大數據時代企業人力資源管理創新思考

王林

摘要：人力資源管理對于任何企業來說都是十分重要的，通過人力資源管理可以確保人才的管理和控制，提升整個企業的未來發展空間。目前大數據時代的到來，對于企業的人力資源管理有比較明顯的影響。通過使用大數據，能夠實現企業人力資源管理水平的提升，確保企業在未來的發展中有更高的發展空間。筆者在本文中對大數據時代的概念和作用進行了全面的分析和研究，對大數據在人力資源管理中的重要性進行了全面的分析和研究，并提出了大數據在企業人力資源管理應用中的創新思路。

關鍵詞：大數據時代 企業人力資源管理 創新 思考

一、大數據時代的概念和作用

大數據時代并不是簡簡單單的就是網絡的發達以及信息傳輸的便捷快速，從根本上來說，大數據時代主要包含互聯網、物聯網和云計算。大數據時代不但有常規機器和軟硬件工具對多方面的感知和管理，還有人、機、物三者在網絡空間中的彼此交匯，可以全面的實現大量數據的獲取和記錄。在大數據時代，人們的學習和生活工作等受到了較大的影響，而且從長遠的發展角度來說，大數據時代會對產能需求性產生較大的影響，而且會有較大的信息獲取的速度優勢。另外信息會從多個方面展現出來，在數據的規模上會達到難以衡量的大小。

二、人力資源管理的現狀

我國的人力資源管理從最初建國時期的國營企業為核心計劃經濟，轉變為目前的中國特色社會主義市場經濟，已經有了較大的變革。但是目前我國的人力資源管理還存在一些較為明顯的問題，主要是我國的不同地區有明顯的發展不同，而且很多地方存在不同的人文風俗和習慣，所以企業的人力資源管理無法實現人力資源的全面充分管理和使用。企業人力資源管理的人員本身的專業性比較差，在加上招聘不專業，所以導致人力資源出現了多邊性，無法實現全面的人力資源合理管理，甚至導致出現了一些相應的漏洞，影響了員工的工作熱情。

三、大數據對人力資源管理工作的必要性

1.能適應社會經濟發展的需要。大數據影響下的人力資源管理工作能夠適應社會和經濟的發展需要，而且目前人才是確保企業良好發展的根本。在全球經濟一體化發展的模式下，信息和知識的共享是十分重要的。大數據可以實現企業之間的信息快速交流，實現信息的共享，所以信息共享可以搭建相應的平臺，提升人才的交流水平。大數據時代下，企業的發展和人才的使用基本上是透明的，而且人才的交流和引進，是企業自身發展和不斷競爭的表現，能夠讓更多的人人才找到符合自身要求的企業。

2.可以提升企業自身競爭力。人力資源對于企業來說，具有十分重要的作用和意義，通過企業人力資源的管理，能夠實現企業的發展控制。人力資源從根本上來說就是十分特殊的企業資源。利用企業自身的窗口，實現人才的引進和合理使用，能夠為企業的未來發展開辟嶄新的道路，實現企業自身的全面快速良好發展。大數據是替身各企業人力資源管理的重要方式和方法，因此大數據時代的企業競爭，其中包含了人才的競爭，人力資源管理是確保企業具有良好競爭力的重要方式和方法，對企業的未來發展據有十分重要的作用。

四、大數據時代對企業人力資源管理的創新思路

1.完善管理系統，轉變管理觀念。在大數據時代，以往的企業人力資源管理系統已經不再適用，因此需要首先改變原有的管理系統，轉變原有的管理觀念，通過不斷的創新和改革，實現管理系統的完善，確保為人力資源管理打下良好的基礎。通過新管理系統的建立，需要讓員工更加了解自己，更加了解同事和企業，提升企業人員對企業的自我認知感。另外還需要做好員工自我觀念的轉變，提升員工對大數據的全面認知，提升員工之間的自我競爭，確保發揮出大數據的重要作用。

2.激發工作動力，創新管理機制。在大數據時代，每個員工的工作信息和資料都是可見的，所以企業的人力資源管理需要從多個方面入手，不但做好員工自身的管理和控制，對于員工相關的家庭、教育等方面，也需要做好全面的管理和控制。另外還可以通過大數據的數據分析，得到準確的人員定位和薪酬標準，這樣可以通過薪酬的控制，提升員工的工作熱情，確保企業對自身人才的管理和控制。

3.增加用人科學性，增益培訓計劃。從以往的招聘方式來看，主要是通過簡歷和人員的推薦獲得人才的信息。但是目前在大數據時代，可以通過很多分面，獲得人才的信息，這樣更加可以了解人員的真實價值，提升對人才的科學培養和管理。另外對于人才引進后，需要做好全面的培訓工作，提升人才對相應專業知識的掌控水平，確保發揮出大數據的推測和預判功能，提升整個培訓系統的培訓水平，確保企業更加完美的做好人力資源管理和控制，實現全面的科學用人。

五、結束語

通過全面分析和研究發現，大數據時代的到來，對于企業的人力資源管理有比較明顯的影響。企業傳統的人力資源管理模式已經逐漸的改變，再繼續采用傳統的人力資源管理模式，已經無法滿足企業發展的需要。只有通過不斷的完善管理系統，轉變原有的管理模式，提升對大數據的使用水平，激發企業的人力資源管理模式的轉變，才能夠實現人才的全面管理，提升企業的發展空間。大數據時代的企業人力資源管理，具有更高的科學性和合理性，能夠全面實現企業的長久發展和不斷進步。