『雙掛雙培』讓年輕干部互融互促

■蔡艷 黃偉

正月剛過，句容市13名優秀年輕科級干部就被選派到新的崗位，開啟新的征程。“我被市委選派到市文化旅游局掛職擔任黨委委員，一方面填補了我個人履職中機關領導經歷的空白，另一方面也是市委在為天王鄉村旅游發展牽線搭橋，我一定多學多看多干，提升自我，發揮作用。”天王鎮黨委宣傳委員謝志春告訴記者。

為培養鍛煉年輕干部，句容市去年選派了70名后備干部、優秀股級干部和專業型干部“奔赴主戰場、攻堅打硬仗”，其中8名表現優秀的走上科級領導崗位。今年，該市又面向年輕科級干部啟動實施“雙掛雙培”工程，推動機關和基層干部雙向掛職、黨務與經濟工作雙鏈培養，著力打造一支激情干事、接續奮斗的優秀年輕干部隊伍。

“培養選拔優秀年輕干部是打基礎、利長遠的大事要事，必須抓早抓好。我們將突出一線導向、實踐導向，通過階梯式培養、遞進式歷練，讓年輕干部邁得更穩、走得更遠。”句容市委常委、組織部長、統戰部長蔣建中表示。

圍繞事業發展和干部成長需要，在統籌考慮干部隊伍實際、經濟發展現狀的前提下，該市將掛職對象定位在80后、全日制本科以上學歷、現任副科級以上職務的年輕干部身上。經起底調查，首批選定13名優秀干部，其中6名缺乏基層領導經歷的機關黨群綜合部門科級干部，選派到經濟發展重要板塊掛職黨委副書記；7名缺乏機關領導經歷的鄉鎮專職黨委委員，選派到農業水利、商務經濟和文化旅游等對口條線部門掛職黨委委員。掛職期間，掛職干部全脫產參與掛職單位工作，并具體分管一項以上工作，確保真管實干。市委組織部將全程跟蹤管理，每半年召開一次座談會，聽取相關方面情況；掛職期滿后，還將會同掛職單位對干部表現情況進行全面考核，作為干部年度考核和后續培養使用的重要參考。

“要讓年輕干部既懂黨務又懂經濟，既有機關干部嚴謹細致的作風又有基層干部攻堅克難的銳氣，推動黨務工作與經濟工作的互融互促，推動優質干部資源向改革發展一線聚焦聚力。”該市市委書記許文說。