試析國企黨建工作與企業文化創新的相關性

李軍

摘 要：國企黨建工作作為國企工作的重要內容之一，在新時代背景下，由于國企黨建工作并未實現良好的宣傳效果，造成企業文化創新備受影響。基于此，國企黨建與企業文化創新之間的關系變得更為密切，隨著二者聯系的不斷增強，互相促進、共同發展的效果越發明顯。從我國國企黨建工作的實際情況來看，其中依然存在諸多問題有待進一步完善，本文從國企黨建工作與企業文化創新之間的關系入手，通過對國企黨建工作的不足進行分析，探究改善國企黨建工作與企業文化創新工作的具體措施，旨在為其提供有利理論支持。

關鍵詞：國企；黨建工作；企業文化；文化創新；相關性

近年來，我國多數國有企業由中央政府參與控制，對我國經濟起到了一定推動促進作用。基于這種情況而言，只有將國企黨建工作更好地與企業文化創新相結合，才能推動企業實現健康穩定發展。堅定抓好國有企業的黨建工作信心，可以激發黨的先進性建設動力，有效提高黨的執政能力，彰顯國企黨建工作的重要意義。同時，確保我國企業的思想政治工作得到進一步深化，促進我國黨建工作實現真正意義上的進步，實現互利互惠，達到共贏發展。

1 國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

國企黨建工作與企業文化創新之間有著密不可分的聯系，出于此種關聯性，國企黨建工作應力爭深入到所有員工中去，視基層員工為主要工作目標，堅決貫徹落實黨建工作，推動企業文化實現發展創新。國企黨建工作與企業文化創新的有效融合，可以極大程度的激發黨員工作積極性，在工作中實現收獲與成長。

同時，企業文化于企業發展而言，是一種思想意識的存在，其主導者企業的進步與發展、開拓與創新。作為思想工作的關鍵內容，國企黨建工作與企業文化創新之間實現了相互結合到相互滲透的發展，推動了國家經濟發展與企業經濟效益的共同發展。企業文化作為企業發展的核心競爭力，實現企業文化的創新等同于提高企業的核心競爭力。因此，對國企黨建工作引起重視，有利于實現企業的健康穩定發展。

2 國企黨建工作的不足

其一，表現為思想意識的不足。在市場經濟的大環境影響下，國企開始重視經濟建設與發展，將經濟效益視為自身發展的全部工作，黨建工作也因此被忽視。其二，表象為人員組織的缺乏協調性。由于國企單位對黨建工作的忽視，并未真正意識到其對企業發展的重要意義。在企業制度改革后，黨務組織與其他機構的關系并未得到及時清理，從而嚴重削弱了黨務組織在企業中的地位。

其三，表現為黨風建設的表面化。在國企與市場經濟接軌中，由于企業內部尚未建立良好的民主氛圍，造成了浮夸之風盛行，國企內部缺乏有效的監督管理機制，造成黨風建設過于表面化，并未落實到實際工作中。黨組織人員生活作風動搖現象屢見不鮮，懶于政務情況時有發生，從而領導干部工作作風問題。部分領導干部工作缺乏積極性，責任意識極度匱乏，對待問題習慣敷衍了事，嚴重影響國企發展秩序，對國家極不負責。其四，表現為企業制度的不完善。國企在轉型期間實現了內部工資、人事等各項制度的調整，由于黨建制度的制定與實際工作需求嚴重脫軌，導致企業發展缺乏明確制度作為參考，影響企業的監督與管理。

3 改善國企黨建工作與企業文化創新工作的具體措施

3.1 通過緊抓創新工作核心，推動思想政治工作的開展

國由企業的特殊地位決定了其在發展改革歷程中，應始終以建立中國特色企業制度為目標。在當前國有企業中，由于其是黨政建設工作的重要部分之一，因此，其在思想政治方面的工作應與黨政建設高度保持一致。換言之，國企黨建工作與企業文化創新工作，應做到以黨的安排為目標，積極貫徹落實黨中央及上級領導部門的部署與安排，滿足其工作需要，保持社會主義思想永不褪色。同時，保證企業文化創新工作與國企黨建工作的一致高度，緊抓二者工作核心，將思想政治工作實現進一步深入落實。

多數情況下，在改善國企黨建工作與企業文化創新工作中，應對黨的地位充分尊重，力爭發揮其關鍵性指導作用。毫不動搖的堅持黨的領導，堅決在發展中服從黨的決策與方針。除此之外，企業在發展中應對企業氛圍的營造加以重視，為員工創設積極的工作氛圍，營造良好的工作環境。真正鼓勵每一位員工都能積極參與到企業文化創新工作中，實現企業文化的發展與創新，更好的促進企業健康、穩定發展。

3.2 通過創新工作內容，促進黨建工作與企業文化創新的高度融合

企業文化創新旨在保證全體員工的正確價值觀，健康價值觀的引導可以幫助企業更好的推進黨建工作，實現黨建工作與文化創新的高度融合，真正以建設具有我國特色社會主義的企業文化為最終目標。基于此，國企全體員工應對當前社會發展方面予以高度重視，在發展中明確未來形勢，視文化創新為企業發展的根本基點，牢牢把握好黨建工作的重點與核心。認清黨建工作與企業文化創新結合的重要意義所在，充分了解并結合馬列主義毛澤東思想，并將其視為未來工作的具體指導方針。

在工作過程中，領導應注重對員工工作熱情的激發，充分調動員工的工作積極性，引導其工作自主性，實現企業經濟的飛速發展。身為企業領導，對待國企黨建工作應端正態度，黨建工作與企業文化創新的有效結合，對于實現國家與企業經濟發展有著不可替代的作用。真正讓每一位員工成為受益者，實現國家、企業以及員工三者之間的有效平衡，實現健康、可持續發展的最終目標。

3.3 通過創新工作方式，充分調動員工工作熱情

若想從根本上完善國企黨建工作與企業文化創新之間的不足，就要真正實現工作方式的發展與創新，調動員工的工作熱情，充分發揮其主觀能動性，才能實現企業更快、更好的發展。基于此，應對思想建設工作引起重視，視其為黨建工作與文化創創新的重要指導思想，為企業及其員工發展明確目標，力爭推動黨建工作與企業文化創新工作的共同進步發展。

企業應明確黨建工作對于發展的重要意義，一切工作圍繞黨建工作展開，將黨建工作貫穿企業發展始終。同時，明確國企黨建工作改革與發展的重點與目標，發揮國企在未來發展中的自身優勢。作為國有企業，理應樹立以人為本的企業經營理念，將人視為發展核心進行企業管理，給予員工充分的選擇空間，尊重其自主性，力爭營造一個健康、積極的企業文化氛圍，鼓勵更多員工在把握國企黨建工作與企業文化創新工作方法的基礎上，提高自身工作自主性，調動工作熱情，更好的朝著未來發展目標不斷前進，最終實現企業的健康、可持續發展。

4 總結

綜上所述，國企黨建工作與企業文化創新工作之間有著密不可分的聯系，二者相互促進、相輔相成且互相影響。基于此，只有更好的在國企中開展黨建工作，促進黨建工作進一步深入，才能實現黨建工作與企業文化創新的高度融合，發揮員工的主觀能動性，端正工作思想，樹立正確的奮斗目標，實現企業的持續進步與創新發展。

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