淺議新時(shí)代企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

唐珊珊

摘要：企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的重要渠道，也是目前企業(yè)發(fā)展活力展現(xiàn)的一個(gè)平臺，是企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的重要組織機(jī)構(gòu)。隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變換，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新要求也在逐漸提高。而企業(yè)創(chuàng)新其根本上是需要通過職工來實(shí)現(xiàn)。如果職工與企業(yè)的聯(lián)系性缺乏或者其思想素質(zhì)水平較低，這就會使得其創(chuàng)新能力缺失或者創(chuàng)新方向錯(cuò)誤，無法為企業(yè)發(fā)展提供良好的幫助。對此，我國各個(gè)企業(yè)逐漸重視其工會建設(shè)。然而，當(dāng)前諸多企業(yè)的工會工作都是沿用之前的模式與內(nèi)容，這就使得其創(chuàng)新性缺失，自然在作用的發(fā)揮上，也就無法達(dá)到對應(yīng)的效果。對此，我國各個(gè)企業(yè)都開始重視其工會工作的開展。為了進(jìn)一步保證其企業(yè)工會工作作用的發(fā)揮，諸多企業(yè)提出工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。針對其具體的創(chuàng)新措施，還需要進(jìn)一步研究。希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的推動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè)工會工作 創(chuàng)新

一、新形勢下企業(yè)工會的定位

我國的工人階級是我黨最重要的基礎(chǔ)力量，工會是我國企業(yè)工人最重要的組織形式之一。在歷史進(jìn)程中，正是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會對我國的民族解放和民族復(fù)興大業(yè)，起到了巨大的推動(dòng)作用。改革開放后，也為企業(yè)的發(fā)展以及國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。當(dāng)前我國社會大轉(zhuǎn)型的背景下，新形勢的時(shí)代要求，賦予了我國企業(yè)工會組織新的歷史使命。需要工會組織在政策方針指導(dǎo)下，審時(shí)度勢，把握好自身的定位。為此，第一，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前，民族復(fù)興、國家富強(qiáng)的歷史使命尚未完成，工會作為工人階級最重要的組織形式，堅(jiān)定不移的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，仍然需要團(tuán)結(jié)工人的性質(zhì)不變。在我國社會主義特色市場經(jīng)濟(jì)制度成長和完善的過程中，把國有企業(yè)、私營企業(yè)以及外資企業(yè)等所有企業(yè)的工人組織好、管理好，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供最大最優(yōu)秀的基礎(chǔ)力量；第二，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國《勞動(dòng)法》有明確的法律規(guī)定，企業(yè)工會是企業(yè)勞動(dòng)者的代表，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是企業(yè)工會組織建立的根本目的。并且在現(xiàn)實(shí)的勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者是弱勢群體。面對當(dāng)前復(fù)雜多變的市場環(huán)境和企業(yè)生存環(huán)境，工會更要做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)管理工作。在發(fā)生勞資糾紛的情況下，能夠通過法律，解決和維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第三，工會是勞動(dòng)者和企業(yè)溝通的橋梁。當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)和國家相關(guān)法律進(jìn)一步完善的歷史背景下，企業(yè)勞資關(guān)系整體上較為和諧。基于此，企業(yè)工會除了做好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作外，還要在企業(yè)和勞動(dòng)者之間架起溝通的橋梁。通過工會這個(gè)平臺，能夠使企業(yè)了解勞動(dòng)者的訴求和對企業(yè)發(fā)展的建議，同時(shí)也能夠讓勞動(dòng)者在出現(xiàn)勞資問題的時(shí)候，及時(shí)得到工會的幫助。從而達(dá)到協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)化的發(fā)展。

二、現(xiàn)今企業(yè)工會工作中存在著的問題

（一）企業(yè)工作方式滯后。時(shí)代的不斷快速發(fā)展，現(xiàn)今我國社會企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)要將自身工作方式的升級工作落實(shí)到位，然而當(dāng)前我國諸多企業(yè)的工會管理部門并沒有這樣的意識，他們所采用的工作方式相當(dāng)?shù)臏蟆Ｔ趯?shí)際的工作過程中，工會往往將開會作為工會工作最主要的工作形式，這種工作形式并不能讓當(dāng)前企業(yè)的員工們接受到最先進(jìn)的思想理念，他們的工作積極性并不能被有效的調(diào)動(dòng)。

（二）工會的宣傳工作落實(shí)不到位。企業(yè)工會中的宣傳工作是企業(yè)最為重要的工作內(nèi)容之一，但是目前諸多社會企業(yè)并沒有這樣的宣傳工作意識，他們的宣傳工作相當(dāng)?shù)臏蟆Ｔ诰唧w的宣傳工作中，企業(yè)工會往往采用會議形式去對職工們進(jìn)行黨的先進(jìn)思想和企業(yè)文化傳播，這種傳播工作不夠的全面，并且難以迎合現(xiàn)今企業(yè)職工們的心理。

三、新形勢企業(yè)工會管理工作創(chuàng)新改革對策

（一）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，真正落實(shí)政策規(guī)定。企業(yè)工會民主管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，是我國新形勢下企業(yè)工會管理制度的燈塔，對工會管理工作的進(jìn)行起到支持引導(dǎo)的作用。因此，要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)落實(shí)國家關(guān)于企業(yè)工會民主管理的政策規(guī)定，以此才能夠確保企業(yè)工會作用的真正實(shí)現(xiàn)。對此，第一，要把以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，融入到企業(yè)的發(fā)展決策、政策執(zhí)行，以及企業(yè)監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，不能只停留在開會的形式上。把企業(yè)職工的利益訴求與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，優(yōu)化企業(yè)關(guān)系。最大限度的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力；第二，充分發(fā)揮民主管理對于公司法人治理結(jié)構(gòu)的積極作用。一方面，防止因?yàn)槠髽I(yè)管理者決策失誤、企業(yè)內(nèi)部控制缺陷以及自身素質(zhì)等問題，造成的企業(yè)各項(xiàng)制度運(yùn)作不暢，和監(jiān)督機(jī)制不靈狀況的出現(xiàn)，維護(hù)好投資人的合法利益；另一方面，協(xié)調(diào)好企業(yè)資方與勞動(dòng)者的利益關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)工會的管理職能，推動(dòng)企業(yè)民主決策意識的不斷增強(qiáng)。這樣既能夠保證工人的合法權(quán)益，同時(shí)又能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)雙贏的發(fā)展局面。

（二）深化企業(yè)對工會的認(rèn)知，鼓勵(lì)工會的創(chuàng)建與工作。企業(yè)對工會的印象會不自覺地影響著職工對工會的認(rèn)知，而當(dāng)前很多企業(yè)片面理解工會，從而使得其創(chuàng)建與工作中，存在一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)工會的創(chuàng)新與發(fā)展，必須要端正企業(yè)對其的認(rèn)知。對于企業(yè)工會能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來何種作用與效益，必須要加以明確，從而使得其在整個(gè)運(yùn)作的過程中，會支持工會的創(chuàng)建，鼓勵(lì)工會的工作。更重要的是能夠?qū)β毠みM(jìn)行引導(dǎo)，使得其能夠配合及參與工會的工作。

四、結(jié)束語

我國企業(yè)工會管理工作創(chuàng)新和改革，正在突飛猛進(jìn)地進(jìn)行中。想要做好企業(yè)工會的工作管理問題，就要構(gòu)建企業(yè)工會管理的社會化大格局。在重視黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)上，密切好黨和企業(yè)職工的聯(lián)系。把企業(yè)工會建設(shè)和企業(yè)工會人才發(fā)展，納入到黨的工作目標(biāo)考核中去，以此確保工會的組織建設(shè)能夠不斷完善。與此同時(shí)，理順企業(yè)工會與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。在我國社會建設(shè)新形勢下，確保在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的前提下也能夠促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展。