自來水企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導研究

彭芙蓉

摘要：開展思想政治工作能夠推動企業進一步發展，促進構建社會主義和諧社會，本文通過推動企業發展、促進員工全面發展，兩個方面對自來水企業開展人文關懷和心理疏導工作的優勢進行了討論，并從了解員工需求、完善心理疏導機制、創建良好的人文環境，三個方面對自來水企業開展思想政治工作中的人文關懷和心理疏導的策略進行了總結，希望為關注這一話題的人們提供參考。

關鍵詞：自來水企業 思想政治工作 人文關懷

引言

自來水企業在開展思想政治工作時，為了能夠達到以人文本的目的，需要開展人文關懷和心理疏導工作，使員工能夠獲得理解和尊重，并進一步推動思想政治工作的進一步發展。另外，開展人文關懷和心理疏導工作能夠進一步了解員工的想法，并能夠適當的給予其幫助和指導，促進員工能夠全面發展。

一、自來水企業開展人文關懷和心理疏導工作的優勢

（一）推動企業發展

自來水企業開展人文關懷和心理疏導工作，具有推動企業發展的優勢，具體可以通過以下兩個方面來了解，第一，隨著我國經濟的不斷發展，自來水企業之間的競爭力不斷提高，部分企業的經濟效益下降，但由于企業大部分員工需要承擔家庭經濟的重擔，進而部分員工出現了一定的心理壓力，影響員工的工作積極性，企業難以進一步發展，但在開展人文關懷和心理疏導時，能夠調節員工的心理，使其能夠調整心態，并全身心的投入到工作中，推動自來水企業進一步發展。第二，在思想政治工作中開展人文關懷和心理疏導工作，能夠使員工形成良好的心態，并能夠正確的對待工作中的失意，使企業具有積極向上的風氣，推動自來水企業進一步發展。

（二）促進員工全面發展

自來水企業開展人文關懷和心理疏導工作，具有促進員工全面發展的優勢，具體可以通過以下兩個方面來了解，第一，在企業中開展思想政治工作的主要目的為提高員工積極性，但部分企業在開展思想政治工作時，側重與說教，沒有達到提高全面能力的效果，但在進行人文關懷和心理疏導工作時，按照以人為本的理念出發，提高員工的綜合素質。第二，在開展人文關懷和心理疏導工作時，能夠了解員工需求，并以員工的角度出發，對其進行疏導，促進員工進一步提高全面發展的能力。

二、自來水企業開展思想政治工作中的人文關懷和心理疏導的策略

（一）了解員工需求

自來水企業開展思想政治工作中的人文關懷和心理疏導時，需要先了解員工需求，具體可以通過以下兩個方面來了解，第一，員工對企業的發展有一定的影響，繼而在開展人文關懷和心理疏導工作時，需要先了解員工需求，例如：自來水企業可以創建網絡平臺，員工可以在平臺中以匿名的方式表達自己對管理制度、決策等方面的意見，管理人員在總結完意見之后，可以開展員工大會，并在其中與員工進行溝通，并適當的改進管理方法，促進管理方法的進一步完善。第二，為了能夠促進員工提高工作積極性，進而推動企業進一步發展，管理人員可以為員工制定職業規劃，并鼓勵員工進一步發展，達到心理疏導的目的。

（二）完善心理疏導機制

自來水企業開展思想政治工作中的人文關懷和心理疏導時，需要完善心理疏導機制，具體可以通過以下兩個方面來了解，第一，由于社會發展的速度不斷提高，員工存在一定的工作壓力，為了能夠緩解這一問題，企業可以應用EAP方法，例如：自來水企業可以聘請心理專家，并成立心理部門，對員工進行心理健康測試，形成完善的心理健康檔案，并對心理健康存在問題的員工進行心理疏導，使其能夠進一步緩解心理問題。第二，為了能夠進一步緩解員工的工作壓力，需要自來水企業定期開展娛樂活動，使員工之間能夠相互抒發情感，并釋放了工作、生活中的壓力，達到心理疏導的目的。

（三）創建良好的人文環境

自來水企業開展思想政治工作中的人文關懷和心理疏導時，需要創建良好的人文環境，具體可以通過以下兩個方面來了解，第一，在進行人文關懷和心理疏導工作時，進行心理疏導工作能夠緩解員工一時的壓力，為了能夠從根源解決這一問題，需要創建良好的工作氛圍，例如：管理人員可以在其中制定具有民主性的制度決策方案，以員工的角度出發制定管理制度，提高員工的歸屬感。第二，在創建人文環境的過程中，為了能夠促進企業進一步發展，可以建立員工激勵機制，對工作認真負責、積極向上、取得重大進步的員工一些獎勵，促進員工進一步提高綜合能力，并推動企業進一步發展。

三、結論

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，自來水企業之間的競爭力不斷提高，企業員工的工作壓力逐漸增大，對企業的發展有一定的影響，為了改善這一現狀，需要改善企業環境，使員工能夠受到環境的影響，緩解工作壓力。另外，企業還可以完善心理疏導機制，對心理存在問題的員工進行心理疏導，使其能夠形成健康的工作意識，進一步推動企業發展，達到人文關懷和心理疏導工作開展的目的。