淺析企業政工工作存在的問題與對策

■/

一、政工的內涵意義

政工是在共產黨領導下的政治思想工作，而從事這一工作的干部則稱之為政工干部。在國家的各個行業內部，都有各自的政工隊伍存在，這項工作是一項必要的思想、人事以及組織工作，其作用和地位都十分重要，開展政工工作可以更好的號召企業全體工作人員并將所有人團結起來，努力工作以完成企業的各項指標并且承擔社會責任，政工工作可以提升企業凝聚力，穩定企業的人心并使之團結合作、積極向上，能夠更有效的實現企業經濟效益，讓員工和企業都能夠積極主動的承擔相應的社會責任，這對于社會的和諧發展也起著相當重要的推進作用。

二、存在于企業政工工作當中的關鍵問題

(一)企業政工隊伍力量弱小

任何工作都需要以人為核心去開展進行，政工工作同樣如此，在政工工作的開展實施中，必須要有相應的工作隊伍來對這項工作負責，企業政工隊伍實際上在一定程度上決定了企業政工工作的開展效果，政工隊伍的整體素質高，則取得的工作成效也會相對較好，如果政工隊伍的整體素質不過關，那么相應的政工工作質量也會變低。但就現階段的企業政工隊伍來看，這些政工隊伍的力量普遍較為弱小，其中一方面表現為，專門從事政工工作的人員數量少之又少，幾近于沒有，因此企業內部的政工工作通常會交由工會監管，因而專職做政工工作的政工干部也基本不存在；而另一方面則是即使存在一部分政工隊伍，但是這些政工隊伍的質量也非常的低，政工隊伍中的成員大多數是臨時加入兼職進行工作的，在政工方面完全沒有合格的文化素養，更沒有具備相應的理論水平和業務技能，這就導致了政工工作在初始的開展中就沒有合格的工作水平，更難以取得令人滿意的工作成果；與此同時，對于企業而言，培訓與建設政工隊伍并不是一項值得重視的任務，企業往往只注重于獲取的利潤效益，對政工工作的重要性沒有準確的認識，所以也就使得整體的政工隊伍素質較低。

(二)企業領導對政工工作認識不合理，沒有建立健全應有的政工工作制度

企業政工工作原本是一項重要性非常高的工作，這項工作本應該落實到企業的每一個部門以及每一個員工當中去，但是由于企業對于政工工作的重要性認識不足，并沒有給于其應有的重視程度，部門之間沒有合理的互動，政工工作制度也沒有得到建立完善。在許多企業領導眼中，只有創造經濟效益，認為政工工作開展與不開展無關緊要，因此企業內部的部門也形成了各個小團體，個體主義強烈，認為政工工作并非自己部門和自己個人的責任工作，便對其不予理會，只在意自己的本職工作，因此政工工作在實際的推行開展過程中，進度緩慢又不健康。在這些因素的影響之下，政工工作也就無人建立應有的保障和管理制度，既沒有相應的鼓勵獎勵，也沒有監督懲罰機制，讓從事企業政工工作的工作人員對這份工作毫無激情，失去了熱情與積極性，這嚴重影響了政工工作的建設與發展。

(三)政工工作的理念與工作方法老舊

在企業政工工作的現階段當中，所采取的宣傳方式以及活動模式還處于一個較為落后的層次，依然局限于讀書看報、聽講說和文件學習這些方法當中，在實際的政工工作開展過程中，并不具備針對性和靈活性，因此取得的工作效果也并不理想。

三、應對處理企業政工工作問題的措施與方法

(一)企業領導要充分認識政工工作的重要性

政工工作的發展與進步受到嚴重阻礙，在很大程度上是因為企業領導對于這項工作的認識不充分，沒有對政工工作的重要性和意義有準確的認識了解，只有企業領導先做到重視政工工作，給于政工工作相應的鼓勵與支持，才能夠讓政工工作得以順利進行，從而得到實質性的進步與發展。

(二)改善政工工作模式

為了與新時代的社會環境相適應，企業在開展政工工作的過程中，必須要結合實際情況對工作開展的模式進行不斷整改。在實際開展政工工作的過程中，依然要向員工積極宣傳正確的思想以及價值觀念，根據企業員工的實際需求對工作內容進行創新，組織和開展各類政工活動，讓員工通過參與政工活動的途徑學習到思想政治知識，同時企業也要注意為員工樹立一些先進的榜樣，通過宣傳與推廣讓員工積極學習榜樣，對于集體利益以及個人利益有明確的了解和認識，加強自身的精神建設。在開展政工工作的過程中，工作人員要對先進技術多加利用，對于現代的新型管理理念和管理方法認真學習，以此對政工工作的模式進行合理改善，例如可以通過對新媒體的應用，加強與企業員工之間的溝通和交流，對員工的生活現狀有準確及時的了解，為員工提供相應的幫助解決其工作或者生活當中的難題，讓企業為員工帶去溫暖，如此可以增強員工對于企業的忠誠度，提升員工的工作積極性，為企業的發展進步貢獻自身力量。

(三)推進政工隊伍的建設

優秀的政工隊伍可以讓企業政工工作全面有效的開展，推進政工隊伍的建設是開展政工工作的基礎。推進政工隊伍建設的第一點，是要對現有政工工作人員進行應有的教育以及培訓工作，通過提升單個的工作人員的綜合素養和業務能力，可以促進整體政工隊伍的綜合素質提升；第二點則是配備專業的政工人員來帶領企業政工工作的開展，專業的工作應該有專業的人才來進行管理完成，通過配備專業的政工工作人員，可以讓政工工作不再讓其他部門人員來進行兼職，而出現因為其他工作分心無法順利完成政工工作的情況。企業應當要定期對政工隊伍進行教育培訓，政工人員也要嚴格自我要求，在工作和生活中不斷提升自己的綜合能力，腳踏實地的開展與完成政工工作。

(四)建立完善相應的政工工作制度

完善的政工工作制度是開展企業政工工作的堅實后盾，要順利的開展政工工作，必須要先保障政工工作人員的待遇以及福利水平，現階段的政工工作人員的待遇水平相對都偏低，所以愿意從事這項工作的人也很少，所以從福利待遇入手，可以充分調動政工人員的工作積極性。除此之外，企業還應當建立完善企業政工工作的內容制度規范，明確規定工作人員的職責任務，讓政工工作可以有依據推行，對政工工作人員的工作態度和工作成效有所評價管理，同時，還可以指定相應的工作計劃和考核方式，確保政工工作制度能起到應有的作用。

(五)創新企業政工工作的內容

所有的工作都具備著一定的時代性，企業政工工作的開展也必須要緊緊跟隨著時代步伐前進，對企業員工的思想政治教育工作應該以企業的奮斗目標為中心點，這也就要求企業政工工作的內容必須要進行一定層次的創新，企業的政治思想工作要結合企業的生產經營、企業機制轉變以及企業內部的改革，將市場經濟與企業的政工工作緊密聯系起來，從而讓企業政工工作的效率得到有效的提升。

(六)政工工作應該與企業員工加強聯系

企業政工工作的開展離不開企業員工的集體支持，只有從多方面得到了員工們的認可，才能夠更加順利有效的推動工作開展，因此，政工工作在開展的過程當中應該結合企業員工的實際生活，尤其是要注重對企業基層員工的關注與了解，讓企業員工能夠切身體會到為什么要開展企業政工工作，并且政工工作人員應該多與基層員工進行溝通交流，認真聽取員工的意見與工作感受。除此之外，企業政工工作人員對于企業的生產運營情況也應該做一定的了解工作，以便于對個人利益與企業利益間產生的矛盾做出調解，讓企業政工工作可以更加健康平穩的開展。

四、結語

總的來說，企業進行各類活動都要以政工工作為基礎，只不過在當前的政工工作開展過程當中，還存在著各種各樣的問題，但是只要企業能夠對這些問題有足夠而明確的認識了解，結合自身情況采取相關的解決措施，通過改善政工工作模式、建立健全政工工作制度以及加強政工隊伍建設等途徑，對政工工作當前所面臨的問題加以整改，就能夠讓政工工作在企業經營發展中發揮其作用，從而促進企業健康優質的發展。

參考文獻：

[1]李江超.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].魅力中國,2017(52):27.

[2]張林.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].環球市場,2017(14):24.

[3]王琛.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].速讀(上旬),2017(6):249.

[4]黃巖.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].企業文化(下旬刊),2017(2):124.

[5]譚瑩婭.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].企業文化(中旬刊),2017(10):134.

[6]陳世龍.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].消費導刊,2017(25):44.