短訊

鎮江：“五大行動”提升黨支部的組織力

以政治功能為根本，推進黨內生活規范行動。為1萬多個黨支部編印黨支部組織生活基本制度工作法，編印黨支部標準化建設工作手冊。以思想教育為引領，推進法治文化培育行動。推行黨員“講學平臺”，落實每月20日“統一活動日”，樹立法治觀念，夯實建設法治思想基礎。以黨組織書記為關鍵，推進“領頭雁”素質提升行動。培訓1萬名黨支部書記，設立200萬元專項資金，每年向500名左右“兩新”組織優秀黨務工作者發放特殊津貼。以選派法治指導員為抓手，推進法治為民實踐行動。聯合市委政法委選派55名同志擔任鎮（街道）法治建設工作指導員。以先進人物為榜樣，推進“亞夫精神”扎根行動。

（王泉超）

淮安市清江浦區：“233”推進干部日常考核

“兩項指標”，公共指標圍繞品行度、能效度等四個方面，設置36項具體考核觀測點。業務指標主要考核工作負荷、工作時效、工作質量和綜合效益等，設置8項具體考核觀測點，按照工作輕重和難易程度合理設置權重。“三維考評”，建立APP電子考績系統，實行工作日報制度，條目化記錄履職情況；由部門單位主要領導、班子成員、工作同事進行考核評價，按照3：3：4比例權重得分；綜合比選考，組建小組每季度進行專項考核，通報結果。強化“三個運用”，運用到培訓學習中、榮譽激勵中、干部使用中，實現“壓力常在”。 （湯潤宇 劉宇馨）

阜寧：“三個一批”助企聚才

柔性引進一批。建立企業與高校科研院所合作平臺，通過到企業兼職或幫助企業成立技術攻關小組等形式，柔性招引一批行業內專家教授或專門人才，幫助企業解決產業技術難題。落戶就業一批。建立研究生工作站、大學生實訓基地等平臺，從高校引進大學生到企業實習就業。培訓提升一批。通過“請進來”和“送出去”，每季邀請專家學者到縣內開展專業培訓或不定期組織縣內人才赴外地培訓。目前，已招引各類人才4541名，其中領軍人才36名、專門人才687名、大學生3818名。

（楊 飛）

射陽：首繪“人才地圖”提高人才對接精準度

依據產業結構和企業發展需求，綜合運用大數據支撐，精心繪制“雙一流”建設高校人才地圖、“3＋3”主導產業人才地圖、“四類”新型人才地圖、社會事業人才地圖和其他類人才地圖，堅持“掛圖作戰”“按圖索才”，使人才引進更精準、人才查找更便捷、人才服務更周到，為推動射陽高質量躋身江蘇沿海縣域第一方陣提供強大的人才支撐。

（徐建領）

南京市鼓樓區：打造首個民營企業全國黨員在線教育培訓平臺

該區轄內蘇寧控股集團黨委針對企業黨員數量多、分布廣、難以集中的情況，借助互聯網技術，自主研發“蘇寧黨建”APP，開設“學習陣地”“掌上黨校”“黨務工作”“黨費交納”等10大功能板塊，全面宣傳黨的方針政策和集團黨委工作動態。黨員只需手機下載“蘇寧黨建”APP，就可隨時隨地在平臺上收看集團黨委上傳的各類黨建視頻資料，并實現彈幕評論、交流互動。“七一”前夕，通過遠程實時共享技術，首次實現集團總部和全國148個分會場累計1．1萬余名黨員同步學習。

（施偉韋 盛 蕾）

句容市天王鎮：鍛造鄉村振興“鐵軍”

弘揚“亞夫精神”，建立村干部差異化培養體系。堅持把學習傳承“亞夫精神”作為村干部教育的重頭戲，精準滴灌、因材施教提升村干部的履職能力。建立鎮選調、結對培養和公開招聘3種選育模式，先后選調3名大學生村官和3名機關干部擔任村書記。考核差異化，提出當年度民生項目，項目申報和辦理結果均在黨員大會和村民代表大會上表決。目前共確定民生項目78項，最終考核達標率超過95%。

（楊 鵬）

溧陽：“611”計劃打造獅子型年輕干部

從加強優秀年輕干部戰略儲備，打造獅子型干部隊伍入手，拓寬發展渠道，注重分析研判，抓好教育培訓，強化一線鍛煉，健全選配機制，從嚴監督管理，并聯合紀檢、組織、宣傳、統戰等相關部門，建立年輕干部統籌培養選拔和聯動機制。力爭利用5年時間，把年輕干部全部輪訓一遍，使35歲左右的科級干部人數達到60名，每年從一流大學的一流學科中引進專業人才20名左右。

（崔 虎）

連云港：抓黨建強基礎促鄉村振興

優化支部＋合作社、家庭農場、電商等組織設置，建立新興黨組織367個，推動黨組織在農村最活躍經濟體的有效覆蓋；分類分步推進村級陣地建設，統一建筑風格、標牌標識、功能劃分，建成“有溫度、聚人氣”村級黨群服務中心178個；開展“千企聯千村”結對，以項目進駐、資產盤活、土地流轉等形式，扶持壯大集體經濟，保證鄉村振興抓得實、推得動、落得下。培優骨干力量，市縣聯動選派100名第一書記到經濟薄弱村和黨組織軟弱渙散村任職。開展“村比西棘蕩、書記學鐘佰均”競賽。培育內生動力，打造帶富型先鋒黨員。

（張小會）

如東：“四專”工程“定制”高素質專業化干部

數據研判“專業儲”。依托干部信息管理大數據系統，對干部專業化能力進行評估定級，持續加大緊缺專業人才考錄力度。精準歷練“專業培”。分類選派優秀干部赴急難險重崗位“攻堅實訓”，赴北京、上海等先進發達地區“跟班實訓”，赴港口開發、陽光扶貧等重點工程、重大項目“定點實訓”。學搭配“專業選”。建立健全政治素養、專業能力“雙過硬”選拔機制，以小規模、多頻次、貼近式的“微考察”方式識別干部。綜合激勵“專業管”。建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，開出容錯免責清單，鼓勵干部大膽改革創新。

（黃永祥）

儀征：“三推三晉”增強黨組織政治功能

推組織晉檔。集中選樹產業增收、物業增收、三資增收、服務增收4類富民黨建典型，表彰30個先進基層黨組織，為基層提供樣板。推行“三會一課”方案預審和結果報告、黨組織活動全程紀實等制度。推隊伍晉級。嚴格人選把關，新選派1名鎮領導班子成員、3名鎮機關干部擔任村書記，從后備人才中新提任村書記7名。推服務晉優。加強農工、民政等8個部門獎補資金的整合調劑，落實專項資金扶持政策。

（李成飛）

揚州市江都區：開展“紅色”實境課堂教育學習

該區以郭村保衛戰紀念館為基地，追尋先烈足跡。依托郭村保衛戰，制作《東進序曲》微視頻，編演革命情景劇。講述“初心”故事。收集整理革命先烈英勇奮戰、踐行初心先進事跡，以圖文并茂、生動通俗方式宣講。學唱“使命”歌曲。組織黨員干部學唱《郭村保衛戰勝利之歌》，已組織3620余名黨員干部參觀學習。

（李付鵬）

圖片新聞

灌南縣三口鎮大力實施“一村一品”工程，以村黨支部書記為“頭雁”，采取“支部書記＋合作社＋農戶”抱團發展模式，實現農民致富增收。圖為黨員志愿者正在幫合作社的農戶采摘桑葚。

（惠 雷）

“在黨的97周歲生日之際，揚州市邗江區文苑社區黨委開展“悟初心、踐初心”為主題的黨員教育活動，黨員們手執寄語表達對黨的真摯感情。

（唐 燕）

連云港市贛榆區委史志辦攜手幫扶村——城頭鎮西大坊村和翠竹村，赴鹽城市大豐區恒北村開展“比學趕超”活動，開闊工作思路。

（孫 勇）