■孫連新/鄭州市污水凈化有限公司
自從改革開放以來,國有企業一直都是我國市場經濟的主體,具有較強的競爭實力和良好的政治面貌。黨政機關一旦下達什么指令,國有企業必須堅持踐行毫不動搖。目前,我國已經步入了經濟全球化,國有企業為迎合時代發展,將主要的發展方向放在提高企業效益上,卻忽略了把握企業靈魂的黨建工作。這對于國有企業來說是非常不利的。筆者針對在新時期下國有企業黨建工作的發展情況,提出了改善黨建工作現狀的具體措施,希望能幫助國有企業重視黨建工作,維護國有企業內部制度的純潔性。
現如今,國有企業為了迎合貿易發展,開始著重于發展內部經濟,將所有的關注點都放在提高國有企業經濟效益上,將經濟效益作為企業主要的發展方向。社會時代的變革造就了國有企業的創新模式,與此同時也對國有企業的黨建工作造成了不良影響。將黨的核心作用逐漸忽略和削弱。國有企業內部領導同樣沒有意識到黨建工作的重要作用,目前,我國國有企業更加注重企業內部技術人員和管理人員,忽視了普通員工對國企的作用。企業內部所有員工無法形成較強的凝聚力。
在以往,國有企業在任何重大決策中都會將黨組織的意見作為主要考慮方向。但是目前,黨組織在國有企業重大決策時并沒有發揮有效作用。黨組織在根本上會引導國有企業的發展思想,但很多國有企業領導會追求利益最大化,因此就將黨建工作與行政工作分離開來。認為黨建工作是抽象的,無法引導國有企業實質性工作,反而還會影響企業追求利益最大化。
另外,國有企業不重視黨組織建設的主要制度和流程。存在這種情況,主要是因為企業的重大決策一般都是企業法人進行決定,黨組織在其中起不到決定性的作用,這就導致國有企業黨組織無法在國企重大決策時發揮作用。
國有企業是盈利性企業,所有發展方向都致力于提升企業經濟效益,目前,黨建工作在國企發展中無法受到重視,國企中缺乏黨組織基層人員。在招聘人才,實施人才強企的過程中更加注重能為企業帶來經濟效益的人才,忽視了黨建工作的重要性,忽略了黨務工作者。認為黨組織建設是抽象的,不能為國有企業本身帶來實際利益,這對于國有企業和黨組織來說都是不利的。在硬實力上著重培養人才,軟實力缺乏黨建人才,會使國有企業缺少一部分發展空間。缺乏黨建人才就無法擴充黨組織規模,黨組織團隊得不到壯大就會削減很大一部分黨組織的戰斗力,進而阻礙黨建工作。
國有企業與其他企業一樣,都屬于盈利性企業,將生產經營作為發展中心,但是這并不耽誤黨組織發揮政治作用。企業的黨建工作需要作為思想核心引導國有企業發展生產經營。將黨組織的建設和發展思想以及建議融入到企業生產經營中去,以黨組織的靈魂思想作為基礎發展實體經營。發揮黨組織的優勢,積極推動企業生產經營。國有企業領導需要重視黨組織建設,開展黨建工作,引導國有企業實現發展。
國有企業在進行重大決策之前應當考慮黨組織的建議,黨組織對于國有企業來說是非常重要的,必不可少。國有企業想要提升自身的經濟效益,就要讓黨組織積極參與國有企業的重大決策,將黨組織的思想建設作為國有企業生產經營發展的主要思想導向,黨組織應當明確自己的作用和地位,要督促國有企業領導采用黨組織思想,開展和重視黨建工作,讓黨組織能夠發揮最重要的作用,引導國有企業領導做正確決策,盡管不能決定國有企業領導的思想意識,但是總歸能在決策前做一個思想導向。
現如今,隨著時代的不斷發展,國有企業越來越需要管理型人才和政治型人才,管理型人才有利于提升國有企業的綜合實力。國有企業如果想要提高企業本身經濟效益,就需要配備管理型人才,管理型人才是企業發展自身的重要基礎。與此同時,國有企業應當培養政治型人才,建立黨組織隊伍,在黨組織隊伍中應當配備政治素質較高,并且有工作經驗的人才,針對這些人才應當加強思想政治培訓,人才的能力得到提升才有可能順利開展黨建工作。黨建工作得到了順利開展,就會從核心上推動國有企業發展,為國有企業起到了導向作用。要實現管理型人才和政治型人才強企的發展模式。這樣才能夠推動國有企業生產經濟發展,進而推動我國市場經濟的穩健發展。因此,國有企業作為市場經濟主要發展支柱,必須要加快實施人才強企戰略。
現如今,我國已經步入了經濟全球化時代,相對于國有企業來說這是發展機會也是轉變管理制度的機會,但是轉變過后黨組織的作用就被削弱了。黨組織在國有企業做重大決策時無法發揮最佳作用,無法為決策做思想引導。因此就要加強人才強企戰略,加強培養管理型人才和政治型人才,雙管齊下,在開展經濟工作時要加強開展黨建工作,推動國有企業發展,進而提高國有企業的經濟效益,使國有企業在市場經濟中發揮最佳作用。