淺談電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

胡東

摘要：如今的社會正處于飛速發展的時代，而電力企業作為新興產業也正在逐漸強化并清晰自己在經濟發展中的定位。電力企業若想在新時代中達成長久化的可持續性發展，必須在原則上堅持黨建工作的精神文明建設。在企業文化中強調社會主義核心價值觀，幫助員工形成正確的思想概念，才能讓公司更加穩定地完成長期性的改革。黨建工作是在黨組織領導下，以正確的價值觀念發展員工的思想作風，從而幫助企業達到更為穩固和凝聚的力量，豐富的精神文明才能加大企業的執行力。本文通過淺談電力企業中黨建工作的地位和作用，淺析電力企業發展的現狀，望由此能讓相關企業更加注重企業內部的黨建工作和員工心理的精神文明建設，形成更為良好的企業風氣。

關鍵詞：電力企業；精神文明建設；黨組織工作；地位與作用；黨建工作

引言：由于我國經濟體系的不斷完善，電力企業也成為了高收入人群的聚點。電力企業的發展拉開了人為技術的要求標準，對于高技術人群的需求成了迫在眉睫的難題。如此一來，企業在發展的同時，不得不更加注重高技術人群的培養與訓練。而高技術人群存在更大的不定性，所以在電力企業的發展之下，同時也需要以精神文明的建設，加強對于員工的管制和教育，讓勞動力凝聚才能構成更強大的企業核心勞動力。黨建工作的展開是以社會主義核心價值觀的運用，幫助員工實現自身思想的進步，穩定核心勞動力，則貫徹落實黨建工作在推動企業文化和發展中，都是必不可少的存在。

一、電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位

黨建工作可以直接影響員工的精神狀況和心理思想，從而改變他們的工作方式，甚至在無形之中，潛意識改變公司企業未來的發展。適當的精神文明建設的建設可以強化公司員工的穩定性，讓企業更加長久地規劃。黨建工作可以通過教育培訓，將企業本身的文化建設傳達給員工，并將公司的文化理念深刻在每一個員工的腦海中，讓員工對公司更有一種歸屬感，從而生成自發的責任心。首先，任何一個企業都需要有屬于自己的精神文明和企業文化，帶動企業發展，才能更具有靈魂性地提高企業的市場競爭力。比如，電力企業可以將“電器產品的質量”作為其企業文化的其中之一。為了達到一定的質量標準，企業需要對員工的工作有一個更加具體化的要求，而如果員工自發性歸屬于公司，為公司著想，便能夠大幅度提升公司產品的整體質量。黨建工作可以通過企業的創造性和文化性，讓員工對于自己的歸屬有一個更深切直觀的了解，以幫助公司當下的發展。其次，新興技術的融入可以迅速電力企業的發展，成為重要的推動力，但未成形的企業在改革時會存在一定的精神隱患，例如員工對于利益的過分追求，這些隱患會威脅到整體企業的凝集力和穩定性。黨建工作的展開，可以教育員工不過分追求利益，而是從質量出發，做到不跳脫的穩步發展。因此，電力企業的黨建工作是精神文明建設的根本，通過適當的黨建工作可以修養員工的整體心性，提高他們的思想覺悟，甚至提升個人的員工素質。在社會主義核心價值觀中，黨建工作的教育可以讓員工從中體會到敬業、誠信、法治等核心思想，并運用到工作生活之中。企業也可以通過黨組織的活動，讓員工積極擁護黨的領導，同時拉近人民與黨組織之間的聯系，并衍生到員工與員工之間，以及員工與企業之間的和諧氛圍。

二、電力企業黨建工作在精神文明建設中的作用

如今社會處于改革開放，企業也開始向國際化發展，各國的思想正逐步融合，而多國化的國際理念也免不了給勞動人民帶來混亂的思想環境。在這樣的情況下，員工更需要克制自己對于利益化思想的貪心，反之則會給電力企業帶來文化崩塌甚至逐步消亡的后果。這時黨建工作的存在便在穩定員工的精神文明建設中起到了極大的作用，通過黨組織領導的思維方式，帶領員工樹立一個明確且積極正面的思想理念，排除掉不良的想法思維，讓電力企業愈發重視企業文化的發展和行程建設，穩固員工對于自己國家企業的責任心不動搖，堅守黨的領導。如此一來，才能讓電力企業在社會主義核心價值觀的帶領下，讓員工積極地思考工作，以完成黨建的實踐目標。

（一）監督作用

在核心主義價值觀之下，黨建工作的實行可以進行一定的監督與引導，讓員工更加了解國家的思想文化的同時，也讓黨組織的方針更加具有指向性。而社會主義核心價值觀中，員工需要明確了解的，則是法治。企業與員工存在著勞動力的合法制約，員工希望保障自己的利益的同時，企業也會考慮員工的技能性并作出相應水準的評判。黨建工作則是教會企業與員工如何保持正確的法治條款，也同時在法律效應上起到監督的作用。電力企業作為新興技術企業，在員工合同的人權上也需要嚴格把控。在黨建工作的帶領下，企業可以通過公平公開的模式尋找到適宜的合作人選，比如通過招聘管理將人員劃分，對員工的職位安排保持公司決定的權利，才能使企業用人的自主權利透明合理。在管理過程中，獎賞和懲罰也會帶動員工的積極性，其中公司也具有對獎懲事宜上做出解釋的法律權利，比如降級、開除等懲罰方式。然而在突發事故的處理中，企業不可以私自決斷，而是應由獨立的執法部門做出適當的判斷，這也是黨建對于員工人權的合法保護。該執法部門不能有任何的偏向性，應當公開透明地讓員工和企業都得到正規的處理和解釋。

（二）凝聚作用

對于一個企業而言，企業文化的形成是企業具有靈魂的核心價值發展，而企業文化需要所有員工整體素養和精神層面的配合。黨建工作可以讓與員工更加清晰地了解到同行業內的良性競爭，卻保持正確的思想價值觀念。例如在發現高盈利的非法企業時，能夠做出正確的判斷。企業的文化水準取決于整體員工的素質水平，黨建工作可以提升員工的思想品質和內心價值觀，從而優化電力企業的整體企業文化。若企業文化能夠得到所有員工的重視和擁護，便能夠推動員工之間的相互性，讓員工團結起來形成企業凝聚力，同時合理對抗外界的市場競爭性。作為正在進步發展的企業，對于凝聚力的需求是當下最重要的部分，企業在改革之余，需要黨建精神的支持，為員工整體灌輸正能量的向上思想，讓企業形成穩定良好的背景，具有更大的發展潛能。

（三）服務作用

黨建工作并不是一味地灌輸，而是更多地通過合理的思想服務于人民。恰當的黨建工作應讓員工通過適量的培訓，更為積極的參與運用黨建知識，享有黨政思想的服務性，將理念靈活運用于工作中才能讓員工對企業更加忠誠。黨建工作需要協調各個員工之間的精神狀態以及合法權益，引導他們合理處理突發事件。黨建工作會對員工進行一些法律責任上簡單的培訓，教會他們為自己爭取具有法律實效性的解釋權和索取權，并能夠有能力通過合法條款保護自身的權益。在企業之中，員工所需要面臨的權益問題具有大范圍的覆蓋面，企業的處理方式也能夠直接影響到員工對于企業的想法和忠誠度。處理員工問題的時候，黨建工作可以監督企業不一味拖沓敷衍，而是積極地解決處理，讓員工得到一個好的回復的同時，也避免一些不必要的沖突和誤會。在電力企業中，各個部門會形成一個完整的體系和生產鏈，每一環都是極為重要的，所以若任何一個員工的問題都能夠盡快地得到有效的解決，就能為員工建設一個良好而舒適的工作環境，也讓員工心理上更加貼合與公司。除此之外，各個部門也需要對員工提出的建議進行詳細的斟酌討論，并適當采取措施。黨建工作強調的是公平民主的性質，每個員工都是企業中的部分，都擁有合法的發言權和投票權[6]。如此一來，員工對于企業文化的觀察和學習會讓他們清楚公司的整體走向，為公司效力，從而豐富電力企業和自身的精神文明。

三、結束語

在我國現如今的社會狀況下，電力企業飛速發展，因為有了新時代新技術的幫助，才讓電力企業成功地邁出了關鍵性的一步。為了鞏固員工對于電力企業的凝聚力和責任心，增強他們的思想精神文明，黨建工作則顯得格外重要。成熟的黨建工作可以作為監督員工，協助員工和穩定公司企業發展的關鍵性因素，為該電力企業的后續發展打下雄厚的基礎。綜上所述，電力企業必須要重視黨建工作的形成和組織，讓員工從思想上歸屬于公司，同時將社會主義核心價值觀融入于企業文化之中，才能讓電力企業在未來的發展中，形成正面積極的影響，為我國的社會主義發展和企業文明建設做出貢獻。

參考文獻

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