提升職業能力，是新時代勞動者應有姿勢

這個六月，沒有比中美貿易摩擦的波譎云詭更令人關注的了。眾所周知，美國之所以能夠如此任性，是其在全球貿易中同時扮演了“銀行”(美元霸權)和“消費者”(美國市場)的角色，這在貿易格局中占據了主動。

反觀中國，經濟基本面良好，內生潛力巨大，有充分的條件和空間應對好各種貿易摩擦。但是，在堅定信心的同時，我們還要靠切實有效的行動夯實自信基石，尤其要堅定不移實施通過自主創新發展核心技術、推進國家產業結構升級、經濟高質量發展的戰略。

置身這樣的背景下，我們每個人的職業能力，便與國家能否在這場貿易摩擦中贏得最終勝利有了更直接的關聯。事實上，任何貿易戰都隱含著人才大戰。就拿這次中美貿易摩擦來說，美國企圖阻斷中國制造2025中所列高端制造的發展進程昭然若揭，因此，在貿易摩擦的背后，是一場技術戰、產業戰，其核心還在于是否擁有掌握高端技術和技能的人才上。這在全球都開啟產業結構調整的當下，尤為突出。

放眼望去，無論是新興的互聯網企業，還是亟需轉型升級的制造業企業，最為急需的都是新一代信息技術產業的高層次復合型人才，而這恰恰是我們的軟肋。據有關方面信息，隨著中國制造的發展，到2025年，我國新一代信息技術產業人才缺口將達到950萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。

如何補上人才缺口，宏觀上需要國家做出頂層設計，出臺相應政策，微觀上則需要我們每個人都要有本領恐慌的緊迫感，與時俱進地提升自己。

所幸的是，這幾年國家在推進勞動者職業能力提升、打造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍上力舉頻頻。就拿推進產業工人隊伍建設為例，自2017年4月出臺《新時期產業工人隊伍建設改革方案》后，又密集推出《關于提高技術工人待遇的意見》《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》等重磅政策，全面提速產業工人隊伍建設改革步伐。與此同時，還推出一系列針對不同職業群體的發展戰略，諸如《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》等，著力提升各行各業勞動者的專業素質、職業能力。

而近來的兩則信息，尤為值得關注：一是住建部日前發布了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》。根據該《辦法》，到2020年，建筑工實名制將在我國全覆蓋。屆時，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的人員不得進入施工現場、從事建筑活動。另一是教育部辦公廳近日印發的《關于公布首批“新工科”研究與實踐項目的通知》。據悉，“新工科”建設是主動應對新一輪科技革命與產業變革的戰略行動，其主要目的是加快培養新興領域工程科技人才。

從中不難看出，即便從事建筑工這樣傳統意義上的簡單勞動，也要有基本的職業資格準入，至于高端的復雜勞動，其職業要求更是需要不斷更新發展。顯然，無論站在國家戰略的宏觀層面，還是基于個人發展的微觀層次，具備有技術、有質量的勞動能力，都是大勢所趨。

從這個意義上說，中美貿易摩擦未必是一個壞事，其在刺激我國加快轉變經濟增長方式和創新發展的同時，也在警醒我們：新時代的勞動者更應當自強！