實施示范道德講堂工程推動企業文化管理創新實踐

周淑容

摘 要：文章通過開展"道德講堂"示范工程，努力探索如何持續保持這一載體的生機與活力，進一步擴大其感染力與影響力進行了分析，為全面提升"道德講堂"建設水平，為推進公司科學發展提供了強有力的思想道德支撐。

關鍵詞：企業文化；道德講堂；創新形式；深化成果

一、項目背景

縱觀當今社會，在某些領域存在著道德失范、誠信缺失，一些社會成員人生觀、價值觀發生扭曲，見利忘義和道德冷漠、喪失良知的現象時有發生，這些現象不斷沖擊人們道德底線。

如何傳承與發揚中華傳統道德文明，借助道德的力量，激發“努力超越、追求卓越”企業精神和“以客戶為中心、專業專注、持續改善”核心價值觀的文化正能量，實現文化強企，成為迫切解決的問題。

國網古田縣供電公司以道德講堂為重點，推進示范道德講堂創建，推動卓越文化進專業、進基層、進班組，進一步凝聚廣大員工爭創卓越業績的正能量。自開展“道德講堂”示范工程，古田公司一直努力探索如何持續保持這一載體的生機與活力，進一步擴大其感染力與影響力。通過結合實際、不斷創新、深化覆蓋，全面提升“道德講堂”建設水平，為推進公司科學發展提供了強有力的思想道德支撐。

二、主要措施

（一）開辟“三條線路”，豐富講堂形式

1、創新講堂主題。依照省、市公司及縣文明辦“ 10個一”標準流程，創新活動主題，更好的弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。如：每年學雷鋒月，倡議立足崗位學雷鋒，組織黨員服務隊、青年志愿者走進社區、農民工子弟學校、快樂兒童之家等開展愛心延伸服務活動，組織人員上街擺攤宣傳安全用電等知識，走村入戶義務檢查線路，弘揚助人為樂的個人品德；每年重陽節，情暖福利院、敬老院，弘揚敬老愛老的傳統等等，將中華民族的傳統節日文化充分融入到道德講堂活動中，使活動更具民族文化氣息，更接地氣，更好的宣揚了民族傳統美德；每期創新走出去模式開展“道德講堂”，把“道德講堂”設在廉政教育基地、愛國主義教育基地等現場，通過道德講堂，感悟道德，洗滌心靈，從而踐行道德，成為道德的傳播者，實踐者和受益者。

2、拓寬講堂載體。公司通過“講、樹、看、傳、行”等活動，不斷拓展“道德講堂”載體?！爸v”，舉辦“省勞模事跡分享會”，組織職工認真聆聽了省勞模的事跡分享，被愛崗敬業的正能量所震撼，身臨其境地感受到身邊勞模的感人事跡；“樹”，爭做“最美國網人”，選樹一批事跡感人、貼近員工的平凡道德模范人物，圍繞企業中心工作，努力講好“國網故事”，引領導向，積極傳遞“國網好聲音”?！翱础?，開展讀書閱讀活動，借助職工書屋，設立黨員圖書角，購買、推薦一批具有道德影響力、感染力的影片和著作?！皞鳌?，組織踐行核心價值觀主題活動、開展微電影競賽、觀看共產黨員服務隊視頻展播等，大力傳播核心價值觀?！靶小?，規范、推廣員工基本禮儀、禮貌用語，搭建志愿服務平臺，廣泛開展扶貧幫困、愛心捐助、無償獻血等公益活動，引導員工將道德期待轉化為尚德行動，累計志愿服務活動時間超過10000小時。

3、利用新媒體。利用公司內網、樓宇電視開設了“網絡道德講堂”，借助公司微信群、微博，開設了“道德‘微講堂”，收集、轉發文明道德知識、文明道德小故事、典型人物的先進事跡以及公司“道德講堂”活動動態等，營造了崇德向善、見賢思齊的良好氛圍。

（二）找準“三個融入點”，融入中心工作

公司堅持將“道德講堂”建設融入重點工作， 找準切入點，抓住結合點，突出實效性。

1、結合工作性質安排主題。如：2016年第二期“道德講堂”活動，通過看短片、誦經典、學模范、談感悟、唱歌曲、作點評等環節，進一步強化以德育企，培育道德員工、建設道德企業、營造“崇德向善”的濃厚氛圍。2017年第一期“道德講堂”暨“學習廖俊波先進事跡”，主題為“不忘初心、爭先進位”，以“學模范、談感悟、誦經典、送吉詳、作點評”五個環節為內容貫穿始終。

2、結合重點工作開展活動。公司結合攻堅克難、降損降投訴的重點工作任務，在員工中廣泛開展職業道德、職業紀律教育。引導員工愛崗敬業、盡職盡責，以主人翁精神出色地完成本職工作，摒棄那些“工作拈輕怕重、怕苦怕累、牢騷滿腹”的錯誤思想。全面推進“塑文化、強隊伍、鑄品質”用電滿意提升工程，深入開展“為民服務創先爭優”活動，促進優質服務水平提升。

3、結合先進事跡進行教育。將公司員工為保障電網安全穩定運行、為客戶提供優質服務的感人事跡充分挖掘出來，用“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，對員工進行教育，唱響主旋律、振奮精神、凝聚企業發展共識。

（三）抓住“三個受眾面”，深化傳播效果

一線員工方面。一線員工是傳播道德理念和核心價值觀的最大受眾群體，通過一線員工在日常宣講道德，既有親切感、說服力，又能提高他們的參與感、認同度。公司把提煉出的道德經典、故事、事跡匯編成冊，下發到各個基層單位，利用班組活動、黨小組會、民主生活會等，組織一線員工學習，引導一線員工遵章守紀、誠實守信、愛崗敬業。

管理人員方面。管理人員是企業的中堅力量，也是道德理念、社會主義和企業核心價值觀融入中心工作的關鍵，通過他們帶頭傳播和宣講道德，能起到很好的示范作用，營造企業風清氣正、崇德向善的氛圍。公司本部道德講堂以管理員工為主要對象，以倡導高效廉潔、盡職盡責、知禮守禮等為主要內容，教育引導員工樹立大局觀念、管理就是效益意識，爭做公民道德建設的實踐表率。

社會公眾方面。積極對內傳播的同時，公司還非常重視對外宣傳“道德講堂”活動。公司積極與縣委宣傳部、文明辦、古田電視臺、古田報等當地主管部門、主流媒體等聯系合作，積極搭建宣傳平臺。通過社會各種自媒體，分別從不同的視角、虛實結合進行立體報道，傳播道德正能量，潤物無聲、潛移默化的影響了公司每位員工的行為舉止，也擴大了公司“道德講堂”的影響力。

四、成果成效

1、促進了員工隊伍素質的提升。通過“道德講堂”活動的開展，引導員工努力提高個人職業素養和思想道德素質，隊伍素質得到有力提升。

2、推動了公司各項工作的進步。通過“道德講堂”的號召力和影響力，激發了員工的敬業精神和工作熱情，工作效率有新提高，重點難點工作有新突破 。

3、提升了公司品牌價值和美譽度。公司先后獲得第二屆寧德市最佳志愿服務組織、“五星服務型黨組織”、入圍福建省2017年度“學雷鋒”活動先進示范點、獲得“三星黨組織”并位列全縣黨委類第一名；在第十三屆省級文明單位總評中取得好成績。

結束語：

通過上述所講，相信可以給未來企業文化的不斷完善帶來很大的幫助，從而更好的推進公司的全面發展，未來我們還要做更多的努力，才可以確保公司越來越好。

參考文獻：

[1]張佳麗，淺析企業文化的發展對企業的影響[J]；科技向導，2016（4）98-99