煤炭企業黨務干部黨性修養及作風建設的優化分析

■溫建華／山西焦煤集團嵐縣正利煤業有限公司

一、黨務干部作風建設呈現出的弊端

（一）作風問題過于輕視

近些年不斷增長的煤炭企業，生產安全問題倍受大眾所關注，但一些企業領導還是對此輕視過于嚴重，總把利益擺在第一重要的位置，利益最大化成為他們的首要目標，腦海總是認為金錢就是一切，所有問題只要擁有金錢，都可以迎刃而解。因此對下屬相關人員及黨務干部視而不見，對黨建工作不重視，風氣問題尤為嚴重。如此下去，小毛病、小問題必將千里之堤毀于蟻穴。

（二）思想作風被忽視

黨員黨性修養和作風問題是不可輕視的素養，但就目前狀況來看，些許黨務干部嗤之以鼻，極少時間會注意到黨性修養的問題，所以自身素質變化并不大，意識相對來說薄弱一些，嚴于律己就成了問題，作為帶頭羊不能起到模范的作用。另一方面來說，很多黨務干部安于現狀，思想消極，過于按部就班，依舊使用許多年前的管理方式和策略，除自身必做的工作，其余的都視而不見。

（三）黨務干部素質較差

煤炭企業運行階段，黨務干部存在感過低，是因為在時代的進步、社會的發展、大環境之下故步自封，黨建目標在他們面前處于一個模糊的形態，并且對企業的黨建工作選擇視而不見，職權職能如同虛設。針對以上情況，企業黨建工作舉步艱難的原因可想而知。包括關注點的不同，許許多多的黨務干部，他們只會紙上談兵，缺乏與基層群眾交流解決存在的弊端，更缺乏及時的給予方法用以解決問題，最缺乏的是對解決問題的群眾的指導。

（四）工作作風問題

對于一些黨務干部而言，冷淡的工作態度已成為日常，事業心、責任心的嚴重缺乏，過度在意自己的生活質量，思想不能夠與時俱進，突發狀況不能及時進行處理。另一方面，許許多多的黨務干部僅僅在思想上進行著黨建工作，僵硬無比，人云亦云，創新能力基本為零。

二、優化黨務干部素質及能力建設的解決措施

（一）重視黨組織模范作用

相對一切的煤炭企業而言，安全生產是該企業發展的第一步，不得不說是重中之重，無時無刻應當銘記生產安全。安全生產之中，黨務干部的重要性當之無愧，黨務干部一定要經過全面性的黨性修養培養，并且給予其作風建設的指導；煤炭企業黨務干部需要起到模范帶頭作用，做好領頭羊，指導下屬員工安全生產，第一考慮要素必定為安全，煤礦安全生產作為最重要因素，即是作風建設的根本要求，同樣也是黨性修養的基礎概念。

（二）思想改革，增強黨性意識

煤炭企業安全生產的第一關卡是黨務干部，因此必需以思想改革來提高其黨性修養，增強其作風建設，全面提升黨務干部素養。就黨務干部而言，主動性、創新能力成為其主要障礙，他們需將學習擺在黨建工作的首要地位，同時而言將學習當作肩負的責任，并且增強本身的黨性修養。在馬克思理論的根本上，將思想與行為融為一體，更加大幅度提升黨務干部的自身素養。與此同時，及時提高黨務干部的工作及學習能力，跟上大環境時代發展變化的步伐，在社會發展潮流中向更高處發展。其他而言，分析能力是黨務干部必備技能，分析能力強方可解決工作中出現的小情況，分析煤炭企業工作出現的全新的問題或事件，在其出現的同時，黨務干部必須及時想出想應對的解決方法，不可以人云亦云，隨波逐流。對比來說比較特殊的煤炭行業，作為其核心成員的黨務干部，必須要用新的管理經驗替代舊的管理思想，跟上時代的步伐，不被淘汰，方能使煤炭公司進行真正的安全生產。

（三）增強責任意識

黨務人員出臺的計劃方針是煤炭企業迅速發展的基礎前提，需要黨務干部制定全面的發展計劃才可以促進煤炭行業的發展速度。一名黨務干部，必須緊抓其工作重點，增強其擔當和責任意識，還要修改過去的錯誤的管理方式。對于下屬群眾而言，黨務干部需站在群眾的角度去解決群眾的問題，準時的給予其解決問題的方法，真正的做到“為人民服務”。與此同時，黨務干部需下到基層，與下屬員工進行全方面溝通，不急躁，不生氣，全身心為他們考慮，用熱情之火溫暖下屬員工，給予下屬員工比較舒適的居住地。總體而言，對于黨務干部來說，他們要經歷一場思想改革，方能推動煤炭企業進一步的發展。

（四）做好監督工作，及時進行自我反省

黨性修養及作風建設是重中之重，煤炭企業必須要付之全力，監督位于首要地位，不僅要對出現問題的黨務人員進行批評教育，而且要及時做自我反省。同時要求下屬員工對黨務干部進行監督，給予相應的權利，上報相應的問題，這也從某種程度上加強了黨務干部的自身修養及黨風建設。

三、結語

一般而言，煤炭企業安全生產是處于大眾眼線中備受關注的點，而其生產與黨務干部息息相關，黨務人員起到核心作用，因而黨務干部黨性修養及作風建設則成為了重中之重。本文中分析了當前煤礦黨務干部建設存在的問題，然后針對該問題提出積極有效的應對措施，從而促使煤礦企業安全生產有所保障。