隨著知識經(jīng)濟時代的快速來臨，不斷的發(fā)展與革新儼然已經(jīng)成為電力企業(yè)不背時代所淘汰，在時代的發(fā)展過程中站穩(wěn)腳跟的重要基礎(chǔ)。而電力企業(yè)進行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，不僅僅是時代發(fā)展的需求，更是自身完成華麗轉(zhuǎn)身的依靠，是自身發(fā)展的內(nèi)在要求。只有不斷進行發(fā)展與改革，才能在發(fā)展的浪潮中乘風(fēng)破浪，努力成為優(yōu)秀企業(yè)，為時代的發(fā)展與自身的進步做出應(yīng)有的貢獻，以便于電力企業(yè)在激烈的競爭中也會獲得較高的經(jīng)濟收益，達到預(yù)期的目標。

2.做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機融合的具體策略

第一，為電力企業(yè)制定一個健全的管理制度。對于電力企業(yè)而言健全的管理制度與嚴明的企業(yè)紀律是做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機融合的重要途徑。尤其是近些年來隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在發(fā)展與管理過程中吸取了眾多的成功經(jīng)驗并且結(jié)合自身的實際情況在不斷的探索與改革構(gòu)成中形成了一套適合自己發(fā)展的理論制度?？梢哉f這些理論制度涉及到每一名員工的切身利益，對他們有著及其深遠的影響，并且成為了企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的的重要支撐所在。所以要想促進兩者的有效融合就必須要不斷的對電力企業(yè)管理制度進行健全與完善，同時，還要具備一個嚴明的企業(yè)記錄，以此為電力企業(yè)的制度保駕護航。

第二，對電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合切入點加以明確。為了確保電力企業(yè)的良好發(fā)展，充分保持電力企業(yè)的向心力，就必須要在找尋電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的融合切入點。通常情況下核心價值觀決定了企業(yè)的發(fā)展，并且核心價值觀也是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)所在。因此，在電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機融合過程中就必須要從電力企業(yè)的核心價值觀入手，作為兩者融合的重要切入點。就目前的社會而言，在時代發(fā)展的背景下，要求全面貫徹與落實科學(xué)發(fā)展觀，使電力企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展局面。為此就需要通過兩者的有效融合，不斷的提升企業(yè)的核心價值觀，強化企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)，以此最大限度的提高電力企業(yè)的向心力，提高電力企業(yè)的集體凝聚力。此外還可以通過積極的教育宣傳工作，尋找精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的共同的立足點，進而最大限度的突出電力企業(yè)文化的感召力。

第三，采取多種方式豐富電力企業(yè)員工的業(yè)務(wù)文化生活。豐富的業(yè)務(wù)文化生活是電力企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的重要依托所在，也是影響電力企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的重要基礎(chǔ)條件。因此，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中必須要及時采取有效的措施，提升電力企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和文化水平，促進兩者的有效融合。可以針對員工的職業(yè)技能進行必要性和拓展性培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供基本保證，培訓(xùn)期間，重視提升員工道德建設(shè)水平，加大員工在職業(yè)道德教育上的工作力度，樹立良好的職業(yè)教育理念，深入員工日常，引導(dǎo)員工遵紀守法、愛崗敬業(yè)，利用合理的時間積極開展各種類型的文化活動，充分提升道德教育水平，使員工思想覺悟得到升華的動力，從而為企業(yè)精神文明建設(shè)打造牢固的基礎(chǔ)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進兩者加速融合。

結(jié)束語：

通過本文筆者的粗淺闡述也是希望能夠讓更多的人們更加清楚的認識到，做好電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有效融合的必須要性，從而在今后的實踐工作過程中不斷的促進兩者的有效融合，更加準確的找尋到兩者的融合之處，并以此為基礎(chǔ)充分提升電力企業(yè)員工的向心力，提高電力企業(yè)的集體凝聚力，真是促使電力企業(yè)向著良好的軌道不斷的發(fā)展前進。

參考文獻：

[1]胡楓.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合策略[J].企業(yè)改革與管理.2017（16）

[2]韓毅，王興軍.進一步推進電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策思路[J].黑龍江科學(xué).2014（11）

[3]張楠希.電力企業(yè)加強黨建和精神文明建設(shè)工作的對策分析[J].綠色環(huán)保建材.2018（06）

[4]張立靜.電力企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作之我見[J].現(xiàn)代國企研究.2017（24）

[5]馮曉婷.電力企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的關(guān)系探討[J].企業(yè)改革與管理.2017（21）