團建工作標準化的思考與實踐

辛莉

摘 要：2017年，公司團委對基層團組織進行了全面、系統(tǒng)的走訪調(diào)研，在座談、查閱資料的基礎(chǔ)上，輸出詳細的調(diào)研分析報告。2018年6月，隨著團的十八大勝利召開，對從嚴治團提出了更高的要求。本文在結(jié)合公司基層團組織建設(shè)現(xiàn)狀及新時代新要求的基礎(chǔ)上，提出團建標準化是保障從嚴治團向縱深推進的關(guān)鍵所在，是提升團組織發(fā)揮生力軍和突擊隊作用的助推劑。進而結(jié)合輕型商用車公司實踐經(jīng)驗，提出團建工作標準化的進一步思考。

關(guān)鍵詞：全面從嚴治團；團建標準化；實踐；思考

1 背景

2017年3月，為深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入推進共青團改革，大力推進從嚴治團，切實增強團員的先進性和光榮感，根據(jù)上級團組織的要求，公司各級團組織深入開展了“學習總書記講話 做合格共青團員”主題教育實踐活動。同時，隨著兩級公司黨政工作的進一步融合，公司團委于2017年8月召開兩級公司第一次團員代表大會，推動兩級公司共青團組織進一步融合。根據(jù)主題教育實踐活動的要求，在團代會召開前夕，客觀全面地了解公司各級團組織的現(xiàn)狀和“小型化、個性化、服務化”工作要求的開展情況，更好地發(fā)揮共青團各項工作職能，對基層團組織進行了走訪調(diào)研。通過座談、查閱資料等形式，對基礎(chǔ)管理、思想引導和組織工作五大模塊，22個子項進行了調(diào)研了解。

2 公司共青團組織基礎(chǔ)建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 從組織建制上來看。

公司目前下設(shè)18個二級團委，140個基層團支部，7個基層團總支，團員青年10175人，35歲以下青年員工22661人隨著公司事業(yè)的進一步發(fā)展，各單位的團組織建制雖進行了調(diào)整，但支部的團員人數(shù)存在較大差距。如技術(shù)中心發(fā)動機設(shè)計研究院第一團支部，目前僅有4名團員青年。而乘用車制造公司三工廠總裝分廠的團員青年則高達622人。團員青年人數(shù)的較大差距，不利于各項共青團工作的開展，無法充分發(fā)揮共青團的各項職能。

2.2 從基礎(chǔ)管理工作上來看。

為了規(guī)范基礎(chǔ)管理工作，公司團委編制了《共青團工作手冊》，制定了《團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)流程》、《團費收繳、使用的管理辦法》，并于2016年在公司范圍內(nèi)開展團員信息系統(tǒng)登記及團組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)工作，但從實際運行的效果來看，各二級團委的共青團基礎(chǔ)管理工作存在一定的差距。如團員的日常性教育工作開展不規(guī)范，團費收繳標準不統(tǒng)一，團組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)工作沒有實現(xiàn)全覆蓋。

2.3 從品牌活動的開展上來看。

公司各級團組織近年來開展了一系列富有成效和影響力的共青團品牌活動，如公司團委的“青春杯”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、“唱響青春”、“超越杯”足球賽、“男生女生向前沖江汽專場”、青年志愿者活動等，各二級團委也有較為響亮的品牌活動名片，但“小型化、個性化、服務化”工作要求的實踐工作仍有較大提升空間，與引導青年員工立足崗位，有效助推公司生產(chǎn)經(jīng)營作用的發(fā)揮稍顯不足。

3 團建標準化工作在基層的實踐探索

公司目前正處于十三五戰(zhàn)略決勝階段，發(fā)揮好團組織的作用，引導廣大團員青年立足崗位、奮發(fā)有為，有效助推實現(xiàn)公司高質(zhì)量的發(fā)展。團建標準化是保障從嚴治團向縱深推進的關(guān)鍵所在，是提升團組織發(fā)揮生力軍和突擊隊作用的助推劑。江汽集團輕型商用車制造公司自2015年起探索建立了團建標準化工作，緊密圍繞“一個中心、兩個滿意度”，在團建工作中努力推行團建標準化建設(shè)，切實將組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)健康有序發(fā)展的強勁動力。

輕型商用車制造公司團委圍繞“客戶滿意度”，不斷提升團員青年的工作技能和服務意識，把團青滿意度作為評價和改進管理工作的重要指標。匯編了《三會兩制一課》、《團內(nèi)推優(yōu)》等15個團內(nèi)工作制度，梳理了團組織活動開展流程等8個標準化流程，并圍繞相關(guān)制度及流程編制了9個規(guī)范化記錄表單。在標準化實施過程中結(jié)合季度團支部走訪，及時查找存在的問題點，舉一反三予以改進，促進團建工作標準化水平的不斷提升。

團建標準化滲透到基層團委的各項工作中，如“青年安全生產(chǎn)示范崗”，創(chuàng)建活動緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以小改小革、我為企業(yè)發(fā)展獻良策等活動為契機，將創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入基層，號召青年員工積極投身到創(chuàng)新創(chuàng)效的活動中。以輕卡二廠團支部為試點單位，號召青年圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)開展以“查隱患、提建議、保安全”為主線的青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動。整體活動有調(diào)研、有策劃、有立項、有跟蹤、有測評、有評比、有推廣，以本崗位青年員工為主體，以安全意識教育安全技能培訓、安全示范管理為主要內(nèi)容，持續(xù)促進團員先進性，提升團組織的工作職能，最終達到服務企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。

4 對團建標準化的一些思考

團建標準化是指導和落實公司共青團建設(shè)的一套目標、制度、流程、載體和方法，主要目的是為了彰顯團員青年的政治性和先進性，充分發(fā)揮團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，有效助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。開展團建標準化工作主要要實現(xiàn)以下幾個方面的階段性目標。

開展團建標準化，首先要建立相應的制度，規(guī)范團組織的基礎(chǔ)管理工作，如三會一課，團支部建制、評先評優(yōu)等；調(diào)整基層團組織建制，其次要通過培訓等方式，引導公司廣大團干部建立團建標準化的思維模式；第三，探索規(guī)范“青年之家”活動陣地建設(shè)，除了線下的活動陣地外，更多地依托新媒體ACT+平臺，建立網(wǎng)上的青年之家；第四，定期檢查、指導基層團建標準化工作，實現(xiàn)PDCA的有效循環(huán)，提升團建標準化工作的質(zhì)量；第五，給予基層團支部一定的經(jīng)費，如基層團支部活動經(jīng)費等，為團建標準化工作提供一定的資源保障。

同時，要圍繞目標，重點開展以下幾項工作：第一，要改進團員教育管理，廣泛開展團員教育實踐活動，突出理想信念教育和價值引領(lǐng)，落實好組織生活、教育評議和獎勵處分等各項規(guī)定，做好團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。第二，要發(fā)揮團員模范作用。以“團員先鋒崗（隊）”創(chuàng)建為契機，開展團員承諾踐諾和履職盡責活動，充分發(fā)揮團員在青年中的模范作用和對青年的凝聚作用。第三，要全面加強基層服務型團組織建設(shè)。不斷加強基層活動陣地建設(shè)、充實基層團支部隊伍力量、拓展基層團的活動資源，激發(fā)團組織的活力和戰(zhàn)斗力，努力使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。第四，要不斷增強團員青年的獲得感。把工作延伸到青年員工需要的地方去，將團員青年的安慰冷暖掛在心中，推進直接聯(lián)系團員青年工作，突出群眾性這一共青團的天然屬性。

5 結(jié)語

團建標準化是指導和落實公司共青團建設(shè)的一套目標、制度、流程、載體和方法，主要目的是為了充分發(fā)揮團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，彰顯團員青年的政治性和先進性，是保障從嚴治團向縱深推進的關(guān)鍵所在，是提升團組織發(fā)揮生力軍和突擊隊作用的助推劑，有效助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。