績效考核在企業人力資源管理中的應用

李晨曦

摘 要：在經濟全球化成為主流發展趨勢的現階段，對企業而言，在市場中占據一席之地的關鍵方法即為提高人力資源管理效率。文章立足于當今時代背景，以企業內部所開展的人力資源管理工作為切入點，首先分析了應用績效考核開展相關工作時面臨的問題，接下來便結合實際情況，以解決問題為目標，圍繞著績效考核的具體應用展開討論，其內容涵蓋明確考核標準、突出考核全面性等諸多方面。

關鍵詞：人力資源管理；績效考核；具體應用

引言：隨著市場經濟的發展，企業改革不斷深入，規范化與科學化成為了企業內部所開展管理工作最為突出的特點。作為適用于人力資源管理工作的方法之一，績效考核與企業能否發展壯大息息相關，也就是說，對該方法進行合理應用，能夠在提高人力資源管理科學性的基礎上，充分發揮員工在企業發展過程中具有的推動作用。

一、企業應用績效考核開展人力資源管理工作面臨的問題

結合實際情況，對企業應用績效考核所開展的人力資源管理工作進行分析，能夠發現，在企業中較為常見且亟待解決的問題，主要包括以下幾個：其一，招聘標準缺乏規范性；其二，沒有以實際情況為依據，確定薪酬制度；其三，適用于員工晉升的機制不具備應有的公平性；其四，績效考核制度與企業發展存在矛盾[1]。上文所提及問題的存在，在很大程度上阻礙了人力資源管理工作的開展。當然，需要引起企業管理者重視的問題，還包括所制定績效考核方案片面，導致實施效果受到直接影響，企業整體理念的缺乏等。調查結果表明，在制定考核方案的過程中，出現頻率較高的問題包括主觀指標過多和考核隨意性較強兩方面，企業管理者應高度關注這一情況。除此之外，需要明確一點，負責績效考核工作的部門通常為企業人力資源部，其他部門的作用主要是配合人力資源部開展相關工作，正是因為如此，人力資源部擁有專利特權的情況無法避免，在對內部人員進行績效考核時，一旦出現私自采取保護措施的情況，給考核成效帶來的不利影響往往是難以預估的。

二、企業開展人力資源管理工作時，績效考核的具體應用

（一）明確考核標準

保證應用績效考核所開展企業員工考核工作取得應有成效的關鍵是明確考核標準，根據員工的工作情況確定考核內容，保證考核內容具備應有的可操作性，除此之外，客觀呈現所制定考核標準也是很有必要的，這一要求可分為以下兩方面內容，首先是對考核涵義進行準確表達，其次是避免考核內容有歧義的問題存在。對績效考核而言，客觀性通常是在量化考核的過程中得以呈現的，換言之，企業管理人員在制定考核標準時，應以企業的發展現狀為一組點，并保證考核結果有客觀、詳實的數據作為依托。

（二）突出績效考核的全面性

在人力資源管理所應用的諸多方法中，績效考核的優勢主要體現在全面性方面，而突出績效考核這一優勢的關鍵，是保證針對企業員工所開展的考核工作，至少包括四個維度以上的內容，例如，領導考評、客戶考評、同事考評及個人考評[2]。另外，保證績效考核過程中所應用方法的科學、公正與公平，結合實際情況，對目標管理法進行有選擇性的應用等，都具有一定的現實意義。需要注意的是，選擇目標管理法作為員工考核的主要方法，應通過實時監督和定期考查的方式，保證管理者對企業員工的工作績效和成果具有系統、準確的認知。

（三）建立健全現代化管理體系

實踐結果表明，保證人力資源管理得到可持續發展的關鍵，是對績效考核的開展情況引起重視，通過構建現代化管理體系的方式，以企業員工的視角為切入點，對績效考核加以完善，通過詳細分析不同崗位特點和性質的方式，完成規范性文件的制定工作，開展上述工作的原因，是因為近幾年市場發展、變化的速度不斷加快，企業競爭力也隨之受到影響。立足于企業在未來一段時間內的發展方向，對招聘選拔、薪酬管理等內容進行完善，這樣做的目的是保證績效考核的積極作用能夠在人力資源管理的過程中得到充分發揮。

（四）落實基薪與效益相結合的績效考核方式

基薪與效益相結合，不僅能夠提升績效考核的效率，還能夠對人力資源管理加以優化，需要注意的是，實施該考核方式的主體應為企業領導層。作為經營、管理企業的主體，領導層在企業發展過程中具有著無法被替代的重要作用，正是因為如此，激勵企業領導層就顯得很有必要。落實基薪與效益相結合的績效考核方式的過程中，以下幾點內容需要引起重視：首先，結合實際確定考核水平；其次，避免考核指標過于寬泛的情況出現；最后，評價對象具體到不同部門的不同崗位，以此來達到激發員工積極性的目的。

結論：綜上所述，將績效考核與人力資源管理相結合，一方面需要從實際情況出發，確定考核方案，另一方面需要保證績效考核的多元化、全面性。作為保證人力資源管理發揮應有作用的關鍵，只有科學、有效的落實績效考核工作，對考核內容進行多層次分析，才能達到提升管理效率，推動企業發展的目的。

[參考文獻]

[1]鄭曉玲.論績效考核在企業人力資源管理中的應用[J].中國集體經濟，2017（15）：78-79.

[2]張麗娜.論績效考核制度在企業人力資源管理中的應用[J].中國市場，2016（09）：52-53.

（作者單位：冷水江市第一中學，湖南 婁底 417500）