淺談人力資源管理與經濟可持續發展

黃曉東

摘要：隨著科學發展觀的提出，追尋經濟可持續發展已經成為社會共識。面對經濟結構與產業結構的調整升級，企業之間的競爭已經變成了人力資源競爭。開展有效地人力資源管理，有利于推動經濟可持續發展人力資源管理與經濟可持續發展息息相關。本文先介紹了人力資源管理與經濟可持續發展的關系，再對經濟可持續發展對于人力資源管理提出的要求進行闡述。

關鍵詞：人力資源管理；經濟；可持續發展

一、引言

人力資源管理是指運用現代化的方法，將擁有發展有潛力和對社會有幫助的人進行管理，實現人員的最優配置，從而完成企業目標，推動經濟的發展。經濟可持續發展離不開人力資源這一關鍵性因素。人力資源管理有利于實現人力資源和經濟可持續發展之間的良性互動，而經濟可持續發展對于人力資源管理提出了相應的要求。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

1.實現經濟可持續發展需要人力資源管理的作用

市場實現供求平衡、產業結構實現優化以及低投入與高產量這三點是實現經濟可持續發展的要求。這三點的實現都離不開人力資源管理的作用。通過人力資源管理可以為這三點的帶來足夠的人力和智力，推動經濟健康可持續的發展。人力資源管理可以實現經濟可持續發展的目標。

第一，開展科學合理的人力資源管理，有利于規避市場中供給不足或者供不應求的情況，降低經濟風險，大大地提升抵抗經濟風險的能力，促使我國市場能夠維持供給平衡狀態。

第二，如今，國家提倡科學發展觀，在發展經濟的同時做到與自然的和諧相處。發展低碳經濟，保護生態環境也是實現經濟可持續發展的一個方面。進行恰當的人力資源管理，為實現經濟與環境相協調，提供更多的人力資源，借以其發揮智力，改善我國的產業結構，促使經濟合理的發展。

2.經濟可持續發展要求規定了人力資源管理的質量水平

隨著時代的發展，經濟發展的模式也在發生著變化。經濟可持續發展追求的是集約、質量型、效益型的經濟發展模式。如今，資源管理方式決定經濟發展模式，經濟發展模式的轉變本質是資源管理方式的改變。在市場上的眾多資源當中，人力資源是最核心也是最重要的資源，其他的資源是由人力資源開展統一的管理。推動經濟可持續發展的進度是由人力資源管理的方式與水平所決定的。

經濟可持續發展的持續推進依賴于我國的人力資源的豐沛的程度狀況。開展人力資源管理的目的是通過管理，能夠將優秀的人力資源轉換成資本，達到推動我國國民經濟的發展的作用。經濟發展所需求的人力與市場提供的人力總量在不斷變化的，為此，在進行人力資源管理時，要求管理人員能夠使用動態的管理方式，推動人力資源宏觀層面上的科學性，從而使得經濟可持續發展能夠有源源不斷的人才。人力資源管理的質量水平高，它能夠產生巨大的推動力，促使經濟的發展。

3.人力資源管理促進經濟可持續發展

在以往的經濟發展中，自然資源是推動經濟發展的主要動力。但是，自然資源不是用之不盡，取之不竭的，隨著人類的開發利用發展，導致自然資源大幅度地縮減，長此以往下去自然資源維持不了經濟的發展，這就需要積極地尋找新的替代資源，使得經濟可持續發展下去。人力資源是經濟發展的關鍵因素之一 。目前，國際經濟的競爭的實質是人才的競爭，人力資源管理的水平對于國家經濟增長的情況有著重要的影響?，F在是知識經濟的時代，將人力資源進行科學、合理的應用，有助于保障經濟持續的發展。目前，社會上高新技術產業發展迅速，勞動者的素質要求越來越高，人力資源對于經濟發展的作用逐漸地超過自然資源，開展人力資源管理將成為促進實現經濟可持續發展的關鍵推力。

三、經濟可持續發展針對人力資源管理提出的要求

1.政府的宏觀調控

政府的宏觀調控是經濟調節的“看得見的手”，同時，也是推動經濟可持續發展的重要角色。進行人力資源管理需要充分發揮政府的宏觀調控的作用，利用其進行監控與引導人力資源管理的各個環節，使得人力資源管理能夠達到企業內對于高素質人才的需求。

政府可以利用經濟、政治、法律等手段進行人力資源市場的調控，譬如，政府可以制定宏觀經濟的政策、完善相關的法律法規規范人力資源管理的秩序。市場調節是實現人資資源的配置的根本，但是也不可忽略掉政府的宏觀調控的作用。目前我國關于人力資源管理方面的法律法規并不完善，為此，政府應該開展人力資源管理的法律法規完善工作，促使人力資源管理高效的發展。開展高效的人力資源管理，培養高素質的人才，從而強力地帶動經濟可持續發展。

2.建立健全人力資源管理體系

為了保障人力資源管理的順利開展，我們應該規范人力資源市場的管理體系。我國經濟發展很不平衡，經濟發展區域化特征明顯，東部地區高于西部的經濟發展的水平。大多數的人會選擇在發達地區進行工作，這也導致了我國的人才分布嚴重地不均勻，一些偏遠的地區嚴重地缺乏人才，致使貧富差距的拉大，影響經濟發展的整體水平。為了有效地解決這為了這一情況，政府以及有關的部門應該建立健全人力資源市場的管理體系，運用政策與信息優勢，引導人才的區域流向，促進經濟的平衡發展。另外，針對經濟相對落后的地區，該地政府要進行調整政策，位于當地的企業應該采取措施，將當地的人才保留下來，促進當地人才素質的提高，同時，吸引優秀的人才加入本地經濟建設。人力資源管理體系建設有利于人力資源的配置，促進經濟可持續發展。

3.建立人力資源的評價體系

開展人力資源管理工作當中，一項重要的內容便是人力資源的客觀評價體系。這個體系主要目的是在人力資源的市場價格公正的基礎上，人力資源的供求雙方開展交易，能夠保證交易雙方各得所需，并且得到最大化的經濟效益。由于人力資源評價體系一旦出現不合理或者存在偏差之處，極易導致人力資源市場混亂的現象，出現人才與企業之間惡性競爭的情況，嚴重時會致使人員大規模失業。為此，人力資源管理部門應該建立起科學且公正的人力資源評價體系，促使人力資源市場良性運轉，滿足經濟可持續發展的需要。

結束語：人力資源作為經濟發展至關重要的內容，其自身的作用極大。人力資源管理與經濟可持續發展兩者存在著重要的聯系。為了達到經濟可持續發展的目的，人力資源管理水平要與時俱進，跟隨時代發展的步伐。積極開展人力資源管理工作，推進經濟可持續發展。

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