基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探析

張蓓蓓

摘 要：在目前的情況下，我們國家的國有企業(yè)在不斷進(jìn)行發(fā)展的過程中，遇到了許多突出的問題和矛盾，在這樣的情況下，我們應(yīng)該不斷的對思想政治工作體制進(jìn)行創(chuàng)新，制定出更加具有針對性的策略，進(jìn)而提升國有企業(yè)員工的思想理念，最終達(dá)到提升國有企業(yè)工作效率的最終目標(biāo)。基于上述的原因，本文結(jié)合筆者多年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措進(jìn)行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點(diǎn)，通過與各位進(jìn)行分享，希望能夠給各位帶來一些幫助和見解，以此來提升我們國家國有企業(yè)的政工工作水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國有企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新措施

認(rèn)真的做好政工工作是進(jìn)行精神文明建設(shè)的一個(gè)重要基礎(chǔ)和前提。通過在國有企業(yè)之中開展政工工作，一方面可以為國有企業(yè)未來的良好發(fā)展奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，另一方面還能夠激發(fā)國有企業(yè)員工們的工作積極性，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的極大發(fā)展。正是因?yàn)槠渌哂械闹T多優(yōu)勢，政工工作已經(jīng)成為了對國有企業(yè)進(jìn)行有效管理的重要手段之一。因此，相關(guān)的政工工作人員務(wù)必要結(jié)合國有企業(yè)的企業(yè)文化，對政工工作體制進(jìn)行有針對性的創(chuàng)新。

1 企業(yè)文化和國有企業(yè)政工工作的內(nèi)涵和功能

1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

在目前的情況下，企業(yè)的員工在長期的工作過程之中，形成的理念和方式就是企業(yè)文化在員工之中的獨(dú)特體現(xiàn)。良好的企業(yè)文化不僅能夠有效的激發(fā)國有企業(yè)員工們的主觀能動(dòng)性，還能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立一個(gè)良好的形象，促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展。

1.2 國企政工工作的內(nèi)涵及功能

在對國有企業(yè)的工作人員開展思想教育的時(shí)候，具體的教育內(nèi)容可以劃分為以下幾個(gè)方面，它們分別是：馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、黨的路線方針政策教育、民主法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢教育，國家大政方針、企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀(jì)等[1]。通過對以上內(nèi)容進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)，一方面能夠最大限度的解決國有企業(yè)員工思想方面所呈現(xiàn)的問題，另一方面還能夠讓相關(guān)的國有企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.3 企業(yè)文化和國企政工工作的關(guān)系

1）不同點(diǎn)：首先，二者性質(zhì)上不同，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)文化的范疇，主要服務(wù)于企業(yè)的管理工作，沒有濃重的政治色彩。國企政工工作的政治傾向非常濃重，主要對企業(yè)的員工進(jìn)行政治立場的明確，世界觀和價(jià)值觀的確立等。其次，二者之間的作用不盡相同，企業(yè)文化主要是以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，最大程度的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工生產(chǎn)實(shí)踐的積極性，對企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力的形成發(fā)揮著積極的作用。國企政工工作主要是通過思想政治教育把全員的思想統(tǒng)一到黨的政治方針的高度[2]。最后，二者之間的目的性不同，企業(yè)文化的主要目的是提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的。政工工作是經(jīng)濟(jì)目的和政治目的同時(shí)實(shí)現(xiàn)。

2）相同點(diǎn)：首先，整體目標(biāo)一致，都是利用價(jià)值觀的形成的來刺激員工的工作意識(shí)；其次，對象相同，二者都是以員工作為研究對象，通過研究員工的思想和行為，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)實(shí)踐的主動(dòng)性和積極性；最后，二者執(zhí)行的內(nèi)容相同，都是利用精神的引導(dǎo)，提高職工素質(zhì)，為各項(xiàng)工作的順利展開奠定基礎(chǔ)。

2 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

2.1 契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須創(chuàng)新問題思維

在現(xiàn)如今的階段，在對國有企業(yè)開展思想政治工作的過程之中，最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是要牢牢把握問題意識(shí)，以問題意識(shí)作為工作的導(dǎo)向，與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行緊密的結(jié)合。“問題是時(shí)代的聲音”。一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀要成為企業(yè)的靈魂，它既是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)思想政治工作的命題。落實(shí)到企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上，就是要實(shí)行問題倒逼機(jī)制，實(shí)事求是地結(jié)合國有企業(yè)的大背景，實(shí)事求是地對待思想認(rèn)同、效益提升、民生呼聲、社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)确椒矫婷娴膯栴}。這些同企業(yè)核心價(jià)值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐。解決的根本途徑是深化內(nèi)部改革，用發(fā)展的辦法去解決發(fā)展過程中的問題。找準(zhǔn)思想政治工作助推企業(yè)核心價(jià)值品牌創(chuàng)建的突破口和關(guān)節(jié)點(diǎn)，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進(jìn)現(xiàn)實(shí)思想問題的解決，為鑄就核心價(jià)值品牌夯實(shí)思想政治基礎(chǔ)[3]。當(dāng)然，思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新問題思維也應(yīng)反作用于自身的改革創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)隊(duì)伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復(fù)雜多變的思想教育問題，要不斷總結(jié)契合企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，對推動(dòng)國有企業(yè)加快發(fā)展的“價(jià)值觀引擎”，做出符合企業(yè)實(shí)際的理論深化和詮釋，探索使企業(yè)文化全面發(fā)力的方法路徑。

2.2 契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀，高舉核心價(jià)值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業(yè)職能：為國家創(chuàng)財(cái)富，為員工謀利益，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，所有的目標(biāo)期望實(shí)現(xiàn)，皆靠內(nèi)生動(dòng)力起決定作用，這就要著力激發(fā)公司上下的“主人翁”意識(shí)。領(lǐng)悟馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說，關(guān)注企業(yè)全面的發(fā)展。首先要關(guān)注企業(yè)員工全面發(fā)展，也就是必須確立人本的理念。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)全體員工價(jià)值取向、行為愿景的凝聚，既不能強(qiáng)加，也不能游離，要達(dá)到高度認(rèn)同，就要抓住思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在人本理念上的契合點(diǎn)，以關(guān)注員工的發(fā)展作為思想政治引領(lǐng)的根本，將企業(yè)員工的發(fā)展需求作為鑄就企業(yè)核心價(jià)值品牌的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準(zhǔn)切入點(diǎn)，比如：暢通訴求表達(dá)，解決實(shí)際問題，跟進(jìn)思想引導(dǎo)，固化工作成果，都不失為行之有效的手段[4]。要樹立“有體面的勞動(dòng)，有尊嚴(yán)的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實(shí)際情況，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，滿足員工的合理需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，推動(dòng)員工自由全面發(fā)展，使員工以充分的“獲得感”為動(dòng)力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業(yè)核心價(jià)值入腦入心，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為工作、生活幸福追求，在核心價(jià)值觀的旗幟下，團(tuán)結(jié)起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，把無窮的創(chuàng)造力奉獻(xiàn)給企業(yè)，自覺構(gòu)筑命運(yùn)共同體，由此達(dá)到用員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)來支撐企業(yè)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。

3 結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)均是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障，國有企業(yè)只有不斷的加強(qiáng)兩者的融合，才可以推進(jìn)國有企業(yè)的高速發(fā)展。企業(yè)文化和企業(yè)的政工工作有效的結(jié)合對企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展發(fā)揮著積極的影響。所以國有企業(yè)應(yīng)該加快政工工作的改革，用企業(yè)文化作為切入點(diǎn)，對內(nèi)部員工展開思想政治教育，迎合當(dāng)前改革的時(shí)代潮流[5]。結(jié)合局勢，實(shí)現(xiàn)政工工作觀念創(chuàng)新；重塑價(jià)值，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的制度創(chuàng)新；自我提升，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的方法創(chuàng)新；以人為本，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新，最終保證我國國有企業(yè)內(nèi)部管理工作科學(xué)性、有序性的

展開。

參考文獻(xiàn)

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[3]吳小英.試論以“企業(yè)文化”為政工載體形式下的企業(yè)思想政治工作[J].中國科技投資，2016，（23）：154.

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[5]侯鍵.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].中國市場，2016.（29）：150-157.