職工薪酬準則的國際比較與借鑒

麻妞妞 王琳

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，我國的企業會計準則也隨之進行調整和改革，并且與國際會計準則基本保持趨同。在職工合法權益越來越受關注的社會趨勢下，對職工薪酬準則進行國際比較，總結二者異同。以更好的理解和運用準則。本篇文章具體研究離職后福利中的設定提存計劃和設定受益計劃等內容，進行國際比較，并提出相關建議。

關鍵詞：離職后福利 設定提存計劃 設定受益計劃

為了適應經濟一體化的發展和新時代企業的特點，我國對職工薪酬會計準則進行了修訂，修訂后的職工薪酬準則更好地滿足了現代企業對職工薪酬核算的需要。我國將《國際會計準則第九號——雇員福利》作為修訂模板，積極地向國際會計準則趨同。但由于我國現階段的特點，企業會計準則與國際會計準則仍然存在一些差異。

一、我國企業會計準則與國際準則IAS19的差異比較

我國會計準則積極地向國際會計準則趨同，但在一些方面仍然存在差異。具體而言：1.我國會計準則在職工薪酬的定義和范圍上更加細化，增加了因解除勞動關系而給予的補償等。對于職工的范圍，我國新準則列出了四類勞動關系，而國際會計準則并沒有詳細地進行列舉。我國部分準則的規定更加適合我國現階段的國情。2.我國準則沿用了原有準則短期薪酬的命名，沒有采用國際會計準則中短期雇員福利這一名稱，因為我國短期薪酬中很少涉及職員福利。國際會計準則對短期薪酬的范圍和相關披露進行了分別闡述，而我國準則只是簡單說明其范疇。3.在辭退福利方面，國際會計準則詳細地說明了各種事項，包括對自愿裁減情況的規范。我國準則沒有對如何辨別辭退福利與離職后福利進行詳細解釋，只對有關內容做了簡單地描述。4.關于離職后福利的修訂是我國會計準則向國際會計準則趨同最為明顯的部分，我國將設定提存計劃和設定受益計劃的分類引入準則。相比較而言，國際會計準則內容更加豐富，結構更加清晰，而我國會計準則在積極向國際會計準則趨同的過程中變得更加合理和豐富。下文將進一步探討和闡述關于離職后福利的國際比較與借鑒。

二、離職后福利的國際比較

離職后福利是企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括養老保險、失業保險以及醫療保險等。與以前的舊準則相比，是2014年修訂的企業會計準則新添加的內容，也是我國吸收借鑒國際準則標準最多的地方，在內容和結構上充分學習了國際準則。將離職后福利計劃中設定提存計劃和設定受益計劃的分類引入我國企業會計準則中，這樣的劃分有利于清晰地區分企業福利，便于企業的管理，同時也有利于我國監督部門監管。但我國企業會計準則第九號與國際會計準則第十九號相比，還存在一些差異。

第一，企業會計準則中對于設定提存計劃的定義是向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的一種離職后福利計劃；而設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。定義的闡述過于簡單，不夠清晰，并且沒有涉及設定受益計劃與提存計劃的區別。在實際工作中，給我國會計人員的職業判斷增加難度。而IAS19的第五部分詳細的說明了長期雇員福利計劃劃分為設定提存計劃和設定受益計劃，并且這種區分主要取決于計劃主要條款及條件所產生的經濟實質。在IAS19的借鑒上，太過于依賴，一些基礎性的概念有點生搬硬套，沒有結合我國具體國情和實際情況，比如從我國的養老金制度來看，我國企業基本采取設定提存計劃，這說明設定受益計劃在我國還是很難開展的或者是缺乏一定的條件，但是我國企業會計準則對于設定受益計劃卻進行了大篇幅的描述。

第二，設定受益計劃所采取的折現率，我國采用資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定，給企業的管理留下一定的空間。而IAS19中的折現率參考資產負債表日高質量公司債券的市場收益率確定，沒有成熟的債券市場的國家，應使用政府債券在資產負債表日的市場收益率。二者相比較下，國際會計準則中的折現率有先后順序，而我國沒有。因為我國資本市場發展時間較短、債券市場不夠成熟、金融產品的市場收益率變動比較頻繁，并且受益計劃的時間跨度一般比較長，折現率的選取上存在一定的不確定性。結合我國國情，可以先將國債的收益率作為折現率，當我國債券市場發展成熟后，再選擇高質量的公司債券。

第三，我國企業會計準則對于無偏且相互一致的精算假設的會計處理并沒有進行詳細闡述。而IAS19中在精算假設一節中進行了說明，不隨便不草率且不過度保守即為“無偏”，精算能夠反映如通貨膨脹、薪金增長率、計劃資產報酬率與折現率等因素間的經濟因素即為“相容”，并且對做出精算假設時應考慮的因素也作了說明。設定受益計劃的計算很復雜，很多計量需要大量的精算假設條件，同時可能還要考慮多種因素，而目前我國的人才不具備這方面能力。為了以后設定受益計劃的推廣，應該培養更多的相關人才，如精算師、會計師、評估師等。我國可以通過支持高校設立相關專業；增加相關考試難度等措施加強人才培養，打造出一支高精尖的隊伍來推動受益計劃的實行，完善我國企業會計準則體系。

三、結論

經過對比之后，我國的企業會計準則在職工薪酬上與國際會計準則保持趨同，但仍需根據我國經濟發展的需求進一步完善。且在今后的準則完善中，應該更多的關注國際會計準則的影響因素，根據不同的影響因素來界定適合我國的，并引入我國企業會計準則，增強準則的可行性和規范性。