吸引人才不能靠待遇誘惑
——待遇誘惑，難留人心

◎張世斌（本刊評論團）

為人才提供無微不至的服務，解決他們的每一件小事、每一個難處，注重每一個細節，才能在吸引人才的梧桐樹上筑好每一個巢

去年以來，南京、武漢、長沙、西安等地紛紛出臺“送戶口”“送錢”“送購房資格”等各項優惠措施，開啟“搶人大戰”。

“致天下之治者在人才。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。一線城市戶籍政策收緊、扎根不易、“虹吸效應”減弱，新一線城市、二線城市正處于轉型升級的新形勢下，適時開啟“搶人”模式，其本質上還是區域之間在暗中“掰手腕”較勁兒，都是人才的競爭和未來發展的期望值競爭。因為大家都清楚——誰擁有大批高層次人才，誰就會獲得未來競爭的主動權。

要實現“雙創”的目標，人才無疑是第一資源。但是，吸引人才不能只靠待遇誘惑，否則“留住他的人，不能留住他的心；留得了一時，卻留不了一世”。要想真正把人才留住、留下、留久，就需打好一系列“組合拳”。

天下大事必做于細，天下難事必成于易。人才在創新創業中，總會遇到各種各樣的難題，總會碰到這樣或那樣解決不了的困難，作為吸納人才的各級政府，只有知人才之需、解人才之困，才能聚人才之力、用人才之智。在服務人才方面，無論是“煙頭革命”“廁所革命”，還是爭當“店小二”“事不過夜、馬上就辦”，只有各級各部門領導干部身先士卒，一線的服務員盡職盡責，為人才提供無微不至的服務，解決他們的每一件小事、每一個難處，注重每一個細節，才能在吸引人才的梧桐樹上筑好每一個巢。……