論工會組織在企業黨群共建工作中的角色定位

徐培

摘要：在激烈的市場競爭環境下，人心浮躁，使企業在經營和發展的過程中可能會遇到更多的挑戰，影響其發展。因此，企業要加強員工之間的凝聚力，以便應對激烈和復雜的市場環境。黨群共建工作和工會組織在企業的發展過程中可以起到凝聚人心的作用，從而促進企業的發展，而“黨工共建”可以更好地發揮兩者的作用。所以，本文對工會組織在企業黨群共建工作中的角色定位和工會組織應該怎樣利用定位發揮更充分的作用做了一個深入分析。

關鍵詞：工會組織；黨群共建；角色定位

引言：在現實生活中，黨群共建工作是黨群眾路線在企業中的實踐，也是企業和諧有序發展的重要保障；工會組織是黨的群眾組織，代表著廣大勞動者的利益，工作的主要內容是維護勞動者的合法權益和利益，以及維護企業的正常運行，因此在工作過程中必須實踐黨的群眾路線，深入到勞動者的生活中。黨群共建工作和工會組織工作相輔相成，企業的健康持續發展離不開二者的一體化工作。

一、工會組織與黨群共建概述

工會組織是由勞動者組成的特殊組織，代表著勞動者的利益，對勞動關系的形成和變化有著重要的影響；黨群共建工作是黨群眾路線的深入實踐。二者在本質上都是黨在群眾路線方面的實踐典范，相輔相成，在企業的發展過程中發揮著重大作用。

二、工會在企業黨群共建中的角色定位

（一）宣傳者

對勞動者進行宣傳和教育是工會的重要職能之一，也是工會在企業黨群共建工作中的優勢所在。工會要充分扮演好宣傳者的角色，通過多渠道對勞動者進行宣傳和教育的工作。首先是要充分利用工會專欄、專刊、標語、橫幅等渠道，在不同時期積極進行安全生產、管理經營、發展趨勢等內容的宣傳，并與黨的十八大精神和社會主義核心價值觀相結合，營造良好的企業輿論氛圍；其次是組織勞動者參與座談會、培訓班等，培養勞動者的大局意識，提升他們的思想道德素質和使命感，讓他們將力量凝聚到企業的和諧建設中去；最后是宣傳方式要隨著時代的發展而發展，利用手機APP，多媒體宣傳欄等形式將黨工團的新聞和工作動態、企業的優秀文化等呈現到勞動者的眼前。此外，工會還可以對勞動者進行勵志宣傳教育，將勞動模范、先進個人的事跡通過演講或視頻等形式展現給勞動者，積極宣傳在平凡崗位中做出表率的先進組織和人物，激發廣大勞動者崇高的情操。

（二）聯結者

工會是代表勞動者利益的組織，從勞動者的角度出發，想勞動者之所想，急勞動者之所急，把為勞動者做貢獻當成工會的出發點和落腳點，是工會日常工作中的基本內容。近年來，許多工會堅持以勞動者為本的理念，把關心員工、促進企業與員工之間的和諧當做工作重點，開展了許多關懷勞動者的活動，例如：酷暑送清涼活動、關愛勞動者家人活動、貧困勞動者補助活動等，工會這些為勞動者服務的理念和行為，獲得了勞動者的一致好評，因此，工會要充分利用現有的群眾基礎，發揮其“親民優勢”，積極組織勞動者進行民主評議、企業職代會建設等活動，讓勞動者感受到自己的民主權利和主人翁地位，將黨和群眾連接起來，積極進行黨群共建工作的開展。

（三）教育者

工會要利用其自身優勢開展教育活動，培養勞動者的技術能力，提升勞動者的知識素養，為黨群共建工作奠定人才基礎。例如，經過多年的發展，工會組織擁有了許多不同規模和不同功能的場所，例如職工書屋、夜校、文體活動中心等，工會要利用這些場所組織勞動者開展學習工作，比如倡導勞動者閱讀與自身工作相關的專業書籍，開展才藝、書畫、演講等比賽活動，為勞動者營造一個良好的學習氛圍和學習環境；此外，工會還可以組織先進勞動個體或其他表現突出的勞動者對其他勞動者進行相關工作知識和技巧的講解等，提升他們在工作中的綜合能力。工會通過這些教育活動，可以在潛移默化中提升勞動者的工作能力和知識素養，為黨群共建工作打下良好的人才基礎。

三、工會組織怎么充分發揮作用

（一）找準工會與黨群共建工作的結合點

找準工會與黨群共建工作的結合點是開展具體工作前的重要基礎。企業應該加強對相關法律法規和政策的學習，為工會參與到黨群共建工作尋找理論依據，奠定好理論基礎。

工會組織成立的目的和意義就是維護勞動者的權益和利益，為其進行服務，同時工會也肩負著在企業內開展思想政治工作的職責。而黨群共建工作的基本要求就是要在思想政治上保持高度的一致性，堅持民主集中制，全心全意為人民群眾服務。從本質上來講，黨組織和工會都是代表人民群眾利益，為人民群眾服務的組織，黨組織需要經常走到人民群眾中去，聽取人民群眾的建議和心聲，工會需要經常和勞動者進行交流，以便及時了解其工作狀況、身體健康狀況、心理情況等，而勞動者和人民群眾是相互重疊的關系，所以，找準工會與黨群共建工作的結合點后，才能深刻發揮工會在黨群共建工作中的作用。

（二）完善“黨工共建”機制

找準工會與黨群共建工作的結合點后，在明確兩者的職責定位后，企業要依據“工建促黨建”的方針，將企業內部的工會組織和黨組織進行對接，讓二者互相協作開展黨群共建工作，以開放和包容的態度促進工會組織和企業組織機制的創新與優化，并針對實踐中遇到的問題做出不斷改進。

要將企業內的黨組織和工會組織對接起來，完善“黨工共建”機制，要做到如下幾點：

1、二者在任命相關負責人時要考慮保持一定的交叉性，這樣可以使雙方有更多的溝通機會，來進行黨群共建工作合作方面的探討；

2、在開展黨群共建工作的過程中，工會要時刻謹記自身維護勞動者權益的職能，在做到與黨組織有機統一的同時代表廣大勞動者的利益[4]；

3、企業在實際運作過程中要堅持底線，緊緊圍繞黨章和工會的相關規定開展經營活動。

四、結束語

綜上所述，工會組織對企業黨群共建工作有著重要作用，是黨群共建工作中的宣傳者、聯結者、教育者，可以為黨群共建工作提供豐富的群眾基礎和人才基礎，并充分利用自身優勢進行黨群共建的宣傳工作，是企業黨群共建工作重要的推動力量。但是，在進行“黨工共建”的同時，我們要找準工會與黨群共建工作的結合點，并不斷對“黨工共建”的機制進行完善，只有這樣，才能充分發揮二者在企業發展中的作用，充分落實黨的群眾路線。

參考文獻

[1]尹哲.發揮工會在國有建筑企業中的優勢助推企業文化和黨群工作完善建設[J].新材料新裝飾，2014（4）.

[2]蔡國光.企業"黨群工作一體化"工會組織建設研究[J].現代企業文化，2016（11）：15-15.

[3]嚴慧娟.論工會組織在企業黨群共建工作中的角色定位[J].企業文化旬刊，2016（11）.

[4]郭丹.黨群共建，建設服務型工會的思考[J].華章，2013（12）.