探討人力資源開發對區域經濟發展的影響及對策

■郭小紅/貴州財經大學

一、人力資源開發對我國區域經濟發展的影響分析

（一）對創新人力資源開發的影響

21世紀創新發展成為企業自身發展環節必須關注的關鍵環節，為此企業只有通過不斷的創新，才能實現其經濟效益的不斷提高，最終有利于實現區域經濟快速穩定發展的目標追求。在市場活動中，人作為創新活動的主體，必須充分發揮自身的主觀性。在確保優質人力資本基礎上實現優質人力資源建設，從而實現創新動力激發的最大化。為此，在準備開展人力資源活動之前，尤其需要實現潛能的最大化。這就需要確保實現各區域內部之間的相互配合，從而實現創新意識培養、創新人才開發、以及創新人力資源利用的有機統一，最終實現新技術獲取的最大化，從而保證區域內科學發展速度的不斷提高。

（二）對經濟效益的影響

人力資源開發環節，能夠實現區域經濟的不快速發展，并在此基礎上進一步產生積累效應。通過對人力資源開發過程進行分析，一方面能夠實現人力資本不斷的快速積累以及相關知識的及時更新；在另一方面，通過接觸新知識能夠實現專業技能以及相關經驗的不斷積累，最終實現人力資源才能的提高，以及其社會創造價值的擴大化。為此，在區域經濟發展過程中，必須要求區域內每一主體明確主體意識，并進一步提高自身的知識儲備、技能水平、以及經驗積累，從而在人力資源開發活動產生彌補效應，最終實現區域經濟的快速發展目標。此外，從人力資源自身研究出發，通過對其本身較強的自我強化能力進行重點分析，進而發現在實現經濟發展環節，需要將投入的人力資本進行細致規劃，才能有效避免收益遞減現象的出現，并最終實現企業利潤與投資回報率的不斷提高。因此，在實現區域經濟的發展目標環節，要充分發揮好人力資源的引擎作用，在實現區域經濟發展的同時，實現人力資源開發效益的最大化，并最終促進人力資源收益增長效應的不斷提高、實現區域經濟全面發展的目標追求。

二、區域經濟發展的人力資源開發對策研究

（一）提高人力資源素質

不可否認，經濟的發展與教育水平密切相關，為此發展教育成為人力資源開發環節必須關注的重要形式之一，其對于促進區域經濟健康發展發揮著積極作用。為此，只有進一步促進人才知識、提高相關技能、提高員工素質才能實現區域經濟發展人才標準與發展水平相一致。首先，在區域經濟發展中一方面要著眼于全局，在另一方面還需要最大化的綜合經濟文化以及其它各個方面因素，對于區域人力資源優化發揮的積極作用。其次，只有通過不斷開發人力資源，實現人力資源素質的不斷提高，才能更好的適應我國區域經濟發展規劃環節所呈現的相關要求以及具體規定。研究表明，實現區域經濟健康發展的目標追求與人力資源的相關數量、結構特征以及質量標準密切相關。主要表現為高質量的人力資源對于經濟發展的促進作用，具體表現為人力資源開發環節，相關人員重視區域人才競爭力的不斷增強從而實現其作用發揮的最大化，并進一步有利于實現人力資源開發的高水平目標追求、最大化的激發人才活力并實現其學習能力的不斷提高等，最終更好的適應競爭激烈的經濟市場環境。此外，在區域經濟的發展環節，由于其核心競爭力與人力資源開發力度密切相關，為此只有通過全面的人力資源開發，才能實現區域人力資源結構優化的目標追求，并最終有利于高素質人才培養以及優質人才戰略目標的實現。

（二）優化人力資源主體結構

在人力資源開發環節，需要統一人力資源開發與區域經濟發展相一致的目標追求，同時還需要從事人力資源開發的相關主體，在具體的工作環節注意調整結構，從而保證其與區域經濟發展的產業結構相適應。新時期，區域經濟發展環節人力資源逐漸出現集中化趨勢，其中產業升級目標也逐漸優化，因此進一步增強區域經濟發展的競爭力，實現區域經濟規劃發展的目標追求，成為區域產業結構更新環節需要重點把握的內容。其中，優化人力資源的主體結構是其重要手段。這是因為你只有正確處理區域內的產業關系，才能實現區域人力資源專業結構的不斷優化，并進一步促進區域產業結構的科學化。其中，在人力資源開發環節通過一方面需要對主體人力資源地位進行強調，另一方面還需要融合教育因素、法律因素、金融因素、管理因素、以及投資等因素，從而實現金融領域人力資源開發的健康發展，從而形成以區域主導產業為核心的主體人力資源結構。

三、結語

在分析環節，要實現人力資源結構不斷優化，需要最大化開發人力資源，并在此基礎上促進區域經濟健康發展。其中，在實現區域內的人力資源優化的過程中，尤其需要處理好區域內產業結構調整、區域經濟結構調整安排、以及人力資本結構調整等重點問題。為此，一方面需要客觀認識人力資源開發對我國區域經濟發展的影響。另一方面，還需要不斷完善理論準備，從而為區域經濟健康發展奠定理論基礎以及現實準備。

［1］陳璐，王貫中，李成標.人力資源開發對區域經濟發展作用的評價分析——以河南省為例［J］.科技經濟市場，2013（03）.

［2］海燕，欣悅，夢妮，于筠.深化彈性退休制度改革，全球在關注［J］.人才資源開發，2012（08）.