基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化建設(shè)

■婁艷春／吉林建筑大學(xué)管理學(xué)院

進(jìn)入二十一世紀(jì)后，我國(guó)的建筑企業(yè)也從實(shí)際意義上加入到了全球建筑市場(chǎng)當(dāng)中來(lái)，可隨之而來(lái)的也出現(xiàn)了許多難題與考驗(yàn)。和西方發(fā)達(dá)國(guó)家比較而言，我國(guó)的建筑企業(yè)存在著許多顯著的問(wèn)題，比如，企業(yè)自身發(fā)展方向不明確與戰(zhàn)略安排不成熟等。完善企業(yè)文化，這是我國(guó)的建筑企業(yè)能夠達(dá)到核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要途徑，其次也要順應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，這也是提升品牌效應(yīng)的第一步。

一、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵

核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)取得不斷發(fā)展與進(jìn)步的法寶，同時(shí)這也是企業(yè)在提高自身品牌效應(yīng)的重要運(yùn)作系統(tǒng)。企業(yè)的重要資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)得以不斷進(jìn)步提升的基礎(chǔ)，這也是企業(yè)在各方面綜合能力在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣程度如何的表現(xiàn)。

核心競(jìng)爭(zhēng)力根基不同作用可以分成以下幾個(gè)方面：第一大方面是保障，涵蓋有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制等，主要是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效形成與發(fā)展；第二大方面是基石，這涵蓋有企業(yè)文化與企業(yè)管理者的策劃指揮，這給提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定了必不可少的基石；第三大方面是目的，這涵蓋有企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和具體的操作，主要是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的道路與方向；第四大方面是運(yùn)載體，涵蓋有企業(yè)技術(shù)引進(jìn)與創(chuàng)新，這主要是給企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)揮提供有效的發(fā)展平臺(tái)。

企業(yè)文化的構(gòu)建程度如何，這決定了企業(yè)未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展?fàn)顩r，因?yàn)槠髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是由企業(yè)文化所體現(xiàn)的，這表明了，企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不可或缺的途徑之一，這就需要企業(yè)不斷提高自身企業(yè)文化的構(gòu)建，同時(shí)要加以完善。

二、企業(yè)文化的涵義

（一）企業(yè)文化的一般性質(zhì)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中不斷產(chǎn)生的一種自身獨(dú)特的管理方式，這是一種可以實(shí)現(xiàn)職工互助團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)效益最大化的隱藏資本。在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都可以看到企業(yè)所表現(xiàn)出的自身文化，這是企業(yè)賴以生存與發(fā)展的源泉。

企業(yè)文化擁有幾個(gè)特征：簡(jiǎn)潔清晰、淺顯易懂，企業(yè)職員都一致贊同；可以使職員對(duì)企業(yè)養(yǎng)成一種自發(fā)的使命感。每個(gè)在企業(yè)工作的職員的思想信念都是企業(yè)核心內(nèi)在的表現(xiàn)，這是企業(yè)文化構(gòu)建的重要內(nèi)容之一。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)企業(yè)文化。如今國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕c發(fā)展理念之間的競(jìng)爭(zhēng)。購(gòu)買者選購(gòu)的產(chǎn)品，不單單只是產(chǎn)品，還有產(chǎn)品所附加的一切。企業(yè)的文化有著極強(qiáng)的影響力與品牌效力，大眾與購(gòu)買者在接受企業(yè)服務(wù)的時(shí)候，都可以感受到企業(yè)文化的魅力。

（二）建筑企業(yè)的個(gè)性

建筑企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，在生產(chǎn)力構(gòu)成中的比重里，人的因素占據(jù)很大一部分，勞動(dòng)人員個(gè)人的責(zé)任思想等都對(duì)產(chǎn)品有很大的作用力。而建筑企業(yè)的職員很多人都存有不少的問(wèn)題，比如文化水平有限與自身發(fā)展目光不高等，這都使建筑企業(yè)文化建設(shè)的變得更難展開(kāi)了。

建筑企業(yè)文化是連接建筑企業(yè)職工的向心力與凝聚力，涵蓋有行為規(guī)范與思維方式。物質(zhì)文化是外在的部分，內(nèi)在而關(guān)鍵的部分是價(jià)值觀。因此，項(xiàng)目文化在建筑企業(yè)文化的構(gòu)建里有著關(guān)鍵的作用。

三、建筑企業(yè)文化的建設(shè)

（一）基本方向

建筑企業(yè)文化的構(gòu)建要從中國(guó)建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)西方優(yōu)秀的發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)。要對(duì)企業(yè)內(nèi)外發(fā)展的狀況進(jìn)行分析與探究，摸索自主發(fā)展的適合道路；再去剖析建筑行業(yè)的不足之處。

（二）實(shí)際方法與創(chuàng)新思路

在構(gòu)建建筑企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，要側(cè)重于建設(shè)技術(shù)文化、質(zhì)量文化與信用文化。同時(shí)，市企業(yè)還要構(gòu)建信用管理制度，使職工的誠(chéng)信度得到提高，用良好的信用去贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勝利。

建筑企業(yè)文化的重中之重就是要對(duì)項(xiàng)目文化進(jìn)行積極的構(gòu)建，要對(duì)其進(jìn)行融合與構(gòu)建，將全新的營(yíng)業(yè)思想與項(xiàng)目管理完美的進(jìn)行結(jié)合，打造全新的項(xiàng)目文化，確保在項(xiàng)目施工進(jìn)程中企業(yè)能夠進(jìn)行全局掌控，從而進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型，樹(shù)立良好的項(xiàng)目形象才可以保證企業(yè)文化構(gòu)建的目的可以實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新項(xiàng)目文化能夠由以下幾個(gè)方向進(jìn)行分析：首先，要對(duì)文化進(jìn)行革新，增強(qiáng)自身的基礎(chǔ)；其次，要處理重要發(fā)展的難題；再次，要使企業(yè)職員的向心力增強(qiáng)；最后，要使企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)生效應(yīng)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的文化，不僅是企業(yè)發(fā)展的生命力源泉，還是體現(xiàn)企業(yè)未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展可能性的判斷。企業(yè)只有提高自己文化的建設(shè)力度，才會(huì)提升自身發(fā)展的上升空間。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于建筑企業(yè)文化的構(gòu)建，首先要從自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)環(huán)境作為起點(diǎn)，明確與制定企業(yè)現(xiàn)今的發(fā)展方向以及未來(lái)戰(zhàn)略的道路，同時(shí)對(duì)企業(yè)的文化類型要加以落實(shí)，要使企業(yè)文化的發(fā)展朝著多元化的道路前進(jìn)，企業(yè)發(fā)展的核心是培養(yǎng)符合發(fā)展趨勢(shì)的理念與增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)心力，把完善經(jīng)營(yíng)方式與規(guī)范職員思想列進(jìn)發(fā)展的基本途徑，以此來(lái)增強(qiáng)建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。