【建言】

6月4日，“黨建頭條”微信公眾號發布了《激勵干部擔當作為，你有什么好建議？有償征集意見！》的微信征集文章，引起粉絲的強烈反響，大家紛紛通過微信留言、郵箱投稿等方式，為激勵干部擔當作為建言獻策，本刊特別摘選部分精彩觀點，與讀者分享。

【留言精選】

“厚”：要從三方面激勵干部擔當作為

一是實現考核逗硬，現在公務員工資不高，績效都是吃“大鍋飯”，不能真正體現多勞多得，能干事的也不愿多干。

二是建立公平晉升機制，讓老百姓認可的、同事們信服的干部有公平晉升的機會。

三是干部培訓要接地氣，除了注重提高理論水平，更要注重提高工作水平，讓想干事的干部能干事、干成事。

“走神的魚”：要發揮好選調生作用

目前，鎮街普遍對選調生的身份存在誤解，部分鎮街領導認為，選調生是作為后備干部來基層鍍金的，很快就會調動，所以在重點工作安排、干部提拔中常常不會第一時間考慮選調生。對此，有關部門要加強選調生政策的宣傳，消除對選調生的誤解；要加強選調生的流動，促進選調生在上下、左右兩個層級的輪崗交流；要增強選調生的閱歷與能力。

“徐斯敏”：建立激勵機制和晉升綠色通道

為能干事、善做事、敢做事、有開拓創新精神的干部建立激勵機制和晉升綠色通道，真正體現有為有位，才能激勵更多奮發向上的干部不斷前行！

“胡夢烜NYK7”：要給機會，更要關愛

要敢于用人，給年輕人機會，給真正能干事，想干事的人機會。要減少應付材料，解決“5+2”“白加黑”等基層干部缺乏休息時間等問題。

“夫婦”：建議重視解決好干部兩地分居問題

基層干部中存在不少為了團聚而來回奔波的異地夫妻。這些異地夫妻，為了早日結束兩地奔波，便會不斷參加各種考試，以達到在一個地方或者在相鄰地方工作的目的。這在一定程度上造成了基層干部不能真正沉下心留在當地發展。因此，如果異地夫妻都是基層干部，建議相關部門可以適當給予寬松的政策，方便調離，允許夫妻兩人在同一個地區工作。

“奧德修斯”：激勵干部擔當作為，要有危機機制

不光是激勵機制，還要有危機機制，讓上去了就不作為的領導干部下得來，給實干的干部晉升空間。

“李YOUY”：杜絕干與不干一個樣、干多干少一個樣

優化績效考核，杜絕干與不干一個樣、干多干少一個樣。一方面激勵有擔當有作為的優秀干部，另一方面給不作為的干部形成壓力，從而推動單位的整體發展。

“峰”：建立公開競爭機制

建議在鎮街探索實行崗位定編定工資，公開競爭，在哪個崗位就享受哪個崗位的工資待遇，并履行相應職責。