吸引人才不能靠待遇誘惑
——待遇誘惑，難留人心

◎張世斌（本刊評(píng)論團(tuán)）

為人才提供無微不至的服務(wù)，解決他們的每一件小事、每一個(gè)難處，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能在吸引人才的梧桐樹上筑好每一個(gè)巢

去年以來，南京、武漢、長(zhǎng)沙、西安等地紛紛出臺(tái)“送戶口”“送錢”“送購房資格”等各項(xiàng)優(yōu)惠措施，開啟“搶人大戰(zhàn)”。

“致天下之治者在人才。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。一線城市戶籍政策收緊、扎根不易、“虹吸效應(yīng)”減弱，新一線城市、二線城市正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下，適時(shí)開啟“搶人”模式，其本質(zhì)上還是區(qū)域之間在暗中“掰手腕”較勁兒，都是人才的競(jìng)爭(zhēng)和未來發(fā)展的期望值競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)榇蠹叶记宄l擁有大批高層次人才，誰就會(huì)獲得未來競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

要實(shí)現(xiàn)“雙創(chuàng)”的目標(biāo)，人才無疑是第一資源。但是，吸引人才不能只靠待遇誘惑，否則“留住他的人，不能留住他的心；留得了一時(shí)，卻留不了一世”。要想真正把人才留住、留下、留久，就需打好一系列“組合拳”。

天下大事必做于細(xì)，天下難事必成于易。人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中，總會(huì)遇到各種各樣的難題，總會(huì)碰到這樣或那樣解決不了的困難，作為吸納人才的各級(jí)政府，只有知人才之需、解人才之困，才能聚人才之力、用人才之智。在服務(wù)人才方面，無論是“煙頭革命”“廁所革命”，還是爭(zhēng)當(dāng)“店小二”“事不過夜、馬上就辦”，只有各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，一線的服務(wù)員盡職盡責(zé)，為人才提供無微不至的服務(wù)，解決他們的每一件小事、每一個(gè)難處，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能在吸引人才的梧桐樹上筑好每一個(gè)巢。……