思想政治工作如何適應(yīng)企業(yè)改革

趙寧

[關(guān)鍵詞]思想政治工作：企業(yè)改革：創(chuàng)新方法

當(dāng)前，國有企業(yè)的改革改制，正在向縱深發(fā)展，大部分企業(yè)改革改制工作已經(jīng)結(jié)束，改制后的企業(yè)建立了新型的現(xiàn)代企業(yè)制度，明晰產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化機(jī)制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益中去。還有相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)過重組，成為名副其實(shí)的民營企業(yè)。改革給企業(yè)帶來了新的生命力，使企業(yè)煥發(fā)了生機(jī)。企業(yè)思想政治工作如何繼續(xù)開展，如何與改制后的企業(yè)相適應(yīng)，這是擺在企業(yè)思想政治工作中的一個(gè)新課題。

一、只能加強(qiáng)，不能削弱

改制是一場革命，是對舊體制的摒棄，對新體制的創(chuàng)立。全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義，這也是我們改革中必須堅(jiān)持的大方向。堅(jiān)持這個(gè)大方向靠的是什么，就是要靠強(qiáng)有力的思想政治工作來保證。我們黨的思想政治工作，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。我們的革命事業(yè)之所以取得成功，并不斷發(fā)展壯大，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是通過大量的思想政治工作來教育、啟發(fā)、激勵(lì)人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，來保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。作為一個(gè)企業(yè)，也要靠思想政治工作來調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識和責(zé)任感，引導(dǎo)企業(yè)和員工正確處理國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的關(guān)系，樹立正氣，端正行風(fēng)，克服和糾正不利于企業(yè)的不良風(fēng)氣，保證企業(yè)健康、興旺、發(fā)達(dá)。

二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念

思想政治工作是一門科學(xué)，它和其他任何一門科學(xué)一樣，也是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機(jī)制在形成，導(dǎo)致人們必須要用新的價(jià)值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)觀念更新，而觀念更新又勢必給行動(dòng)帶來重大的影響。思想政治工作要與之相適應(yīng)，也要在觀念上有所更新。如：“能上能下、能進(jìn)能出、雙向選擇”的用人機(jī)制等等，這些都突破了我們在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所宣傳的傳統(tǒng)思想，在這些理論問題與實(shí)踐結(jié)合的過程中，如果我們的觀念不更新，還停留在過去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會(huì)成為絆腳石。

那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實(shí)際的一刀切，要從本單位、本部門的實(shí)際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對空”。二是要更新思想政治工作就是上級布置、基層貫徹、檢查驗(yàn)收三階段形式的觀念。要運(yùn)用多種形式進(jìn)行生動(dòng)活潑的教育方法。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，要在思想政治工作上堅(jiān)持以人為本，建立在關(guān)心人、尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實(shí)際問題。

觀念更新是做好工作的前提，強(qiáng)調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。

三、掌握規(guī)律.創(chuàng)新方法

思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。過去我們已經(jīng)認(rèn)識和總結(jié)出不少規(guī)律，并形成了一套系統(tǒng)理論，今天隨著形勢的變化，我們還要不斷認(rèn)識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。

第一，要加強(qiáng)對新情況和新問題的研究。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著眼于改制后企業(yè)的特點(diǎn)，要注意企業(yè)在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動(dòng)向;要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響：要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟(jì)效益和執(zhí)行國家政策的關(guān)系;要注意有所不為才有所為的用人機(jī)制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認(rèn)識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實(shí)效。

第二，要加強(qiáng)對重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題上。不同階段，總會(huì)出現(xiàn)一些不同的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，這些問題總是隨著時(shí)間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個(gè)問題，又會(huì)出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。

第三，要加強(qiáng)對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。改制后企業(yè)都是把經(jīng)濟(jì)效益擺在第一位，經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，時(shí)間就是金錢，不可能用大塊的時(shí)間摘政治教育，集中只能是相對的，還是要通過大量日常的、分散的、經(jīng)常性的思想政治工作和自我教育來達(dá)到教育目的。根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。如堅(jiān)持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人，培育競爭意識，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，使員工始終處于激活狀態(tài)，使企業(yè)形成強(qiáng)大的生命力。

四、群策群力，齊抓共管

思想政治工作如果單靠少數(shù)人來唱“獨(dú)角戲”，限制在一個(gè)狹隘的小圈子里，必然會(huì)冷冷清清，軟弱無力。因此，要發(fā)揮各方面的力量，使大家都來做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動(dòng)、有效。

一是在縱向上，要搞好上下結(jié)合，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和下屬的兩個(gè)積極性。二是在橫向上，要做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，發(fā)動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)敢骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力。三是要充分發(fā)揮工、青婦的組織作用。綜上所述，在企業(yè)改革改制后的新形勢下，思想政治工作要與之相適應(yīng)，就必須不斷加強(qiáng)，更新觀念，探索規(guī)律，研究主題，創(chuàng)新方法，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。